Doo "SoyuzSpetsOdezhda": osoblje recenzije

Danas će shvatiti šta je "SoyuzSpetsOdezhda" prima povratne informacije od osoblja. Također moraju shvatiti kakav opšte pitanje. Ono što ona radi? Kako savjesti poslodavca smatraju? Koje su prednosti i mane vidjeti njegov glavni podređenima? Shvatiti sve ovo će pomoći mnogim svjedočenja zaposlenih. Oni ukazuju na to da je firma sama zapravo manifestira kao poslodavca. Koje korisne informacije mogu se dobiti na "SoyuzSpetsOdezhde"? Šta da se suoči radnika u korporaciji?

opis

Prvo, da se razumemo šta "SoyuzSpetsOdezhda". Ova organizacija, koja je pozicionirana kao komercijalne mreže. Ona prodaje odjeću i zaštitnu opremu i obuću. Ona ima nekoliko grana u Rusiji, a takođe je zastupljena u obliku online trgovine.

"SoyuzSpetsOdezhda" osoblje dobiva pozitivne kritike zbog činjenice da je kompanija zaista postoji. Ovo nije lopove. Organizacija posluje u Rusiji od 1991. godine. Kompanija stalno zaposle nove radnike. Šta poslodavac? Što se tiče obećanja su istina? Koje su prednosti i mane se mogu identificirati sa poslodavcem?

obećanja

"Zaposleni SoyuzSpetsOdezhda 'zaraditi različitih mišljenja. Među njima ima i pozitivne i negativne. Radije izrazili različita mišljenja o društvu za svoje obećanje onih koji traže posao.

Stvar je u tome da je "SoyuzSpetsOdezhda" nudi standardnu listu perspektive i mogućnosti na radnom mjestu. Naime:

• službene zaposlenosti;
• socijalnih davanja;
• besplatnu obuku rada;
• Ljubazno osoblje;
• pristojnu platu;
• napredak u karijeri i profesionalni razvoj;
• dobar šef.

Teško je vjerovati da je "SoyuzSpetsOdezhda" u takvim obećanjima cijelo vrijeme u potrazi za novim zaposlenih. Mreža se razvija, ali ne dovoljno brzo da se stalno zaposliti podređenima. Zbog toga, neki aplikanti dovode u pitanje integritet organizacije.

oglas

Kompanija "SoyuzSpetsOdezhda" stoji zaposlenih imaju. Kompanija je u obliku oglasa stavlja veliki broj slobodnih radnih mjesta. Zaposleni kažu da često ispada da određeni stav je već zatvoren. Ovo frustrira mnoge.

Isto tako, neki kažu da je nakon zatvaranja pojedinih pozicija ", SoyuzSpetsOdezhda" ne ukloni oglasi za zapošljavanje. Kompanija je samo nastavlja da zaposle nove radnike, bez obzira na činjenicu da je položaj je već zauzeto.

Slične pojave nisu najbolji način uticati na pregled. Zaposleni počinju sumnjati u dobroj namjeri poslodavca. Nakon zapošljavanje podređeni na već zatvoreni položaj - to je najmanje čudno.

intervju

Doo "SoyuzSpetsOdezhda" zaposleni povratne informacije dobili uglavnom pozitivne za sproveo intervju. Ona ističe da je sastanak sa potencijalnim poslodavcem odvija u ugodnom i svijetle uredu. To je uvijek čist i očišćen. No teška atmosfera. Zapošljavanje menadžeri detaljno opisati sve karakteristike zapošljavanja.

Ali razgovor nije uvijek savršena. Prema nekim mišljenjima, na prvom sastanku s potencijalnim menadžerima poslodavca zapošljavanje nije najbolje reći o nekim od sadašnjih ili bivših radnika. Razgovor je u pratnji popunjavanjem standardni oblik konkurenta. Izvjesno je zaposleni nije u potpunosti zadovoljan.

Koji se zaposlio gotovo svima, ali među prednosti "SoyuzSpetsOdezhdy" mnogi često naglašavaju nešto. Sa problemima zapošljavanja neće biti. Što je sljedeće? Šta da se pripremi podnosioca?

obuka

Šta znači "SoyuzSpetsOdezhda"? Moskva - grad mogućnosti. Mnogi od njih dolaze ovamo za obuku, kao i zarade. Kao što je već spomenuto, svi potencijalni podređeni su pozvani da imaju besplatno obrazovanje za zapošljavanje u "SoyuzSpetsOdezhdu".

Možete vidjeti da je ovaj proces dobiva različite ocjene. Neko kaže da je trajanje treninga u 2 tjedna - ovo je jako dugo. Zaposlenik nije službeno zaposliti, ali obavlja sve dužnosti običnog radnika. Trening nije previše slično. Više na neplaćeni rad.

A neki kažu da je proces učenja za "SoyuzSpetsOdezhde" u organizaciji savršeno. Samo 2 tjedna, možete shvatiti da se to uradi na radnom mjestu. I dok formalne zaposlenosti lako naviknuti na rad. U svakom trenutku, podnosilac ima pravo da odbije dalje saradnje i dizajn službeno.

o registraciji

"SoyuzSpetsOdezhda" osoblje uglavnom pozitivne kritike dobila zbog činjenice da kompanija je sve svojim podređenima zapošljava službeno. Neformalnog rada nije dobrodošao. Međutim, prema nekim mišljenja, kompanija nudi bizaran šemu saradnje.

Zaposleni kažu da svake godine (ponekad i 6 mjeseci) moraju ponovo pregovara ugovora. Sastaviti sve podređenih oficira u oba SP. I jednom godišnje poduzetnik zatvara, a zatim se otvara. U skladu s tim, moramo stalno obnoviti ugovor. Sve stavke će biti označen u radnu knjižicu.

Takav plan djelovanja odvraća veliki broj radnika. Nemoguće je reći da li je "SoyuzSpetsOdezhda" zaista radi na sličan način. Možemo samo reći da je firma priprema sve podređeni službeno.

Lokacija utičnice

Koje druge recenzije dobija "SoyuzSpetsOdezhda"? Trgovine u Moskvi, u skladu sa stavovima osoblja, nalazi vrlo povoljno. Mnogi ističu ovaj spadaju među pozitivne aspekte organizacije.

Po pravilu, većina trgovina se nalazi unutar pješačka udaljenost od Metro. Da biste došli do njih stvarno nije tako teško kao što se čini. I to svidi. Naći posao. Mala, ali prednost.

radni tim

Komentari zaposlenih "SoyuzSpetsOdezhda" Pronašli dvosmislen. Često mišljenja naglasiti dobar radni tim. To je uglavnom prijateljski. Iako postoje neki u kolektivne organizacije nije najveći prijateljski osoba. Također, osoblje je rekao da kolege mogu isporučiti u najkraćem mogućem roku. Oslonite se na njih moguće, ali ne u potpunosti.

U osnovi radnog tima u "SoyuzSpetsOdezhde" sretan. Pomoći, ljubazno osoblje u većini slučajeva dolaze u pomoć, podrška, pomoć, brzo. Oni mogu dogovoriti izmjenu. U "SoyuzSpetsOdezhde" dobre korporativne etike. Preporučuje se da traže posao, ako je važno raditi u prijateljskom i pomoći tim.

napredovanje u karijeri

Jasno, ono što dobiva "SoyuzSpetsOdezhda" povratne informacije od osoblja. Moskva - grad mogućnosti u Rusiji. Evo, kao što je rekao, mnogi ljudi dolaze na posao. Takođe, u glavnom gradu ruske radnika pokušavaju napraviti karijeru. Da li se uključe u "SoyuzSpetsOdezhda"?

Brojne reference pokazuju da su izgledi karijere u organizaciji tamo. Tačnije, oni su manji. Na primjer, možete postići status viši menadžer. Ali, da bi došli do liderske pozicije ne može biti ovdje. Dakle, ne traže zaposlenje u kompaniji za izgradnju karijere.

profesionalni razvoj

Raznolika dobija "SoyuzSpetsOdezhda" povratne informacije od osoblja. Moskva je dom ne samo karijere mnogih, ali i grad u kojem možete razviti profesionalno. Ono što se može reći o studiji korporacije u ovom području?

"SoyuzSpetsOdezhda" nudi dobru profesionalni razvoj. Organizacija s vremena na vrijeme izvršiti razne seminare i treninge. Zaposleni kažu da prilikom obavljanja radnih zadataka, oni usavršili svoje vještine u određenom području. Najčešće, napredak je postignut u menadžera prodaje. Za te radnike, "SoyuzSpetsOdezhda" savršeni kao izvor profesionalnog razvoja.

autoritet

Koje druge karakteristike treba obratiti pažnju na svaki rob? Doo "SoyuzSpetsOdezhda" recenzije osoblje nisu najbolje za upravljanje organizacijom prima. Mnogi ističu da je glava trgovačke mreže - to su ljudi sa kojima ne možete naći zajednički jezik. Oni osećaju nemoćni podređeni robovi, stalno učitati njihov rad, ne čini ustupke, manifest nepravde.

Samo neki lideri "SoyuzSpetsOdezhdy" govore dobro. Ipak, većina šefova nisu odlikuje savjestan stav prema svojim podređenima. Sve to treba uzeti u obzir svakog podnosioca.

U stvari, "SoyuzSpetsOdezhda" (Moskva) prima povratne informacije, koje ni na koji način potvrdio. Stoga, negativna, izrazio menadžeri kompanije, ne može se smatrati 100% pouzdan. Razmišljajući o svom uvjerljivost predlaže mnogo potraživanja na glavama trgovačke mreže. I ništa više.

zarada

"SoyuzSpetsOdezhda" negativnog tipa povratnih informacija za prihod koji se nudi roba. U početku, kao što je rečeno, obećano pristojnu platu. U praksi, ispostavilo se da je malo drugačije.

Prema brojnim mišljenja, u "SoyuzSpetsOdezhde" postoji "siva" prihoda. Zvanični minimalne zarade u Moskvi ovdje. Postotak od prodaje i ostaviti puno da se željeni. Od usluga zaposlenik prima samo 1% dodatnu zaradu. U isto vrijeme moramo raditi dugo i naporno. Teoretski "SoyuzSpetsOdezhda" nudi izglede za povećanje prihoda radnika, ali da ih koriste je vrlo problematična. Možemo reći da je nemoguće.

pozitivne komentare o zaradi u "SoyuzSpetsOdezhde" ponekad dogode. Ali to je prilično rijedak. Nijedna vrsta mišljenje nije potvrđen, ali to je povjerenje kandidata izazvati negativne recenzije. Sve je to zbog činjenice da su mnogo više.

Sistem kazni

Još jedna karakteristika koja svako treba znati potencijalnih zaposlenika - je postojanje poseban sistem kazni u "SoyuzSpetsOdezhde". Za to na zaposlene kompanije ostaju mišljenja nisu najbolji. Podređeni nisu zadovoljni s primjenom takve kazne.

Stvar je u tome da je "SoyuzSpetsOdezhda" negativna plan povratne informacije za korporacije kazna sistem čini trajno kažnjavanja podređenih. U organizaciji su kolektivno kažnjavanje. Stoga, nije potrebno napraviti grešku. Ako je neko u promjene će dobiti novčanu kaznu, ona će se proširiti na sve potčinjene.

Kazna sistem značajno smanjuje radnika prihoda. I to je razlog zašto mnogi ne reaguju na najbolji način o tome. Zbog kolektivnog kažnjavanja smanjena zarada u nekoliko puta, čak i na najodgovornijim zaposlenih. Shop "SoyuzSpetsOdezhda" - nije mjesto gdje možete zaraditi mnogo novca. Umjesto toga, organizacija pogodan za proizvodnju stabilne mala zarada bez odlaganja. Najčešće, firma preporučeno ili kao honorarni posao, ili kao privremeni radnom mjestu.

rezultati

Sada mi je jasno šta dobija "SoyuzSpetsOdezhda" povratne informacije od osoblja. U principu, to nije loša poslodavca. Ali ima nekoliko nedostataka, plaši kandidata. Često možete naći organizacije u crnu listu poslodavaca. Sve ovo je zbog potraživanja, administracija, ali i zahvaljujući sistem kažnjavanja i niska primanja.

Potrebna odjeća? "SoyuzSpetsOdezhda" (Moskva) nudi vrlo dobar niz takvih proizvoda po povoljnim cijenama. Ako govorimo o firmi kao komercijalne mreže, to je uglavnom zadovoljan. Ali, zaposlenost se često preporučuje da druge kompanije.