Kako se brzo pridružiti timu

Na novo mjesto rada - ne samo nove odgovornosti, raspored i usmjeravanje, ali i nove kolege koji moraju potrošiti ogromnu količinu vremena i sa kotoromi će morati da pronađu zajednički jezik. Stoga, kako se brzo integrirati u tim misli skoro svakog početnika.

Prvog radnog dana ne bi trebalo u svakom slučaju biti kasno za rad zbog svih pažnju svojih novih kolega će se izvući na pridošlicu. Nemojte odmah dovesti do objektivno govoriti o sebi. Podsjetimo da je u postojeći tim će uvijek biti nešto pristrasna stav da nove radnike jer oni jednostavno ne znaju još. Ovo ponašanje je norma oldtajmera, jer ljudi imaju tendenciju da budu oprezni ništa novo i video neke negativnosti.

To bi trebao biti prvi put da pažljivo slušati, kao da govori osoblje, jer da se prijateljstva s osobljem na poslu lakše kada shvate sve svoje korporativne politike. Vođstvo je najbolje da Vas kontaktiramo po imenu i patronimik, i bez obzira na to koliko drugi to rade. Za svaki slučaj, ako je ta glava će omogućiti manje formalna žalba, onda možemo priuštiti u tom smislu, neki slobode, ali ne i pregazili.

Čak i za intervju je bolje da provjerite sa poslodavcem o dress code u organizaciji. Mora se pridržavati barem u početku, jer je brže možete pridružiti tim samo kada će kolege vidjeti u novom zaposlenom isti kao što su bili. Evo, upotreba može se pratiti do mnogih poznatih psiholoških tehnika - do postupaka drugih ljudi radi na njihovu lokaciju za sebe. Ona se zasniva na principu ljudskog ponašanja, neželjene ponavljanje ponašanja objekta, koji je prvobitno radi istu stvar. Drugim riječima, ako se ponovi čovek od akcije, on je tada počinje nehotično ponoviti sve za vas.

Tipično, glava je novi tim zaposlenika, ali ako se to ne desi, trebalo bi da se uradi. Samo morate biti prijateljski i otvoren osoba, tako da ne postane crna ovca u timu Možete zaposleni koji neće tražiti da pokaže svoju nadmoć nad osobljem. Ne bojte se pitati Ureda oldtajmera pitanja. Jedino pravilo ovdje - pitanje biti u suštini to jest onaj na kojem vlastite pronaći odgovor nije moguće. Glup "zašto i zbog čega?" Novog zaposlenika samo iritiraju cijelog osoblja i sumnju u njegovoj nadležnosti.

Da bi se shvatilo kako brzo se pridruže tim, potrebno je da pažljivo pogledate ponašanje osoblja, njihove specifičnosti. Možda ovo nije prihvatljivo da razgovaraju o nekim temama, ili da piju čaj na radnom mjestu i tako dalje. Nije potrebno da nametnu svoje norme zaposlenih ponašanja. Ni u kom slučaju ne može se ogovaranja o nekome, jer to može uzrokovati da ne veruje novajlija među kolegama. Potrebno je samo da postanu otvoreni za nove informacije, pokazuju svoju želju da nauče nešto u struci, recite nam nešto o sebi.

Ne obraćaju pažnju na mali problem na početku karijere u organizaciji, jer se brzo pridružiti tim da je moguća samo u slučaju kada će početnik potrajati neko neizgovorena zaposlenih test. To može biti puno naloga, mogućnost donošenja odluka bez testova pomoć i brojne na genijalnost osoblja. Da bi sve ovo treba tretirati na odgovarajući način i sa malo humora, jer je usvajanje novog osobe u uhodani tim ne manje stresan nego postignut od strane kolega lokacije. Ljudi imaju tendenciju da se plaši sve novo i nepoznato. Ovo se odnosi i na odnose unutar kompanije, tako da se ne fokusiraju na određeni nepovjerenje svoje lice među osobljem.