Grupa kompanija "Ormatek": povratna informacija zaposlenih, opis i karakteristike rada

Danas moramo saznati kakve povratne informacije Ormatek dobija od zaposlenih o njihovom radu. Stvar je u tome što nije dovoljno zadovoljiti potrošača - mnoge stvari zavise od radnika. Oni su u stanju potpuno uništiti reputaciju kompanije, i obrnuto, proslaviti to. Kako stvari rade sa "Ormatekom"? Pokušajmo da razumemo ovu komplikovanu stvar.

Aktivnosti

Prvo što saznajemo je ono što naša trenutna grupa kompanija radi. Protok kupaca zavisi od toga u većini slučajeva. Šta uradi Ormatek?

Generalno, ova kompanija se pozicionira kao grupa kompanija koja proizvodi i prodaje kvalitetne proizvode za spavanje. Ovde možete pronaći sve - od dušeka do tapaciranog nameštaja (kreveta, sofe). To jest, vodi veoma popularnu i korisnu aktivnost. Tu je i mogućnost podizanja jastuka, prekrivača dušeka i baza za vašu krevetac. Potrošači su zadovoljni svima ovim. Samo kakva vrsta "Ormateka" pregleda zaposlene? Kako su stvari iznutra?

Intervjuisanje

Prva faza koja će morati da prođe je intervju. Ovde zaposleni ostavljaju veoma dvosmislena mišljenja. Stvar je u tome što kvalitet intervjua zavisi od vašeg regiona zapošljavanja. Negde dobri menadžeri se pokupe, negde negde.

Ali generalno, GC "Ormatek" ocenjuje zaposlene u ovom pogledu prilično dobar. Biće pozvani u kancelariju, gde ćete morati voditi mali dijalog sa potencijalnim poslodavcem, kao i popuniti prijavni obrazac zahteva. Sledeće - podnesite svoj rezime i sačekajte odgovor. Usput, ponekad možete i uobičajeno popuniti upitnik koji nude. Nastavak nije potreban. Na kraju krajeva, tokom dijaloga, menadžer regrutacije saznaje sve što ga interesuje. Atmosfera je prijateljska.

Bez obzira na to, u nekim regijama "Ormateka" pregledi zaposlenih u smislu intervjua zarađuju strašno. Sa vama će komunicirati malo hamovito, arogantno i bez ikakvog poštovanja. Takvi slučajevi su, ali retko. Ovo nije izgovor odbijanja zaposlenosti.

Karijere

Takođe, treba obratiti pažnju na slobodna radna mesta koja nudi kompanija. Ovde su zaposleni često zadovoljni svima. Na kraju krajeva, kompaniji su u osnovi potrebni menadžeri prodaje. Za mnoge, ovo upražnjeno mjesto je prosto neka vrsta karijere. Štaviše, imajući u vidu da mnogi "prodavci" obećavaju dobre plate.

"Ormatek" ocenjuje zaposlene (u Moskvi ili bilo kojem drugom gradu u Rusiji) po pitanju slobodnih radnih mesta zarađuje, jer samo povremeno zahteva zaposlene u skladištima. Dakle, ne morate "prljave ruke". Menadžerske pozicije, nažalost, obično su zauzete. I retko ih traže osoblje. Ali izgled za rast karijere u kompaniji je dostupan. Dakle, za sada nema nikakvih razloga za odbijanje zaposlenosti.

Graf

Sledeći trenutak, koji bukvalno pohvaljuju zaposleni, je raspored rada. Većina poslodavaca jednostavno krši uslove ugovora ili direktno ukazuje na to da će oni morati da "pljuvaju" danima. Ali ne u Ormateku. Povratne informacije zaposlenih (SPB, Moskva i drugi gradovi) o trajanju radnog dana i slobodnih dana molim.

Mnogi naglašavaju činjenicu da će vam biti ponuđeno nekoliko opcija: 2/2, 3/2, 5/2. Od njih uvek možete izabrati pravi raspored vremena. Istina, moraćete da odlučite o tome u trenutku potpisivanja ugovora. U suprotnom, onda će početi problemi. Možete promeniti raspored, ali za to, prema zaposlenima firme, trebali biste imati dobre razloge. Naravno, treba im nekako da dokažu.

Ali uopšte, situacija je vrlo dobra. Nećete biti pozvani na slobodni dan za rad sa nepunim radnim vremenom, ali u vašoj smjeni ćete morati raditi s puno snage. Radni dan je od 8 do 12 sati. U zavisnosti od dužine vaše kancelarije. Istina, najčešće, prema radnicima, postoje kancelarije sa radnim danom od 8 sati.

Obećava

U pogledu njihovih obećanja, grupa kompanija "Ormatek" (Rusija) razmatra zaposlene bolje od konkurenata. Mnogi ljudi naglašavaju da ćete se stvarno privući s glasnim riječima. Ali u njima postoji ogromna istina.

Na primjer, poslodavac kaže da je ovdje došlo do povećanja karijere. Sasvim brzo i dobro. Sve ovo sa uslovom fleksibilnog radnog rasporeda, sa socijalnim paketom, a okružen je pristojnim timom. Pored toga, plata u "Ormateku" će vam morati zadovoljiti. I to je razumljivo. Na kraju krajeva, ova kompanija plaća "belu" platu. Dodatni mesečni bonusi su zagarantovani. Odmor i odmor za sesiju (u slučaju visokog obrazovanja) dati su bez problema.

Tako se naša današnja grupa kompanija pozicionira. Naravno, malo ljudi će se odupreti ovakvim obećanjima. Ali ne zaboravite da "Ormatek" ocenjuje zaposlene u ovom pogledu ne postaje sjajno. Neki od uslova koje niste ponudili neće biti ispunjeni, ili nisu uvek obezbeđeni. O čemu pričamo?

Socijalni paket

Pa, sva "iznenađenja" počinju sa jednim važnim stavkom - socijalnim paketom. Naravno, svaki poslodavac je obavezan ne samo da pruža, već i da se pridržava zakona. Praksa pokazuje da vrlo retko ko to čini.

A sa "Ormatekom" situacija nije bolja. Tačnije, ova grupa kompanija poštuje i nudi samo neke tačke socijalnog paketa. Na primjer, trening. Slobodno je i prolazi vrlo brzo. Ovde ćete objasniti značenje vašeg rada, kao i naučiti osnovne vještine koje pomažu u prodaji proizvoda. Pored toga, imate pravo na ručak tokom radnog dana.

Na ovom iskrenom poštovanju i pružanju socijalnog paketa, "Ormatek" se završava. Odlazak, prema mnogim zaposlenima, gotovo je nemoguće postići. Ili ćete morati da sednete i sačekajte dok rukovodstvo ne odustane da vam da "pauzu", ili će morati da se odmara u borbi. Bolnice su obezbeđene, ali nisu u potpunosti isplaćene, osim toga, plaćanje je peni. Na sjednici, studenti se također puštaju bez puno brzine, borbe i skandala. Zato budite spremni za takve slučajeve.

Tim

Sa radnim timom u "Ormateku" stvari su dvosmislene. Ovde, prema mnogim zaposlenima, nije poznato da li će dobri ljudi raditi s vama ili ne. Koliko srećno.

Ipak, mnogi ljudi kažu da često tim potčinjenih zaista voli. Obični zaposleni su prijateljski i među njima retko su konflikti. Ali rukovodstvo u timu je često grozno. Ponekad se uopće nećete smatrati. Stav menadžera prema svojim podređenima može se uporediti sa rodoljubom, koji je već odavno ukinut. Kao što možete videti, povratak zaposlenih o kompaniji "Ormatek" u smislu radne grupe je pomešan. Ali ako ste stvarno srećni, onda ćete raditi u prijateljskoj i manje-više mirnoj atmosferi. Ovo je već ohrabrujuće, jer u nekim firmama bukvalno svuda postoji ogromna tenzija koja ometa normalan rad zaposlenih.

Plate

Kao što vidite, postoji dosta mišljenja o poslodavcu. Grupa kompanija "Ormatek" dobija dvosmislena mišljenja od svojih potčinjenih. Glavna karakteristika firme je plata. U ovom trenutku se uzima u obzir nekoliko trenutaka rada koji čine zaradu. Zapravo, većina zaposlenih nije zadovoljna takvim sistemom.

Zašto? Stvar je da ćete zvanično platiti "bijelu" platu sa malom platom - oko 10 000 rubalja. To znači da će se sva zvanična plaćanja, kao što su porodiljsko odsustvo i isplata za odmor, takođe ispostaviti da su skromna. U praksi svi zaposleni dobijaju "sive" plate. I oni zavise od kvaliteta vašeg rada.

U osnovi, plata zaposlenih "Ormatek" se formira kao procenat prodaje. Što se više prodaje, to bolje. Uz sve to, liderstvo bukvalno prisiljavaju svakog potencijalnog kupca da lebdi. I učinite da posetilac ne odlazi bez kupovine. Nisam saznao? Ne samo da ćete biti preklinjani, ali ne smijete računati na interesovanje za zaradu.

Bonusi su uglavnom posebni razgovori. Prema mnogim redovnim radnicima, plaćate ih malo i samo na praznicima. U ostatku nećete dobiti bonuse.

Kazne

Poslednji momenat za koji "Ormatek" ocenjuje zaposlene zarade jednostavno je odvratan je nametanje novčanih kazni. Ovde, kao iu većini firmi, oni se nametnu bukvalno za sve. Odlaganje, nedostatak verifikacije (koji se, inače, održava svake 2 nedelje), loše raspoloženje vlasti i tako dalje.

U principu, ukoliko izvršite plan prodaje, onda se sva zarađena kamata neće naći u vama u "džepu", nego će plaćati novčane kazne. Kompletna anarhija u ovom pogledu se odvija u Ormateku. Stoga, mnogi donose firmu na "crnu listu" poslodavaca. Uopšte, ako radite ovde danima, a takođe ste spremni za nepravdu, onda možete izgraditi karijeru u firmi. I zaradite. Ali da li je vredno toga? Ponekad je bolje izabrati kompaniju za zapošljavanje, koja se ponaša pravednije. Ipak, svi se odlučuju za sebe.