Što je Treniranje?

Modni trendovi u ostvarivanju ljudskih sposobnosti prema njemu na pravom putu, i danas odabiru pravo mjesto u životu je postao takva stvar kao "koučing." Prolaznosti života procesa, žeđ za promjenu okoline, nespremnost da trpim svoj život snagu da idu u krajnosti i traže. Što je Treniranje?

Coaching nije terapija i ne treba miješati ovih koncepata. Ova metoda savjetovanja i obuke, koji ne daje teško savjete, i traži zajedničko načine za implementaciju konačni ciljevi i rješavanje problema. Trener nije terapeut, a on neće pokušati da brzo napraviti "drag" vaše emocionalne rane, opuste i reći, šta da radim. On je prije svega partner s profesionalnost, vjera u čovjeka, i bez sumnje imaju formirala vlastitu ličnost.

Kome treba Treniranje? Coaching zahtijeva menadžeri, terapeuta, psihologa, savjetnika. Svi oni koji kojima nešto nije način ima utjecaj na misao. Coaching Obrazovanje - to je vrlo suptilna i ne može se naučiti u knjigama ili elektronski priručnici za početnike. Trenerskog iskustva se prenosi od osobe do osobe. Glavni moto ovog trenda bi bio: "Da kao i ti", za razliku od uobičajenih konsultacija, svi mi, "uradi kao i ja."

Iskustvo prethodnih generacija, sa svojim gorkim primjerima i greške svakako dobro, ali glavni zadatak coaching - prisiliti osobu da pronađe pravo rješenje, pronaći izlaz. Ona ima za cilj postizanje konzistentnosti u zadatak, to jest, dovesti do smanjenja grešaka u svakoj narednoj iteraciji. Zato trening Treniranje uvijek svodi na ovom zajedničkom zgrade model:

• pismenim postavljanje jasan cilj za učenika;
• pronalaženje uspješan model ponašanja sa detaljnom analizom ovih modela i prefinjenost algoritam akcija pripravnika sa postojećim algoritam za postizanje tog cilja.

Zašto mi je potreban trener? Uprkos rastućoj popularnosti ovog trenda, potrebno je procijeniti svoje sposobnosti i shvatiti da je to slučaj specifičan i nije data svima, na osnovu temperament i prethodno radno iskustvo. Postati trener ponekad je teško čak i za egoistična menadžer suština (ne treba miješati sa samoapsorpcija), odnosno naviku uzimanja sebe u poziciju "top" sa svojim kompleksnim algoritmima i sheme. Ali to nije ono što nam treba, jer je u efikasnoj gradnji coaching treba razmotriti pojedinačno, a ne obično.

osnovni trener na svijetu imaju mogućnost da postavljaju prava pitanja i da rade sa tim odgovorima koje smo doći do izlaza. Da ne nameće svoje mišljenje i ideje o tome kako se ponašati u datoj situaciji, i da pomogne osobi da živi život koji ga je nadahnjuje, a ne ti.

U stvarnom trener životu - formira ličnost, sa svoje pozicije u životu, koji je bio u stanju riješiti pitanja života i pronašao smisao života i sada je spreman za podijeliti svoje životno iskustvo sa drugima, da se osmeh kupac na svoje probleme, da vjeruju u svoje beznačajnosti, onda, da ne može učiniti mnogo više, a time i mogućnost lakog prevazići.

Trener - ne samo interesuje koji je posvećen stručnjak koji ima sve one ljudske osobine koje su bitne za učenika je bio u mogućnosti da se osjećaju samopouzdanje i vidjeti iz prve ruke svjetlo na kraju tunela, ali iznad svega čovjek, tako da prije nego što krenete na nasilne aktivnosti ka poboljšanju svijeta ovo, i potrebu da rade na sebi, zar ne svoje, da tako kažem, psihoanaliza. Zapamtite da ste odgovorni za to kako će ljudi osjećati nakon razgovora (sastanak) sa sobom, a ne da mu naudi, u najmanju ruku, njegov homilije.