Da li da odbaci trudnu ženu?

Zaštita prava trudnica ogleda se u zakonima o radu. 2001 tridesetog decembar usvojio novi Zakon o radu, što dodatno garantuje prava trudnica u očuvanju mjesto zapošljavanja i zaštititi ih od bilo navedeno otpuštanja. Ali kršenja njihovih prava, nažalost, još uvijek prilično uobičajeno u preduzećima različitih vlasništva.

Koristeći neznanje većine stanovništva u različitim pravnim nijanse, nepoštene poslovne lidere krše prava radnika. I na pitanje: "Može li odbaciti trudna na sve i, u nekim posebnim slučajevima to je legitimno" - često okreću advokata buduće majke koje su otpušteni ili su primili upozorenja o nadolazećem otpuštanja. Pokušajmo u ovom članku opisati sve one situacije u kojima je administracija ima pravo da odbaci trudna zaposlenih i ulaska u koje treba izbjegavati.

1) Da li odbaciti trudna, na osnovu prestanka ugovora o radu?

Da, mogu. Ali samo ako raskid ugovora nastaje sporazumno, kao u članku 78. Zakona o radu. U ovom slučaju, važno je imati na umu da je dan otpuštanja smatra se posljednjeg radnog dana. Poslodavac mora vratiti radniku radnu knjižicu, držite do konačne isplate i platiti sav novac duguje na njega. Ako je ugovor raskinut na temelju dogovora između stranaka, trudnice gube pravo na isplatu naknada za trudnoće i porođaja s radnog mjesta, osim toga, na toj osnovi, poslodavac ne isplati otpremnine.

2) Da li odbaciti trudna, na osnovu isteka trajanja ugovora o radu?

Ne, ne mogu, kao u članku 261. Zakona o radu zabranjuje otpuštanje trudnica na osnovu isteka ugovora. Nakon nastanka takvog događaja poslodavac je dužan produžiti svoj mandat do porodiljskog odsustva.

3) Mogu odbaciti trudna, na osnovu izjava po svojoj volji?

Da, mogu. Sa potpuno istim posljedicama kao u slučaju smjenjivanja sporazuma stranaka. Ali postoji upozorenje. Prije otkazni rok ističe o razrješenju i na njegovo mjesto nije bio pozvan natrag u pisanju novog radnika, žena ima pravo da povuče svoju aplikaciju. I nakon žena povuče prijavu, administracija je dužan da nastavi radni odnos prije početka porodiljskog odsustva.

4) Da li je moguće da odbaci trudnu ženu zbog likvidacije pravnog lica?

Da, možeš. Likvidacija preduzeća je razlog za razrješenje, u skladu sa članom 261. kod rada, ali u ovom slučaju, u skladu sa članom 180., poslodavac mora obavijestiti radnik predstojeće likvidacije društva u pisanoj formi i protiv prijema najkasnije u roku od dva mjeseca prije događaja. Nakon otpuštanja poslodavac mora platiti otpremninu veličine jedne prosječne mjesečne zarade, u skladu sa članom jednom stotinu sedamdeset osmom i sačuvajte prosječna mjesečna zarada u periodu u potrazi za rad, ali ne više od dva mjeseca, iako se u nekim slučajevima ovaj rok može produžiti, a na osnovu drugog stava stotinu i sedamdeset osam članaka. Porodiljsko odsustvo u slučaju likvidacije preduzeća je uplaćen u cijelosti, kao i pravo da je primi se čuva za godinu dana nakon prestanka radnog odnosa.

5) Mogu odbaciti trudnica u slučaju stečaja preduzeća poslodavca?

Da, mogu. Sva prava na isplatu za nju i dalje, ali oni će se provoditi tek nakon zadovoljstvo s obzirom preduzeća materijal obaveze prema ljudima koji su oštećeni od strane preduzeća.