Kako izračunati odsustva u skladu sa zakonom

Prema ruskom zakonu, građanin koji radi na osnovu ugovora o radu, treba da dobiju dana odmora ga. Kako izračunati odmor propisan u Zakonu o radu. Tu su sva pravila i obaveze poslodavca i zaposlenog. Davanje odsustvo TK - je da se vrijeme ostatak slobodna od radnih obaveza, u kojoj je radnik zadržava svoj položaj i plate.

Kako izračunati odmor? Prvo je potrebno izračunati doživljaj odmora zaposlenog. Ovo iskustvo - to je period za koji je odobreno. Još jedan od njegovo ime - radne godine. To je samo različita imena za isti period za koji je odobrilo. Međutim, ponekad računovođe pogrešno vjeruju da se odobrava period za koji ostavljaju - kalendarske godine. Ovo je pogrešno, jer je pod uslovom da zaposleni radi za, a ne kalendarske godine. Radne godine - što je punih 12 mjeseci od datuma osobe zapošljavanja. To je, pravo na godišnji odmor zaposlenog počinje da zaraditi od svog prvog dana posla kojim se bavite.

Unatoč činjenici da je doživljaj odmora radnika se mjeri od početka radnog odnosa, on je odmah dana odmora da bi poslodavac nije potrebna. Pravo da ih koriste za prvu godinu je radio tamo zaposleni tek nakon šest mjeseci neprekidnog rada u organizaciji, uključujući razdoblja, moraju biti uključeni u iskustvo prodaje. Člana 122 TC ne znači da zaposleni ima pravo da prima, a poslodavac je dužan da mu dam odsustvo nakon izduvnih 6 mjeseci. Ovdje govorimo o nečem drugom - to samo šest mjeseci novi zaposlenik prima ista prava kao i ostali, s obzirom na moguće je učinjeno na njemu. Međutim, rezolucija glave, ona može pružiti zaposlenom koji radi u organizaciji manje od šest mjeseci.

Kako izračunati odmor sa dvosmislenim situacijama? Postoje radnici koji imaju pravo, čak u prvoj godini da ode na odmor, ne čekajući kraj 6 mjeseci, a poslodavac je dužan da im pruže. , Na primjer, žene pod zaštitu u ovim uključuju porodiljskom ili neposredno nakon nje, maloljetnici, pluralisti.

Kako izračunati odmor? Prema Zakonu o radu i drugim normativnim dokumentima, radnik nije dužan da su proveli svih 28 dana jednom bez cijepanja razdvojeni. Nije zabranjeno sporazumnog split odmor, ali pod uslovom da je minimalno trajanje jednog od dijelova mora biti jednak 14 kalendarskih dana.

O tome kako izračunati preostale dane godišnjeg odmora, TC ništa ne govori. U svakom sporove, pitanje se može riješiti pojedinačno sa svakom konkretnom zaposlenika. Na primjer, radnik može trajati 5 dana, osim vikendom, da se produži odmor. Ili, obrnuto, kada je velika količina rada, radnik može uzeti ostaviti za preostale 2 kalendarskih dana, koji padaju u subotu i nedjelju. Stoga, svaki lider uzima svojoj odluci, poželjno je da se popraviti u normativni akt lokalne organizacije.