Koncept porodiljskog odsustva je dvostruki senzacija. S jedne strane, to je prijatno poslove u vezi sa pojavom malog čovjeka, s druge strane, mnogo opskurnih stvari, posebno u drugom stanju prvorođeni. Mnogi od njih ne zna kada napuste na porodiljskom odsustvu, kako nacrtati, što koristi i koliko oni mogu dobiti.
Pravni aspekt problema
Prema nekim, dekret uključuje porodiljsko odsustvo i brigu o djeci. U skladu sa zakonodavstvom, to je dvije različite stvari, koje imaju svoje specifičnosti. Porodiljskog odsustva - to je odmor, stavi svaka žena samo trudnoće i porođaja. Ženska prava regulisana Zakon o radu, kojim je predviđeno da se broj dana godišnjeg odmora ista za sve i generalno je 140 dana, koji se sastoje od dva perioda, bez obzira na godine i žena u radnog vremena.
Prije rođenja:
• za vrijeme trudnoće jedno dijete - 70 kalendarskih dana od dana odmora;
• trudnoća s dvoje ili više djece - 84 kalendarskih dana odmora.
Nakon poroda, potrebno u skladu sa zakonom:
• na rođenja jednog djeteta - 70 kalendarskih dana;
• po rođenju s komplikacijama - 86 kalendarskih dana;
• ako rođen dvoje ili više djece - 110 kalendarskih dana.
U slučaju prijevremenog poroda "izgubio" dana prije isporuke se automatski dodaje u 70 dana nakon poroda.
Finansijska strana Uredbe
Porodiljskog odsustva se plaća u skladu sa ruskim zakonima. Dodatak dodeljene po zakonu, žena dobija na radnom mjestu ili u školi, to je jednaka prosječnoj nivo plata i radili na istom mjestu matična ploča za dvanaest mjeseci. Osim prednosti, svaka žena ima pravo na druge obavezne uplate su fiksni po zakonu i ne zavise od mjesečnih primanja. Da bi sve ovo za praznike za nju radnom mjestu se održava i ne prekida radnog staža. Razrješenje je moguće samo u slučaju likvidacije preduzeća ili sa kasnijim zaposlenje sa drugom kompanijom. Kada otpuštanja žena na porodiljskom odsustvu od radnog mjesta ima pravo na tužbu da se oporavi prava i primaju novčanu nadoknadu. Ako službeno trudna ne radi, to je moguće koristiti sredstva koju pruža posebna socijalnih usluga. Glavnom dokumentu, koji omogućava da dobiju novčanu naknadu - je komad invalidnosti, to bi trebalo da dobiju 30 tjedna trudnoće u prenatalnu kliniku i predstaviti računovodstvu preduzeća, zaposleni je.
Kako napraviti porodiljskog odsustva?
Izrada porodiljskog odsustva treba početi pisanjem izjave upućene na čelu kompanije i bolovanja. A ljekarsko uvjerenje izdaje u dogovoru, morate osobno provjeriti kako bi se izbjeglo otplate. Mora se napomenuti Uredba termin - ne manje od 140 dana, kao i rafinirani danom početka i kraja. Po rođenju komplikacija žena ima mogućnost i pravo da produži porodiljsko odsustvo: za to je potrebno da se dobije drugi medicinski certifikat dostaviti kadrovskoj službi poslodavca kompanije. Također, po svom nahođenju, žena ima priliku da se pridruže njihovim godišnji odmor na porodiljsko, s njom iskustvo nije bitno.