Zarada poreza na dohodak na otpremninu zaslužuje posebnu pažnju

Monetarne naknadu za odmor plaća zaposlenika u slučaju njegovog otpuštanja iz kompanije. Takvo plaćanje je obavezno i izračunava se prema određenim pravilima. Posebna pažnja treba biti porezne olakšice takvog proračuna.

U nekim slučajevima, zaposleni su postavljeni naknadu za neiskorišteni godišnji odmor

Zaposlenik koji odluči da promijene svoje mjesto rada, u skladu sa raspoloživim nepotraživanih dana odmora poslodavac je dužan da plati naknadu. Računovođe često očekivati takvo plaćanje, na dan otpuštanja gotovo svih preostalih dana odmora.

Naknada za neiskorišteni odmor na razdvajanje ne pripada posljednjeg dana u mjesecu, jer oni očekuju plaću, a vremenom otpuštanja zaposlenika. Naravno, ovaj proračun također plaća radniku dnevni boravak. Veličina naknade ovisi o broju dana akumuliranih odsustva i ne ovisi o razlozima za razrješenje.

Iz bilo koje neoporezive nadoknade

Naknada za neiskorišteni odmor nakon odvajanja je zaposlenik poseban prihoda, tako da je ovo spada pod optužbom za parcijalni oporezivanja. Prema sadašnjem zakonu, plaćanje naknade za neiskorištene godišnje odmore će biti izuzeta iz obračuna doprinosa za osiguranje za penzijsko i zdravstveno osiguranje. Također, proračun nije uključena u poresku osnovicu fonda socijalnog osiguranja i ne učestvuje u obračun premije osiguranja od povrede.

U vezi s tim privilegija regulatorna tijela pomno pratiti kako bi se osiguralo da se naknada obračunava se samo u slučaju djelimična zamjena prekomjerne dana odmora, ili kada zaposlenik ode. U drugim slučajevima, naknada za zamjenu odmor zabranjeno.

Šta porezi i dalje se moraju procijeniti

Dobijanje na obračun plaćanja naknade, mnogi računovođe su doveli u pitanje da li je kompenzacija je predmet poreza na dohodak na otpuštanja. Poreska koda (član 217 tačka 3) navodi da je takva zarada se oporezuju na dohodak na zajedničkoj osnovi, bez obzira na razlog zašto je ocenio plaćanja - u vezi sa zamjenom dodatno odsustvo ili otpuštanje.

Naknada za Unclaimed odmor također spada u obračunata osnovica za porez na dohodak. Iznos proračuna je uključen u potpunosti, čak i uz prisustvo rezerve za isplatu praznika. Ako kompanija koristi pojednostavljen sistem oporezivanja po stopi od 15%, naknada također spada u trošak u punom (Poreskoj kod st.346.16).

Kako odražavaju porez punjenja u obračun 6-PIT

Unatoč činjenici da je oblik 6-PIT sadrži nekoliko listova, punjenje uzrokuje puno pitanja računovođa. Otpremninu 6 PIT odražava opštim pravilima punjenje kalupa. Ali, u ovoj situaciji, treba obratiti pažnju na činjenicu da će u izvještajnom periodu morati unijeti podatke za dva vremenska razgraničenja: plate i naknade za godišnji odmor. Poteškoća leži u činjenici da se ova dva obračuna može se obračunava i plaća u drugom vremenskom periodu. Na primjer, porez na dohodak na otpremninu se naplaćuje na zadnji radni dan radnika koji se raskida (Poreska kod st.223), i sa plate - za mjesec dana.

Plaćanje za neiskorišteni odsustva snima u 6-PIT u dva dijela. U prvom je iskazana u iznosu od razgraničenja na liniji 020 (porez na linijama 040 i 070). U slučaju da je naknada se plaća odvojeno od drugih troškova, svoje unose odvojeno u obračun 6-PIT. Drugi dio proračuna linija 100 i 110 treba da spusti tačno datum koji odražava vrijeme isplate naknade zaposlenima.

Zasnovan bez spremanja podataka u obliku 6-PIT dalje obrazac 2-PIT je puna. Da biste to učinili u pruženu pomoć kod 4800, kao i poreza na dohodak na otpremninu će biti uključeni u ukupnom iznosu od poreza.

Datum transfera poreza na dohodak na otpremninu

Od kompenzacija je oporezivi dohodak, potrebnu iznos treba odmah prenijeti u budžet. Kompenzacijske isplate ne plaća, a na teret zaposlenog umjesto neiskorištenog odmora, tako da porez na dohodak na otpremninu na listu na dan slanja novca na račun radnika ili u vrijeme gotovinske isplate (članak 226. porezni broj).