Trudnoća i rad. Osnovna pravila, nijanse i uslovi poravnanje

Ako zaposlena žena saznaje da je trudna, u tom pogledu, ona ima mnogo vrlo različitih pitanja, ali najvažnija stvar je kako, i što je najvažnije, kada reći vlastima o svojoj situaciji. Jer, nažalost, prilično veliki broj poslodavaca vjeruje da trudnoća i rad - to su dvije stvari koje su vrlo teško pomiriti jedni s drugima. No, u svakom slučaju, prije ili kasnije, zanimljiv položaj sazna. I tako, kako bi se rad na nikakvih problema, a trudnica je dobro oseća, morate imati na umu sljedeće jednostavna, ali važna pravila:

1. Bolje je da stavite šefove svjesni svoje situacije. Na kraju krajeva, žene moraju biti stalno u posjeti kod doktora, a ovaj zauzvrat može dovesti do kašnjenja u radu. I to je razlog zašto smjernice i smatra da je trudnoća i posao su nespojive.

2. Potrebno je da se više pažljivo planiraju svoje radni dan. Ni u kom slučaju ne može biti peretruzhdaetsya, ali i njihove neposredne odgovornosti prebaci na druge zaposlene je nemoguće. Na kraju krajeva, to je zbog propusta da obavlja svoje zadatke je vrlo česta kod trudnica, postoje sukobi na poslu. Bolje je da budemo iskreni o tome što je teško da sprovede u punom iznosu. U ovom slučaju, vjerojatnost da će vlasti idu da smo se upoznali, je mnogo veća. U nekim organizacijama mogućnost da rade za trudnice kod kuće. U ovom slučaju, određene zadatke ili dio žena se na kuću i izvršava ih, kada je to najviše odgovara.

3. Naravno, trudnoće i naporno, ali i dalje u kombinaciji jedni s drugima, i tako za održavanje normalne fizičkog i mentalnog zdravlja žena je potrebno za rad na dan da učini najmanje četiri petnaest minuta pauze za odmor.

4. I još jedan važan pravilo je da dobije punu i zdrave hrane. Zato je bolje da napusti uobičajenu večeru u žurbi, i nositi sa sobom od kuće.

Slijedeći ove jednostavne pravila svaka žena će se razumjeti i biti u mogućnosti da uvjeriti menadžment da trudnoća i posao - stvari vrlo kompatibilni.

Mnoge trudnice su također bavi pitanjem koliko posla treba da idete na porodiljskom odsustvu. Po pravilu, neki strogo ograničenje nije tu. Ali je činjenica da su sve vrste grantova se izračunava na osnovu prosječne zarade, rezultirajući majka za posljednje dvije godine svog djelovanja. Stoga se smatra optimalnim ako žena prije odlaska na odmor bijegu barem ovaj period.

Ako govorimo o odmoru, materinstva odobreno ženama, kada je termin trudnoće će biti jednak 30 tjedana. Ali sada ginekolozi savjetuju da ode na odmor i još uvijek je u prvom tromjesečju trudnoće. Takvo odobrenje može se uzeti, ili o svom trošku, ili da ide u redovnu, pod uslovom da jednom godišnje na svakog zaposlenog. Uostalom, u ovom trenutku ne postoji intenzivan razvoj fetusa, a žena treba da počiva više.

Znajući i nakon ove jednostavne, ali vrlo važna pravila da svaka trudnica lako može kombinirati rad i njegovu poziciju, a njegov primjer može pokazati drugima da trudnoća i rad može savršeno kombinirati.