Aplikacija za dobrovoljan odlazak - ključni dokument u procesu raskida ugovora o radu

Danas je rijetko moguće naći neko ko cijeli život rade na istom poslu. Kao što poslovica kaže: "ljudi su u potrazi za, gdje je bolje", i zato vrlo često, što je radio u jednoj kompaniji određeni period, možete pronaći više obećava radno mjesto, visoko plaćen posao ili zanimljivo područje djelovanja. I da u takvim situacijama potrebno je posegnuti za postupak za prestanak rada u preduzeću - otkaz. Analizirajući statistike, lako je napomenuti da je velika većina raskid ugovora o radu - dobrovoljan odlazak. Uzorak tipičan prestanka radnih aktivnosti prikazanih u Zakonu o radu, ali u stvarnosti, ponekad postoje trenuci koji su nestandardne, iu takvim situacijama važno je da radi sa zakonskim propisima koji uređuju postupak raskida ugovora o radu.

Aplikacija za razrješenje svojom voljom - dokument obavještava poslodavca o namjeri zaposlenog da zaustavi rad aktivnosti. Ovaj dokument - vrlo važan papir, jer to je dodatno regulira rudarstvo periodu referentni datum, izdavanje rada kartona i otpuštanja. Važno je imati na umu da je ovo službena izjava najave poslodavca o namjeri da prekine svoj rad na poduzeća, a samim tim i obavezno rok u kojem je dužan zaposlenog da se nastavi rad na zahtjev društva - dvije sedmice. Naravno, ako se pronađe novi radnik na oslobođenoj, otpuštanje može doći do ranije.

Kao što je već spomenuto, aplikacija za dobrovoljan odlazak uređuje datum konačnog poravnanja i otpuštanja. Prema Rusija TC konačne isplate se izvršiti najkasnije u roku od 14 dana od dana od dana pisanja aplikacije. Važno je napomenuti da je na dan obračuna zaposlenog izdaje se njegova povijest zapošljavanja i drugih ličnih dokumenata, koji je prenosio na kadrovskoj službi (osoblje), računovodstvenim ili drugim odjelima preduzeća. Važno je napomenuti da svaki dan kašnjenja u izdavanju najmanje jedna osoba dokument smatra kršenjem zakona, a poslodavac je odgovoran za prekršaj u iznosu od unaprijed zarade za svaki dan kašnjenja. Te sankcije propisane u članku 234. Zakona o radu Federacije BiH, koja ima dokumente Rusija vratiti kašnjenje protivpravno lišenje sposobnosti radnika.

Aplikacija za dobrovoljan odlazak ne mora biti prebačen na poslodavca lično: ovaj dokument može biti upućen generalnom direktoru mailom ili faksom, ali ovaj papir može se poništiti ako poslodavac ima bilo kakve sumnje u autentičnost potpisa.

U zaključku, uočavamo neke odredbe navedene u Zakonu o radu, ali često krše u postupku registracije otpuštanja. Aplikacija za dobrovoljan odlazak - dokument u kojem radnik nije dužan navesti druge razloge za svoju namjeru da raskine ugovor o radu sa izuzetkom "po volji." Takva izjava - radnik inicijativu i da odbije da prekine radni odnos niko pravo. Osim toga, potrebno je da vrlo pažljivo pratiti proces konačnog obračuna sa zaposlenim. Vrlo često poslodavci odbijaju da se nadoknadi neiskorištene dane godišnjeg odmora, međutim, zakon jasno kaže da sve ne koristi, ali ostatak plaća nužno dati zaposlenima u gotovini.

Prema tome, prestanak radnog odnosa - proces jednostavan i jasan dovoljno upisano u radnom zakonodavstvu, kojim se uređuje i postupak, kao i same aplikacije. Ostavke se održati jednostavno i brzo, ako ispunjavaju sve regulatorne zahtjeve, ne samo od strane zaposlenika, ali i poslodavca.