moje osoblje san. Izbor.

Najveći glavni glavobolje na bilo kojem nivou - odabir osoblja. Činilo se da se iskustvo, intuicija, znanje - je sve što je potrebno da bi se izabrati dobar, razuman radnik. Ali stvarnost pokazuje - zamke još mnogo toga.

Regrutacija - važan dio svake kompanije, a potrebno je uzeti u obzir da su ljudi različiti. Ali stvarno dobri kandidati trebaju biti dva glavna kvaliteta - ljubaznost i marljivost. Neko se ne slaže i kaže: šta je sa stručne kompetencije, poštenje, točnost? I to je tačno. Ali tokom razgovora ćete naučiti? Sažetak samo "suho" dokument, a kandidat će učiniti sve što je moguće, šta bi ste uzeli pozitivnu odluku.
Ljubaznost je posebno važno ako budući rad odnosi na ljude. Kandidat mora voljeti ljude u principu!

Mnogi praktikanti naglasiti intervju. Ali da li je to istina? Bez obzira što je upražnjeno mjesto i kakva je situacija. U isto vrijeme, mora se shvatiti da je intervju za samu osobu je već stresno, pa zašto bi to gore?

O stručnosti. Znate puno ljudi koji rade na profil nakon diplomiranja? Možete naučiti ništa i nikoga, i što je najvažnije, ponovo, teško.

Vidi da li ljudi sa konceptom "dobrote" dovoljno poznato. Napomena njegove emocije, izraze lica. Ova osoba će biti otvoren, bez napora da se smejem. Ne verbalne karakteristike - otvorenost držanje, miran ton glasa, direktan i jasan pogled. Budite sigurni da pitati o obitelji, djeci, prijateljima. Već u ovih odgovora ćete moći suditi svoje dobrote. Nije dobar čovjek ne voli nikoga osim sebe.
Stupanj marljivosti moguće je suditi kvalitetu sažetka. Pažljivo provjerite dokument! Spelling, vokabular, interpunkcije. Candid grešaka i propusta - prvi znak nemara i lijenosti. Obratite pažnju na izgled: odjeću, frizuru, cipele i sitan pribor - sve to treba biti dobar savjet. Ako je osoba nemarno na sebe, šta reći o kvalitetu njegovog rada?

Uzeti vremena da pažljivo analizirati razgovor nakon razgovora sa kandidatom. Posebno obratite pažnju na riječi koje se koriste glagole i parazita. To će vam kakav pokazuju psiho čovjeka ispred sebe, i da li se može mjeriti prirodu vašeg rada. Ako osoba voli da radi sa stilske figure koriste u glagola "vjeruju", "pretpostaviti", "očekivati", i slično, malo je vjerovatno da vam odgovarati kao zaposlenik odjela oglašavanja.