Povratne informacije od osoblja "RosDengi": karakteristike i uslovi rada

Tržište za mikrofinansijski, uprkos teškoj ekonomskoj situaciji u zemlji i dalje je na vrhu svog razvoja. S obzirom na mikro-kredita, što ljudi čine kako bi ostvarili svoje ciljeve, privatne financijske institucije uspio zaraditi visoke kamatne stope, koja vam omogućuje da proširi svoju sferu aktivnosti, ulazak na nova tržišta, privući više kupaca.

Mogućnost mikro-kredita je da se mogu izdati za potpuno drugačiju svrhu i, samim tim, nemaju strogih kriterija odabira za dužnika, koji se određuju na auto kredite ili, posebno za stanovanje. Grubo govoreći, mali iznos kredita je gotovo sve u redu, zbog, kako je to - dinamičnom tržištu u kojoj se nalaze desetine velikih kompanija.

Na jednom od tih ćemo razgovarati u današnjem članku. Ova organizacija je istinski lider u oblasti mikrokreditiranja u našoj zemlji. A to je, naravno, prilično dobro poznata organizacija "RosDengi".

Govorimo o prirodi svojih aktivnosti u oblasti rada, vrijednosti i načela, kao i dati povratne informacije od osoblja "RosDengi", kako bi se shvatiti kako se kompanija uređen unutra.

opće informacije

Moramo početi s definicijom neke od najčešćih informacije o aktivnostima organizacije. Počnimo sa brojevima. Osnovao kompaniju u 2010. godini (osoblje komentira "RosDengi" potvrdim), tako da organizacija može biti imenovan "mladi". Do danas, aktivnosti strukture vrši se u više od 100 gradova u zemlji u 33 regija. Ovo je glavna karakteristika koja obilježava grananje struktura geografije radova. U ukupnom društvo ima više od 300 ureda i predstavnika. U svakoj od njih, kupci mogu dobiti čitav niz usluga koje organizacije. Koji spada u tu kategoriju, čitajte dalje.

osnovne usluge

Glavni vektor rada (osoblje komentira "RosDengi" potvrdite) kompanija naziva izdavanje mikrokredita. Prema informacijama na web stranici, organizacija se bavi pružanjem kratkoročnih kredita za male količine (1000-30 rubalja). Rokom otplate duga primalac tog kredita je u okviru "trpeze" - od 7 do 17 dana.

Međutim, kompanija je dovoljno fleksibilan politike u odnosu na dužnika, što, ako je potrebno, produžiti rok.

Kao mišljenja smo našli na poslodavca "RosDengi" (kao zvanični podaci o tome da se informacije samo potvrđuje), za cijeli period struktura je odslužio više od milion ljudi. Ovo pokazuje punom obimu organizacije i koliko dobro je predstavljen na tržištu.

servisiranje duga

O specifičnostima rada, osim za glavni pravac, po strukturi je također neka vrsta sekundarne aktivnosti vezane za optimizaciju duga, svijest i podrška za kupce. Konkretno, kao što je navedeno od strane osoblja komentira "RosDengi" struktura je i druge vrste rada, kao što je slanje obavijesti pružiti pojašnjenje o određenim pitanjima, i tako dalje. To se, možda, može se pripisati pravnu podršku pruža kompanija svojim klijentima.

To je, kao što je navedeno od strane osoblja komentira "RosDengi", kompanija se ne radi samo o jednom uskom profil povezan direktno sa kreditiranja, ali pokriva nešto širi spektar aktivnosti.

Zahtjevi za zajmoprimca

Da bi se shvatilo čovjeka, daj mu kredit ili ne, na internet stranici kompanije objavljeno uzorak popis zahtjeva za kandidata. Važno je napomenuti da je dovoljno i nije fleksibilan previše "izbirljiva" za budućnost dužnika.

Dakle, da biste dobili kredit u toj kompaniji, morate biti državljanin Ruske Federacije ne mlađi od 18 i stariji od 70 godina, a također imaju redovna primanja biti u stanju otplatiti svoje dugove. Sve ove informacije, zajedno s točne podatke pločici, osoba mora osigurati, nakon čega će se prijaviti rezultat.

Kao što je navedeno u informaciji o firmi, od 10 zahtjeva za kredit, 9 su potvrđeni. Sada, gledajući zahtjeve za dužnik, može se reći da to nije iznenađujuće.

Da bismo razumjeli pristup kompanije moguće. Za razliku od drugih vrsta kreditiranja, mikro-kredita se odnosi na rad s relativno malim količinama novca, što samo po sebi smanjuje rizik za organizaciju i pruža mogućnost da zaradi više kamatne stope.

Raditi u kompaniji

Međutim, ostavite mi karakteristike aktivnosti kompanije i nastaviti direktno na opis radnog odnosa i dalji rad unutar organizacije. Uostalom, prosudite sami, podržati aktivnosti tako velika kompanija, predstavljeni u cijeloj zemlji, to je dovoljno teško - to zahtijeva da privuče veliki broj osoblja i debug interakciju i razumijevanje sa svakom od zaposlenih. Kao menadžeri i vođe strukture moguće je organizovati proces na takav način da svaka misli da je na pravom mjestu iu isto vrijeme, mogao doprinijeti razvoju poslovanja - gledati. Mi ćemo analizirati s lijeve strane "RosDengi" (Rusija) recenzije zaposlenih u kompaniji, koja ćemo biti u stanju da razumiju ove i ostale detalje svoje iskustvo.

Pronađite informacije od onih koji već imaju iskustva ovdje, mi nije bilo teško, ljudi su spremni da podijele svoje dojmove.

Poslovi

Prvi korak je da shvatim koji radi za agenciju mikrokredita, analiziramo upražnjenog mjesta na regrutaciju lokacijama. Ova kompanija, posebno, ima svoju stranicu, koja navedene detaljno sve dostupne pozicije, u zavisnosti od grada u kojem je podnosilac živi. U većim naseljima, po pravilu, mnogo više radnih mjesta. To potvrđuju i rezultati naših "RosDengi" povratne informacije od osoblja. Sankt Peterburg - grad u kojem je kompanija prva počela sa radom, tako da je središnji ured, gdje još više praznih mjesta.

Na primjer, u vrijeme pisanja materijala, ovdje su otvorena 58 radna mjesta. Svi oni su prikazani u različitim kategorijama (marketing, IT-sferi, kadrovski poslovi, računovodstvo, itd.) Većina otvorenih pozicija, naravno, u kategoriji "Banke, lizing i investicija" - je u potrazi za više od 40 profesionalaca. Otvaranje liste posao, vidimo ono što je potrebno i kreditni službenici i menadžeri prodaje, i specijalisti rade s klijentima. Tačka kontakta opisuju kompanija "RosDengi" recenzije (Saratov) osoblje je potvrdio da je ista situacija.

zahtjevi

Koje vještine osoba mora posjedovati kako bi dobili posao u opisivanju našoj kompaniji? Naravno, za svaku od postova predviđenim kriterijima za izbor, koji će biti vođeni od strane poslodavca. Oni su jasno napisana na listi, i da ih vide, onda možete ići na posao vezu. Konkretno, kako bi postao menadžer za prodaju kreditnih proizvoda, moramo biti u stanju komunicirati s klijentima, posjeduju vještine dokumentaciju i biti u stanju da se organizuju da rade u najproduktivnijim modu.

I na osoblje očekivati da on ima iskustva u ovoj oblasti, je u mogućnosti da brzo naučiti nešto novo za sebe i pronaći nedostaje vještine, zna umetnost komunikacije u konfliktnim situacijama, ima određenu svrhu i spremna je učiniti sve da se to ostvari.

Kao što se može vidjeti, takve zahtjeve nisu jedinstveni profil "RosDengi". Komentari zaposlenih mnoge druge organizacije (uključujući i - iz drugih područja) ukazuju na slične zahtjeve za njihovo osoblje. To je normalno da traže društven, svrsishodan i jednostavan za obuku radnika.

intervju

Prije nego što se na posao, morate proći intervju. To je normalan korak u bilo kojem procesu zapošljavanja, jer uz njenu pomoć poslodavca je u mogućnosti da vam procijeniti i vidjeti kako se približavate to kao muškarac. Opisujući "RosDengi" recenzije osoblju ističu da je organizacija također vodi intervju i, ponekad, jer je moguće da se ne samo kako bi se utvrdilo da li je određeni zaposlenik je pogodan - ali i shvatiti ako ljudi žele da rade ovdje. Barem su mogli pronaći recenzije u kojima se ljudi žalili na pitanja koja su im postavljena (kažu, ne dirajte temu zapošljavanja) mi; nekome se ne sviđa osoba koja je vodila razgovor i tako dalje. U skladu s tim, podnosioci shvatio da je ovaj rad im ne odgovara i otišao.

uslova rada

Opisuje ono što čini rad "RosDengi" povratne informacije od osoblja se često žale na premalo prostora u uredu i neugodno uslova rada. To je djelomično istina, jer je, u stvari, kompanija ima različitim formatima ureda. Na primjer, tu su uredi, izdaje u obliku MAFov, prema ulici. Naravno, mjesto je puno manja od ureda centar punopravni - zbog kakav posao pogodan ne za svakoga.

Navedite gdje radite prije nego što se prijavljuju za određenu poziciju.

zarada

Zarade - odvojeno pitanje, interesi svakog zaposlenog. Iznenađujuće to nije ništa, jer smo stvarno definirati naš odnos na poslove na temelju koliko smo spremni da ponude za izvođenje određenih funkcija. Isto se odnosi i na rad u "RosDengi". Povratne informacije od osoblja (Moskva) napomenuti da plati i ovdje u slučaju da kandidat spreman da zaista pokušali izvršiti maksimalne napore.

To je stvarno obećane plate (i na pozicijama menadžera prodaje, na primjer, dostiže 25 hiljada rubalja) mogu se dobiti u slučaju ako izvršite savršeno postavljena plan i adekvatno pokažu svoje znanje i vještine. Ako ne pokušate - ništa se neće: ukloniti naknade i, kao rezultat toga, plaćanje će biti manje nego što je najavljeno.

General utiske o radu

Dakle, ono što se može reći općenito o radu u "RosDengi"? Povratne informacije od osoblja na poslodavca, koje smo analizirali, daju vrlo pozitivan dojam. Bavimo se brzo rast kompanije, a to ukazuje na mogućnost napredovanja uz karijeri i otvorio nove perspektive. S druge strane, kompanija ima razumijevanje kako se radi ozbiljno. Mišljenja pokazuju da se upute na različite situacije imati smjernice o ovom ili onom pitanju. Uz njih, čak i početniku zaposlenik će shvatiti kako da rade na.

Stoga, kako bi se sumirati informacije koje smo postavljeni, napominjemo da je kompanija prijateljski početnicima, omogućava da razvije više stručnih, tako da bih preporučio da ga smatraju za sljedeći posao aplikanata na specijalitetima profilu.