Što je sukob?

Čovjek - stvorenje ne samo razumno, kao što se obično veruje, ali i konfliktne. "Mislim, dakle, u sukobu" - tako da možete pretvoriti običan izraz. Za početak ćemo shvatiti da je ovaj sukob, i ono što vrste konflikata postoji.
Usput, mnogi često zbuni ovaj koncept sa skandalom, svađa. Ali, to je različite stvari. Skandal i svađe često su destruktivni i imaju za cilj da donese iz ravnoteže, "dokrajčiti" drugu osobu ili se dogodi kada očajnički želi dokazati svoj slučaj. Pa šta bude.

Ali ono što je sukob? On je, za razliku od argument, to nije uvijek destruktivna. Sukob - to je samo način da se prijeći na sljedeću razinu.
Mnogi pogrešno nazivaju prepirke na radu i svađe u familiji sukobe, ali zapamtite da izjednačavaju ovi koncepti ne može biti.

Najčešće su sukobi u porodici, rad i sukoba sa samim sobom, tzv "interno".

Sukobi u porodici - prirodan proces, a možda i nije jedna porodica u svijetu, gdje god da se mogu javiti. Druga stvar je da moramo nositi s njima na civiliziran način, ali ne počne kriviti najmilijih, ili još gore, da se predstavi kao žrtva. Ovo je ćorsokak ceste.

Ono što je sukob ličnosti sa tobom? Čovjek - istinski cijeli svemir. Svaki dan smo suočeni sa izborom - šta da radim, šta da odbije, što odabrati i šta vole. Na primjer, ja bih da se dobro oblači, da se za masažu i nosi kvalitetnu odjeću. Ali znam da je neko iz moje porodice nije bio problem, a ljudi trebaju pomoć. Uključujući materijal, na primjer, za liječenje. I u meni počinje da curi sukoba. Ja ne obavezuju da doprinos tretman. I iako sam ennye štednje, Planirao sam da, recimo, opustiti na Maldivima. I šta sad? Postoji interni sukob, koji govori o čovjeku stotina glasova. Se uzme u obzir i činjenicu da je novac su vrlo teško da smo morali raditi za dvije godine bez odmora, s druge strane, s obzirom da me neko treba pomoć, a možda i taj novac ovisi o životu osobe ... Kako riješiti konfliktne situacije? U ovom slučaju, sukob - to je dobro, jer omogućava nam konačno dot "i". Naime: odlučim da konačno - na ono što se tamo za mene je u dobrotvorne svrhe iu kom trenutku - samoljublje. Bacite pravilima morala, članak se ne radi o tome. Dakle, u ovom slučaju - da je takav sukob? Ništa drugo, kao način samospoznaje. I to je dobro. Ona pojašnjava, najmanje.

A ono što je sukob na poslu? Opet, ja podsjetim, ovo nije svađa, ogovaranja i intrige. Na poslu, sukob nastaje kada, recimo, posao dužnosti neravnomjerno raspoređene, gdje ne postoji socijalna pravda - na kraju dođe do sukoba. Unatoč činjenici da je ovaj proces bolan, ali barem je jasno da se od vas očekuje u grupi, uključujući i vlasti, i da ste očekivali. Takođe, imate li vaše opšte očekivanja zajedničko.

Još jedno pitanje koje riješiti konfliktne situacije treba da ispravi, ne zalupivši vrata i bez odustajanja u lice vlasti ostavka.

U psihologiji, tu je čak i takva stvar - kultura sukoba. Iako, možda zvuči pomalo čudno, ali taj termin samo znači da je sukob treba uputiti na konstruktivan način, a ne destruktivna.

I posljednje pitanje - i koji češće u sukobu? Oni koji pokušavaju da pronađu svoje mjesto u životu. Sukobi posebno svojstven tinejdžerima, mlade porodice koji tek počinju da se tlo i svi ljudi misle (govorim o unutrašnjeg konflikta).

Sukob, ali ne smanjiti sebe svađe i optužbe. I što je najbolje da ne ide niz destruktivni put.