Kao što je plaćeno porodiljsko odsustvo u Bjelorusiji? materinski dodatak

Globalna ekonomska kriza primorala je mnoge vlade zalatyvat rupe u državnom budžetu i da traže sredstva za njegov završetak. Nažalost, ovaj proces je posebno bolno utjecaj na novčanik običnih građana. Nije pošteđen ove strane problema i Republike Bjelorusije. Postoji već uvele porez na parazitizam, povećane cijene komunalnih. I sada na dnevnom redu pitanje da li reza porodiljskog odsustva Bjelorusije.

Naravno, vijest izazvala je snažnu reakciju među roditeljima i među ekonomistima, jer će se oko 100 hiljada 2-godišnjaci moraju osigurati jaslice i pedagozi, a koji se trenutno krajnje nedostaju. Kako pravi je ovu inicijativu i da će donijeti građani smanjenja porodiljskog odsustva u Bjelorusiji?

Porodiljskog odsustva u Europi

Republika Belorusija - jedna od rijetkih zemalja koje pružaju mladim majkama porodiljsko odsustvo u trajanju od 3 godine. To je isto trajanje u Ukrajini. Ali u susjednoj ruske majke idu na posao nakon 1,5 godina, ili preciznije, 3. maja, ali prednosti koje će dobiti samo u prvoj polovini ove godine. Ove isplate se obračunavaju na osnovu zarade za 2 godine prije uredbe, tako da ako je žena radila za samo godinu dana, korist koju će dobiti minimalnu stopu.

Međutim, u drugim evropskim zemljama uslove za dekretnits povoljniji. Ovdje možete često naći veliki po našim standardima u plaćanju 000 EUR 25, kao što je na Islandu. Još jedan demografski raj - Švedska odmor ovdje najmanje šest mjeseci, ali majka će dobiti 80-100% svoje zarade.

Žena u Litvaniji bira kako provesti dekret - 1 godina i dobiti 90% od njegove plaće, ili 2 godine i primaju 70% plaće u prvoj godini, 40% - u drugom.

U Sovjetskom Savezu i nije imao takve privilegije, nakon rođenja djeteta da radi gotovo odmah i uzeo dekret, ali o svom trošku. Tek nakon što je 1981. godine trajanja uredba je povećan na 1 godinu.

Uredba u Bjelorusiji danas

Prema međunarodnim studijama, Bjelorusija zauzima 33. od 160 zemalja na listi najpovoljnije uvjete za majčinstvo, a u ZND i sve dok je stajao na prvom mjestu. Porodiljskog odsustva u Bjelorusiji se sastoji od dva dijela:

• porodiljskog odsustva, koja se javlja u 30 tjedna trudnoće (sa 28 u zoni Černobila AU) i traje 126 i 146 dana, odnosno;
• ostaviti da briga za dijete do tri godine starosti.

Korist u Bjelorusiji

Isplate za porodiljsko odsustvo u Bjelorusiji su napravljeni 4 puta:

• Prve uplate, koji se plaća na osnovu stvarne zarade za 6 mjeseci, drugim riječima, prosječna plata po danu pomnožen sa 126 ili 146 dana.
• Drugi plaćanja - za rođenje djeteta. Prva - 10 budžete egzistencije, drugi i naknadne - 14.
• Treći plaćanja - ovo je budžet zarade za život pravovremeno registraciju sa prenatalne (prije 12 tjedana) i redovan nadzor od strane doktora.
• Četvrti plaćanja - mjesečni dodatak plaća na zajedničku osnovu, bez obzira na zarade na dekret. To je 35% od prosječne plate u zemlji za 1 dijete, 2 ili više - 40%, za dijete s invaliditetom - 45%.

Govoreći u brojkama, a zatim u 2016. porodiljskog odsustva se plaća mjesečno u Belorusiji - 2.450.500 za jedno dijete 2.800.500 za dvije ili više 3.150.600 za dijete s invaliditetom. Paušalni iznos je 15.913.100 za prvo dijete, 22278340 za drugi i naknadne. Plus za upis plaćeni 1.591.310.

Bjelorusija također predviđa novčanu naknadu za rođenje blizanaca, to je za 2016. godinu 2 minimalne egzistencije budžeta, odnosno 3.182.620.

Smanjenje dekret - mišljenje "za"

Novinarima je zvučao jednom informacije da je Belorusija želi da smanji porodiljskog odsustva. U Jan 2016 pomoćnik predsednika Kirill Rudy je preuzela inicijativu da se smanji period porodiljskog odsustva u Bjelorusiji do 2 godine, tvrdeći da je sadašnja ekonomska situacija, ovaj korak će vam pomoći da se poveća rast BDP-a od 2,3%.

Još jedan "pro" je smanjenje diskriminacije žena, koja je u ovom trenutku vrlo je važno na tržištu rada. Poslodavci plaši takvo trajanje uredbe, u kojem žena može izgubiti svoje vještine, tako da je lepšeg pola u fertilnoj dobi ne žele da preuzmu taj posao. To negativno utiče na količinu rada, stvara prepreku u karijeri i profesionalni razvoj, je niska plata za žene.

Još jedno mišljenje "za" izrazio Antonina Morozova, bivši ministar rada i socijalne sigurnosti, tvrdeći da je nedavni zajednički rad na porodiljskom odsustvu. Bjelorusija - jedina zemlja koja pruža tako dugo bolovanje za brigu o djeci, ali u stvari, više od 70% žena ne potpuno koristiti.

Smanjenje dekret - mišljenje "protiv"

Informacije koje će smanjiti porodiljsko odsustvo u Bjelorusiji izazvala snažnu reakciju među mladim roditeljima, a među ekonomski analitičari.

Prema psiholozima, formiranje djeteta odvija u prve tri godine, tako da je najbolje da li će ovaj put sa svojom majkom, a ne u vrtiću. Osim toga, prvi interakcija peer je često praćena čestim prehladama. Dakle, moja majka bi i dalje morati sjesti sa bebom, ali ovaj put na bolovanju, a to može imati izuzetno negativan utjecaj na zdravlje djeteta u budućnosti.

Ima li mjesta u vrtovima?

Analitičari smatraju da bi se smanjila porodiljskog odsustva u Bjelorusiji je nemoguće, jer u ovom trenutku, čak i kada je dekretom od tri godine, postoji akutna nedostatkom mjesta u jaslicama i predškolske grupe, posebno u velikim gradovima, kao što su Minsk i Gomel. Smanjenje roditeljsko odsustvo moraju biti u pratnji velikog broja jaslice i vrtiće, kao i broj zaposlenih kvalificiranih medicinskih sestara i staratelji.

Šta je nezaposlenost?

Još jedan nedostatak smanjenja dekret - visoka stopa nezaposlenosti danas. Napuštanje dekret mama, ako ne drži mesto za to bi bilo gotovo nemoguće naći novi posao, pogotovo kada se uzme u obzir da je vrt u prvoj godini ona će biti redovan bolnica za dijete. Dakle, tri godine dekret - optimalan za 2 godine da podigne dijete na svoju ruku, a zatim dati na jaslice i prilagođavanje godine da se ne provode na poslu i kod kuće, na porodiljskom odsustvu.

Što je rezultat?

Situacija je jasno dvosmislena. S jedne strane, globalna finansijska kriza snage da traže učinkovita rješenja za optimizaciju budžeta i instrumenata za prikupljanje sredstava. Da li to drugačije nego promisliti socijalne politike i plaćanja, praktično je nemoguće. Stoga, tokom krize na prvom mjestu novčanik običnih građana pati.

Druga stvar - je diskriminacija mladih žena u reproduktivnom dobu na tržištu rada, koji su voljni da se na poslu zbog visokog trajanje porodiljskog odsustva, za vrijeme koje želite zadržati ovo mjesto radnik. Osim toga, neke vještine mogu biti izgubljeni za tako dug period koji će morati da nadoknaditi kasnije, ali to apsolutno nije profitabilna za poslodavca.

Još jedan aspekt problema kaže da u trenutku kada je zemlja je nedovoljno razvijena infrastruktura predškolskih ustanova da im daje više od 10 hiljada dece širom zemlje. Dakle, da se stvori njih će zahtijevati više sredstava od onih koje će državni budžet dobiti, ako se smanji porodiljsko odsustvo u Bjelorusiji.

Što se tiče posla, žena ipak treba uzeti bolovanje po djetetu, dok se ne prolazi potpunu adaptaciju u vrtiću. Međutim, to može uzrokovati nepopravljivu štetu bebu u budućnosti, a poslodavac je vjerojatno da redovno uživaju plati bolesna mama.

Do danas, ova inicijativa je samo vidjeti, a na zahtjev šefa odjela rodne politike u 2016. godini još uvijek nije da se realizuje.