Proširenje odsustva u vezi sa bolnicom. Produženje odmora za period od bolnice

Zimi, mnogi radnici redovne plaćenih dana odmora, pa na hladne zimske dane za opuštanje s obitelji kod kuće ili na odmarališta. Međutim, zimi postoji visok rizik od ugovaranja i umjesto toga leže predivan kuća za odmor s groznicom. Kako biti u ovoj situaciji? Da li proširenje odmor je moguće u vezi sa bolnicom? Da li je potrebno da se donese u bolnicu radnik, ako je na odmoru? U nekim slučajevima, bolovanje u periodu odmora se ne plaća? Razmotrite ovo pitanje u više detalja.

Ako na okolnosti koje preovladavaju u godišnji odmor ste bolesni, ne brinite, zakon na tvojoj strani. Radno pravo, a posebno članka 124, garantuju vam produžetak odsustva zbog odsustva privremene nesposobnosti ili prijenos, u isto vrijeme, imate pravo na naknadu za period bolesti. Nemojte zaboraviti da je jedini dokument koji potvrđuje bolesti, u ovom slučaju, komad invalidnosti koju treba pravilno izdati i odobrena poslodavcu za isplatu najkasnije 6 mjeseci nakon radnik oporavak.

radnik akcije u slučaju bolesti na odmoru

U slučaju bolesti na zaposlenog odmor je dužan obavijestiti svog poslodavca o tome šta je na bolovanju, na svaki mogući način: putem telefona, telegrafa, preko pošte, e-maila ili na drugi način. Takođe, u ovom obavijest će obavijestiti radnika koji je bio više odgovara: proširenje odsustva zbog bolovanja ili prenijeti na drugu periodu.

Nakon oporavka, zaposleni je dužan da preda preduzeću ljekarsko uvjerenje, što potvrđuje i činjenica da je tokom praznika je bio bolestan, i osnova za dokumentiranje produženje odmor. Ako zaposleni očekuje da produži dozvolu za bolovanje, a zatim iz njega dovoljno da pruži računovodstvu dobro formirana komad invaliditeta. U ovoj situaciji, prilagođavanje zaposlenik rasporeda radnog vremena. U ovom slučaju, da izda dodatno bi se proširiti odmor opcionalno bolesni-lista je potvrda takvog proširenja. Međutim, mnogi osoblje službenici će potrebno da napiše izjavu o onome što se planira da produži odmor za sigurnosnu mrežu.

Značajke Transfer odsustva zbog bolesti

Ako radnik ne želi da produži odmor i smatra da je bolje da se prebaci u drugom periodu, u ovom slučaju, budite sigurni da napiše izjavu navodeći razlog za odmor se prenosi, kao i tačan datum početka i završetka prodaje komentar. U tom slučaju, kako treba da bude izdata od strane kompanije da odgodi odmor na osnovu bolovanja i zaposlenika izjave.

Ako zaposleni je odlučio da odloži početak prodaje napomenu da novi termin, treba napomenuti da je potrebno koristiti u periodu od 12 mjeseci nakon godine za koju je odobreno. Pored toga, zakonima o radu zabranjen neuspjeha plaćeni godišnji odmor za više od 24 mjeseci, kao i osobe mlađe od 18 godina starosti i zaposlenih na poslovima s opasnim uvjetima rada.

Slučajevi u kojima bolnica nije treba posvetiti na odmoru

Uprkos svim prednostima, radnik bolestan na godišnjem odmoru, bolovanju na odmoru ne uvijek moraju biti plaćeni. Bolestan dok je na odmoru neće biti plaćeni, ako:

• period bolesti poklapa sa trening kaljenje;
• bolnice koje se izdaju na vrijeme porodiljskog odsustva;
• ljekarsko uvjerenje izdaje se na period odsustva bez plate (za vlastiti račun);
• razlog za dobivanje bolovanja - bolesno dijete ili bolesnog člana porodice;
• bolovanje dobila za vrijeme porodiljskog odsustva;
• uzrok invaliditeta prijemni list bio pijan ili opijen zaposlenika;
• bolnica je znak da zaposleni nije u potpunosti u skladu sa ili krše bolničko liječenje.

U slučajevima u kojima je ljekarsko uvjerenje izdaje vam spada u jednu od gore navedenih kategorija, naknada za bolovanje u tom periodu ne može računati. Na primjer, radnik na odmoru bez plate od 25.08.2014 do 12.09.2014, na odmor je postao bolestan i dobio ljekarsko uvjerenje od 09.10.2014 do 2014/09/17 Isplata bolovanja od 09.10.2014 do 12.09.2014, on ne prima, jer je u to vrijeme, on je činio za odmor o svom trošku i da nadoknadi fond će biti 5 dana invaliditeta. Istovremeno listova čitav period odsustva bez plate će biti označena sa kodom prije i od 13. septembra, a do kraja bolnice će biti oznaka B.

U svim drugim slučajevima, možete računati na produženje odmora za bolnicu nakon poslodavca da pruži ljekarsko uvjerenje. U ovom slučaju, sljedeći odmor će biti produžen za broj dana koji su na bolovanju.

Bez obzira na odredbe članka 124 Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju zaposlenog koji je na odmoru sa svojim kasnijim otkaza, bolovanja u tom slučaju neće biti produžen. Ovo ograničenje je navedeno u pismu od 24.12.2007 Rostrud N 5277-6-1. U ovom slučaju, naknada za period nesposobnosti radnika se tereti, ali odmor na isti broj dana se ne može produžiti.

Da li treba da napiše izjavu, ako želite da se produži odmor

Većina stručnjaka za radno pravo Smatramo da je potrebno samo u slučaju transfera u drugi period odmor izjave zaposlenika, jer samo u tom slučaju poslodavac uzima u obzir želje zaposlenog. A ako radnik nije izrazio želju da se produženje odmora u vezi sa bolnici se odvija automatski, tako da njegova izjava je opcionalno. Međutim, drugi stručnjaci smatraju da je transfer ili proširenje bolovanja - je izbor zaposlenika, tako da bi trebalo da pismenu izjavu koju opciju je izabrao. Također, neki od njih vjeruju da je u prvom utjelovljenje, a ne nužno redoslijed izrade produženje praznika, kada su drugi stručnjaci su kategorični po ovom pitanju. U ovom pitanju, nemoguće je da odluči ko je u pravu a ko nije, jer nema zvanično objašnjenje. To je iz tog razloga većina kompanija zahtijevaju zaposlenih da napiše izjavu, čak iu slučaju produženja godišnjih odmora zbog bolesti, kao i da naloge, čak i ako je zaposlenik je odlučio da proširi svoje redovne bolovanje.

Davanja izjava i red

Unatoč činjenici da zakon ne predviđa za produženje odmora, kao i da bi ga produži, većina preduzeća i organizacije radije pogriješilo i razaznati dokumenata. Zbog posebnog oblika na zahtjev za produženje godišnjeg odmora zbog bolovanja nije, on mora biti sastavljen u proizvoljan način u ime direktora kompanije. U ovoj izjavi, radnik mora navesti razdoblje godišnjeg odmora, koji je prvobitno odobreno njegovim riječima, broj dana na koje ostavljaju se produžava, kao i pružaju osnovu za pisanje ove izjave: ljekarsko uvjerenje označava serije, broj i period invaliditeta.

Nadalje, na osnovu zahteva zaposlenog, a izdaje ljekarsko uvjerenje sastavljeni naredbu da produži odmor, što je bio uzrok bolovanja radnika. Obavezna forma naloga nije, tako da to mora biti pripremljen u bilo kojem obliku. Ova naredba je dužan da navede rok produženja još platio odmor, legitiman razlog za formiranje naloga: članak Zakona, izjava zaposlenog, serija i broj bolovanja. Radnik mora biti upoznat sa ovom naredbom, uz potpis.

Slučajevi proširenje glavnih praznika

Vanjski bolovanja za vrijeme godišnjeg odmora nije jedini razlog za njegovo proširenje. Postoje i drugi slučajevi produženje odmora:

• ako čine glavni odmor i trening za jedan period;
• u obavljanju javnih dužnosti;
• drugim slučajevima utvrđenim propisima, kao i regulatornih podzakonskih akata.

Ako zaposlenik je otišao u njegovu radnom mjestu, ali nije dao dokument koji dokazuje da je on zaista bio u bolnici kada sam bio na odmoru u timesheets pred njegovo ime treba staviti HH - propust da se pojavi na nejasnih razloga. Promijeniti oznaku na LV B (u bolnici) i OT (odmor) preporučuje se samo kada je zaposlenik sadrži potpuno namješten ljekarsko uvjerenje, i pisati zahtjev za produženje godišnjeg odmora zbog bolesti.

Načina da se produži odmor

Postoje dva glavna načina širenja osnovnih odsustva, ako je radnik postao bolestan u ovom periodu, u zavisnosti od toga kada se to desilo bolest:

• ako je radnik bio bolestan prije početka prodaje note, on je, zajedno sa poslodavac može odrediti novi period godišnjih odmora;
• ako zaposleni je bolestan tokom svog godišnjeg odmora, on je proširio broj dana na bolovanju izdaje, ali radnik mora obavijestiti poslodavca unaprijed.

I u prvom iu drugom slučaju, radnik može samostalno odabrati period proširenje sljedeći godišnji odmor ili za prenos, poslodavac opcionalno pristanak.

Trebam upozoriti poslodavca o bolesti na odmoru

Zadržimo se na dužnosti unaprijed najave zaposlenog poslodavca da je bolestan uzeti dok su na odmoru. Radno pravo, posebno člana 91 Zakona o radu propisano je da radnik mora ispuniti u potpunosti sve svoje dužnosti u toku samo radnog vremena. Međutim, zaposleni koji je na odmoru, kao i zaposleni koji je na bolovanju, u potpunosti izuzeti iz njihove radne obaveze iz čl. 106 TC RF.

Dakle, pravni osnov za poslodavca da zahtijeva zaposlenog da odmah prijave ako će predstaviti bolesne na odmoru, ne može se smatrati samo kao preporuka. Osim toga, ne svim situacijama zaposleni može istog dana obavijestiti o bolesti na njihovo mjesto rada (na primjer, kada radnik je u teškom stanju). Ako je moguće, radnik mora obavijestiti poslodavca o bolesti, ali ako to nije učinjeno, poslodavac ne može da ga dovede u disciplinski postupak i da ga smatraju kao kršenje radne dužnosti.

Finansijske funkcije produženje praznika

U finansijskom smislu, prijenos i produženje odmora u vezi s bolnicom imaju niz razlika. Svaki zaposleni bi trebali znati prije nego što odaberete ono što je za njega povoljnije. U slučaju produženja i transfer praznika će biti drugačiji iznos odmora. Ako zaposlenik odabere opciju produženja odsustva, veličina prosječne dnevnice za izračunavanje odmora će biti isti kao u obračunu odsustva, za period koji je pao između invaliditeta. U slučaju transfera prosječna dnevna količina regres za godišnji odmor za obračun odmor može biti vrlo različite, jer je proračun njihove volje da preduzmu drugi obračunski period, koji može promijeniti količinu regres za godišnji odmor.

Po zakonu, plaćeni odmor za puna tri dana prije datuma početka praznika, tako da nesporazumi mogu nastati između poslodavca i zaposlenog. Ako on želi da produži odmor, onda nema problema, ali ako radnik želi da prenese odmor zbog bolesti, odmor i imaju neka pitanja se mogu pojaviti.

Imajte na umu da zaposleni ne bi trebalo da vrati iznos dobio regres za godišnji odmor. Odmor ne treba odbiti od zarade zaposlenog, čak i ako je sljedeći odmor poklopio sa periodom nesposobnosti za rad - to je direktno kršenje članka 137 Zakona o radu Ruske Federacije. Držite prodaje iznos može se izračunati samo kada je radnik. U slučaju da radnik razbolio na odmor i regres za godišnji odmor već dobio, ovaj praznik se ne održi, ali je kasnije, kada zaposleni se prenosi je učinjeno na odmoru, regres za godišnji odmor već nije potrebno.

Dužnosti kompanije osoblje

Prije slanja radnika na dopustu, službenik osoblje obavlja razgovor sa zaposlenim, i upozorava ga da je imperativ da tokom odmora obavijestiti kompaniju u slučaju bolesti. Također, osoblje službenici treba da se dostavljaju zaposlenika o potrebi da se odmah odlučiti koju opciju mu odgovara: produženje perioda bolovanja ili na njegov transfer. Za HR igra veliku ulogu, jer je tokom odsustva zaposlenog zbog bolesti na radnom mjestu od strane nekog drugog obavlja svoje dužnosti, neophodno je da se dogovore unaprijed sa osobom o produženju dužnosti kombinacije ili tražiti novog kandidata.

Da se preda računovodstvu za plaćanje u potpunosti uređen bolovanja radnik može, čak i ako se radi o odmoru, gdje je pozlilo, nije u potpunosti završen. Glavna stvar - da biste uklonili preliminarni sa fotokopije, koje treba priložiti uz zahtjev za produženje odmora.

Od ove bolesti u periodu godišnjeg odmora nije osiguran Niko, pa bi trebalo da znam sve detalje, kako se ne bi u suprotnosti sa menadžmentom kompanije. Prvo, obavijestiti osoblje bolesti; Drugo, raspravljati, obnoviti ili transfer će napustiti; Treće, prijaviti datum zatvaranja ljekarsko uvjerenje; Četvrto, pružaju ljekarsko uvjerenje i pisati izjavu, ako će biti potrebno. Ako pratite sve ove pravila, vi ćete izbjeći zabunu sa firmom u kojoj je radio.