Socio-psihološke klime: zanimljivih činjenica i tehnike stvaranja prijateljskog radnog tima

Jedan od iznenađujuće socio-psiholoških fenomena - atmosfera u ekipi. Poseban ogranak psiholoških znanja je posvetio cijeli dio zanimljivih informacija o klimi u timu i njihova primjena u praksi, odnosno, o broju zaposlenih bogatstvo organizacija.

Socio-psihološke klime - je situacija u timu sa određenim (pozitivna ili negativna) emocionalna pozadini. Stoga, luče povoljne i nepovoljne atmosfere.

Socio-psihološke klime ima ogroman utjecaj na radnom svakog pojedinog zaposlenog, na njihovom "lojalnost" organizacije, kvaliteta rada i produktivnosti. Stoga je jedan od stručnjaka aktivnosti odjela rade sa osobljem se brine o povoljan ambijent u radnim grupama.

Kako postići skladnu timski rad - glavno pitanje od interesa za menadžerima različitih nivoa (od zapošljavanja menadžera na čelu kompanije). I socijalni psiholozi imaju odgovor. Samo kroz jačanje komunikacije između zaposlenika, vođenje nadležnim poravnanje ili preraspoređivanje, podsticanje pozitivnih pomaka grupnog rada (na primjer, uzajamnu pomoć) i suzbijanja negativnih (na primjer, "vrišti") može stvoriti pozitivnu socijalne i psihološke klime u timu, i, prema tome, i dobiti sposobni i zadovoljni njihovim radom zaposlenih.

Okupiti tim da pomogne korporativnih stranaka, tim tradicija: da izvrši "brifing" za čaj, okupljaju na odmoru, putuju zajedno u bazu za vrijeme ljetnog odmora, posjetiti muzeje i pozorišta. I poštovanje nepovrediva pravila, kao što su: nikada zaboraviti rođendane svojih zaposlenih, a ako je veliki tim može biti nagrađeni novčanim nagradama samo godišnjice.

Potrebno je uvesti više grupa oblike rada, "brainstorming", "leteći odred", sastanke, susrete. Sve dok ne postane mjesto gdje nadmašuju dužnosti i poked prst jedni na druge. Ponekad je potrebno promijeniti dužnost: da bi jedan dio posla, a drugi dio druge, a treći na istom zadatku samo u fazi završetka. Ovaj način rada omogućava zaposlenima da vide da su svi dio nečeg većeg, i to je jedan od osnovnih ljudskih potreba - da se oseća želi i treba.

se formira socio-psihološke klime u timu i na račun malih, ali prijatno stvari: odbor čast (i konkurentske element je prisutan i mogućnost da se izraze), dodjela certifikata za određene usluge (i više "nominacije" biće izmislio, to bolje, sve dok potvrda Nisam mogao dobiti svakog zaposlenog).

I, naravno, ne potcenjivati ulogu psiholoških treninga, poslovne igre i radionice. Zahvaljujući njima, njegovati zaposlenih, uključujući i one u ime vašeg omiljenog organizacije. I čini povoljan socijalne i psihološke klime među svima koji prolaze povremeno korporativni trening.

Za povoljne klime, važno je da se smanji ogovaranja, umjesto da otvoreno razgovaraju o problemima i podržavaju jedni druge. Umjesto "zakulisnih igara" za ulazak u mogućnosti za rast svakog: Ko je hteo da, i on je bio u stanju da se popne na karijeri, nema ljubomore i prezira ne može biti.

Od tim u pozitivnoj atmosferi, niko otkaz ne žele, a ako ne, kao što je to ukaže potreba, ostavljajući ljudi toplo odnosa, razbiti "prijateljski" i proširio cijelom gradu pozitivne povratne informacije o organizaciji, što je važno za imidž kompanije kao poslodavca.

Formiraju socio-psihološke klime povoljne i direktori, menadžeri i samih zaposlenika. Jedan je samo da ponudi glavu organizuju zajedničku posjetu rekreativni centar i sve će se promijeniti na bolje.