U teškoj situaciji, radi se na otpuštanje samoinicijativno će omogućiti da promenite posao

Život često predstavlja neočekivani iznenađenja osoba - a samo neki od njih imaju pozitivne implikacije. Na primjer, ponekad kada penjanje korporativne ljestve postoji toliko komplikovana situacija da radnik počinje da razmišlja o mogućoj ostavci. U ovom slučaju, korisne korisne informacije o cilju razrješenja po svojoj volji.

Radnik može proglasiti rukovodstva o svojoj želji da napusti bilo koji dan. Zahtjev mora biti u pisanom obliku. U tom slučaju, morat će raditi 14 dana od dana registracije aplikacije, ako otpuštanje bez radnog dvije sedmice nije neosnovan kao valjan razlog, kao što su:

- lični sporazum sa neposrednog rukovodioca;

- promena prebivališta;

- izmještanje supružnika zbog promjena na radnom mjestu;

- zdravlje (potrebno potvrditi dokument iz zdravstvene ustanove);

- trudnoća ili prisustvo djece, starosne grupe koji još nisu prošli granicu od tri godine;

- brizi za dijete ili rođaka, postoje ograničenja zdravlje (dostupnost medicinsko mišljenje);

- novo zapošljavanje (uz odgovarajuće priznanje novog rukovodstva).

Stoga, uz jaku želju i potrebu može biti pronaći pravi uzrok, čime će se izbjeći gubitak dragocjenog vremena kao razrada na smjenu po svojoj volji.

Postoje članaka u Zakonu o radu, koji pojednostaviti odnos zaposlenog i menadžera. Za svaki pojedinačni slučaj može ići gore određeni članak - ili 77, ili 78, ili 80. Ali, ako je potrebno, zaposlenik može raskinuti ugovor o radu i pisati izjavu dvije sedmice prije poznatog datuma otkaza, dok je radio van na otpuštanje po svojoj volji će biti obavezan.

Na pismeni zahtjev zaposlenog neiskorišteni godišnji odmor može biti uključena u rudarskom dana, a posljednji dan odmora je dan otpuštanja.

Zaposlenik može sa sigurnošću osloniti na zakone koji štite njihova prava. Svim postupka za razrješenje je legalno zaposleni moraju imati uzdržanost i strpljenja da pomogne u pronalaženju mirno zbogom arogantan šef, jer zakon o radu otpuštanje bez razrada će omogućiti. To je vjerojatno da dobro uspostavljen kontakt sa glave će omogućiti da ode bez rada, potvrđuju da je datum na izjavu, koja se poklapa sa datumom otpuštanja budućnosti.

Ali, ako je zaposleni privremeno nesposoban za rad zbog bolesti koje nastaju, rad sa dobrovoljnim ostavku može izgubiti svoj značaj. Onda je dan otpuštanja u odsustvu će biti dan koji je naveden u izjavi, ali bolovanje će biti uplaćen u cijelosti.

Kada otpuštanje zaposlenog prima u rukama osoblja radi knjigu sa rekordnih otkaza, kao i dizajn materijalnih sredstava, u zbiru čine plata za ispušne period, plaćanje za neiskorištene godišnje odmore.

Ali, ako u ovom trenutku i dalje biti na čelu nervnog sistema zaposlenih za snagu i insistira na tome da je potrebno radi se na smjenu po svojoj volji, sukob može ovlastiti sud. U stvari, šefove rijetko dopuštaju da produžen parnicu sa bivši radnik i pustiti ga da ode u miru.