Društvene učinkovitosti: šta je to i zašto vam je potrebno da se?

Produktivnost administrativnih aktivnosti može se procijeniti na dvije usko povezane kategorije: utjecaj ekonomske, s jedne strane, i društvene efikasnosti - s druge strane. Mi ćemo shvatiti šta znači drugi.

Društvene efikasnosti upravljanja - kategorija koja izražava stupanj zadovoljstva potencijalnog potrošačke potražnje za robama i uslugama. Što više osoba kupuje određeni proizvod, podložnija je da marketinških alata.

vrste

efikasnost društvene kontrole procjenjuje se na dva načina:

• vanjski;
• unutrašnjost.

Prakse upravljanja uključuje periodične komparativnu analizu nivoa performansi na ono što je bilo dostupno u prethodnom periodu, ili koje su dobile u sličnim organizacijama. To vam omogućuje da pratite dinamiku pada ili efikasnost dobitke. Na osnovu rezultata donose odluke u cilju daljeg unapređenja stvarnog primarni ili upravljanja na bazi. Za tu svrhu, specifični indikatori i kriteriji upravljanja, najvažnije od kojih su profit i parametre za ostvarivanje planiranih rezultata.

Šta on radi?

Opravdanost ekonomske produktivnosti aktivnosti koje se obavljaju u cilju poboljšanja organizacije upravljanja, je apsolutno neophodno da dopuni ovu opciju, kao procjena društvene efikasnosti. Bez toga, to je apsolutno nemoguće da se postigne odgovarajuće povratne informacije korisnika.

odnos društvene efikasnosti je postavljen niz pokazatelja koji odražavaju rezultate upravljanja, na troškove koji su potrebni da nose kako bi ih postigli. Gore rezultati se ocjenjuju na tako materijalizovan karakteristike kao što su:

• poboljšanje uvjeta života stanovništva i životni standard;
• poboljšanje efikasnosti mjera u cilju jačanja i zaštite zdravlja ljudi;
• povećanje efikasnosti i olakšavanje rada radnog stanovništva, i tako dalje. n.

Drugim riječima, socijalna učinkovitost - to se provodi u praksi, stepen očekivanja interesa i potreba ljudi, u svojstvu unajmio radnika. Osim prodaje, često se koristi u zapošljavanju.

Ekonomski, s jedne strane, i društvene efikasnosti - s druge strane, simbolizuje jedinstvo i borba suprotnosti. Dopunjujući jedno drugo, oboje su u suprotnosti jedni druge.

Proizvedeno u tom pogledu optimalnu ravnotežu između interesa - to je najvažnije, glavni zadatak će biti riješen napore top menadžera bilo koje preduzeće ili organizacija treba usmjeriti.

Stoga se smatra da je socijalna efikasnost upravljanja u javnom rezultat tih aktivnosti, opisuje kako u potpunosti moći da koriste mogućnosti svakog zaposlenog i tim kao cjelina (oni mogu imati potencijal da), kao i njihovu kreativnost i stupanj uspješnosti rješavanju takvih važan zadatak kao društveni osoblje razvoj.