Professional samoopredeljenje: osnovne faze formiranja

Professional samoodređenje pojedinca je svestan izbor opsega budućeg rada, uzimajući u obzir svoje karakteristike i mogućnosti, zahtjeve da ga i socio-ekonomskim uvjetima. Ovaj proces pokriva dug životni vijek. Činjenica da su svi refleksiruet stalno planiraju svoju budućnost i preispituje svoja dostignuća na poslu.

Professional self-aktuelizuje i pokrenula različite događaje. Govorimo o kraju srednje škole, stručne institucije usavršavanja, otpuštanje , itd Osim toga, profesionalni samoopredjeljenje zbog starosti, socijalne i psihološke zrelosti pojedinca, njegova potreba za samo-aktualizaciju i samospoznaji.

Razmotrimo detaljnije glavne faze njegovog razvoja.

Professional samoodređenje u svojim tinejdžerskim godinama. U dječak počne da postave temelje odnosa u raznim vrstama posla, tu je svjetski razvoj i osobne vrijednosti koje određuje selektivnost izbora. To se ogleda u različito tretiranje školskih predmeta, broj zaposlenih u šalice i pojava hobi. Kao rezultat toga, adolescenti se formiraju odgovaraju snove i namjere.

U mladosti, profesionalni samoopredeljenje - je najvažniji zadatak. Činjenica da je u adolescenciji ideje o budućem radu su difuzne i nejasne, a izbor je najčešće nije psihološki potkrijepljeni. U mladosti, a onda dolazi razumijevanje da je uspjeh i prosperitet u životu zavisi od toga koliko dobro su odabrali profesiju. Zbog toga, mladi ljudi imaju tendenciju da više pažnje posvetiti akademskih predmeta koji će biti potrebni za upis u srednje ili visokoškolske ustanove.

Professional samoodređenje mladih je povezana sa učenja u srednjim stručnim ili na fakultetu. Kao rezultat toga, osoba dobiva više psihološki formacija. To - socijalizacija, poseban doživljaj neophodno i važno za kvalitetu rada. To će omogućiti rezultat da steknu profesionalni identitet.

Kada se prijavljuju za bilo koju poziciju treba da ovladaju svojim radom i obavljati sve dužnosti. Kao rezultat toga, važno će biti profesionalni razvoj. To je u ovoj fazi je neka vrsta "provjere" o tome kako je pravilno napravio izbor, jer je broj mladih ljudi koji su trenutno samostalno određuje profesionalna, doživjela značajne psihološke nelagode koji je uzrokovan prisustvom nerealizovanih uzvišene planova, radu.

Stoga, veliki broj zrelih profesionalci ne uspješno proći neku vrstu "test" radni vijek. Ovo inicira pojavu novih, životno važne zadatke i ciljeve.

Kao rezultat toga, osoba može ili ostati u određeni posao pokušava uspostaviti sebe u njoj i postati stručnjak, inače odlučiti na profesionalnu migracija, to znači da je potrebu za promjenom. Ali, u svakom slučaju, samopouzdanje, aktivnost, društvene odgovornosti i posebne osobine.

U slučaju da profesionalni samoopredjeljenje je prilično dobro, većina muškaraca i žena su visoko kvalificiranih profesionalaca koji postižu kasnije uspjeh.

Ali mora se imati na umu da će se očekivati starost osobe:

• starenje;
• slabljenje svojih fizioloških i mentalne funkcije (razmišljanje, pamćenje, pažnja);
• promjene u životni prostor, zbog pojave mladih profesionalaca i smrti prijatelja i kolega;
• sužavanje izgledi za profesionalno napredovanje i karijeru.