Koliko radnih dana u mjesecu. Prosječan broj radnih dana u mjesecu

Ili ono što je čovek da će, što nije stigla na poslu barem jednom? Teško. Postoje mnogi ljudi koji se zaposlio zaposlenih, tako da praktično svi koji su uključeni u radnim odnosima - jedan od najvažnijih reguliranih područja civilnog prometa, prije svega usmjerena na pružanje prava iz radnog odnosa. I jedan od glavnih fokusira ovdje odobrava standarde radnog vremena.

Radno vrijeme - bitan uslov ugovora o radu

Da li prosječan građanin često razmišlja o tome koliko je prosječna radna dana u mjesecu? Malo je vjerovatno, međutim, ta brojka postaje veoma važno, kao što je ugovor o radu.

Odnos poslodavca i zaposlenika uređuju kodificirana pravni akt - Zakon o radu. U njemu se navode svi važni uvjeti ugovora o radu, promjeni koja je dozvoljena samo u skladu s određenim postupcima ili zajedničkim dogovorom stranaka:

• zarada, njegova veličina, vrijeme plaćanja;
• radno vrijeme, početak i kraj dana, koliko dana u mjesecu;
• razdoblja, trajanje odmora i baze;
• sadržaja funkcija rada;
• garancija mjere i plaćanja nadoknade.

Ovi uvjeti moraju biti ispunjeni od strane poslodavca u obliku kao što je propisano zakonom. Prilikom prijave za posao stranke moraju postići dogovor o glavnim tačkama ugovora o radu. Međutim, oni mogu produžiti prava zaposlenih, ali nemaju pravo da ide dalje od zakonom odobrenih standarda ili smanjiti garanciju.

Jedan od najvažnijih varijabli utječu na proračune između stranaka, radi vrijeme: koliko radnih dana mjesečno, u zavisnosti prirasta, zadržavanje i radnik zarade.

Šta regulaciju rada?

standarda rada koji se odnose, posebno, radnog vremena i regulisana na državnom nivou. Usklađenost je obavezna za sve poslodavce, ne samo javnosti, ali i privatno.

Zakon o radu utvrđuje trajanje radne sedmice 40 sati - ovo je obavezno vrijednost u pet dana. Lako je izračunati da će vrijeme onda do 8 sati. Radnog dana može biti kraći, onda trajanje sedmice se smanjuje. Takve manipulacije je zakonom dozvoljeno, za razliku od povećanja instalirane dužine radne sedmice.

Vrste radnog vremena pravila

Iznad trajanje glavne vrijednosti je dobila radnog dana, dok zakonodavac predviđa drugi oličenje radnog vremena:

• kratak;
• nepotpuna;
• trajanje noćnog rada;
• ograničiti radno vrijeme za pojedine kategorije radnika: maloljetnici, žene s djecom, osobe s invaliditetom i drugima.

Korištenje određenih standarda je zbog okolnosti predviđene u zakonodavstvu. Ovo je predviđeno u ugovoru ili fiksni poredak, na primjer, sa skraćenim radnim vremenom nužno dati žena imaju dijete mlađe od 14 godina, prema njenoj izjavi.

Načina rada: ono što jesu

U toku radnog vremena, zaposleni je dužan da obavlja funkcije koje mu i da u skladu sa zahtjevima internih propisa, što je razlog zašto je tako važno u radnom odnosu na definiciju početku i na kraju radnog dana.

Radnog vremena mogu biti povezani:

• sa brojem radnih dana u sedmici - pet ili šest dana;
• a raspored rada - fiksni, fleksibilan, izmjenjivim;
• sa periodom promjena - dan, noć.

U slučaju posebnih uslova rada, važno je izračunati koliko radnih dana u mjesecu. Za tu svrhu, profil je postavljen od strane Ministarstva postupka za izračunavanje trudonorm koji je orijentiran na različitim vremenskim periodima. Navedeni kako je registrovan u Ministarstvu pravde i ima punu snagu normativnog akta, koji su zaposleni u finansijskom i osoblje odjela može pratiti prilikom izračunavanja radnog vremena.

Koliko radnih dana u mjesecu? Radimo obračun ispravno

Za udobnost obračuna radnog vremena u praksi, tzv proizvodnju kalendarima. Oni su popularni sa računovođe i drugih zaposlenih finansijskih usluga; zgodan kalendar i zaposlenih u kadrovskoj službi.

Sa fabrikom kalendara je ne samo lako napraviti obračun radnih dana u mjesecu, ali brzom putu drugih značajnih statistike u zavisnosti od dužine radne sedmice.

Proizvodnja kalendar sadrži sljedeće podatke, distribuirati mjesečno:

• a broj kalendarskih dana od mature u različitim vremenskim opterećenja;
• koliko sati mjesečno (prema Zakonu o radu);
• broj vikendima i praznicima.

To možete učiniti bez tvornica kalendarskih koliko dana u mjesecu rada, nije teško izračunati, vođen navedenim ministarskom poretka. Detaljne formula se daje za bilo koju dužinu od radne sedmice , i uzimajući u obzir praznika, kao i pred-odmor skraćen dana.

Koliko dana u godini?

Standarde koje zakoni o radu, omogućavaju nam da izračunati broj radnih dana godišnje. Čini se da je jednostavan: oduzeti vikendom od 365 kalendarskih - i to je to. Međutim, proračun se mora prilagoditi na odgovornost za odmor i neradni dani, a smanjenje u pred-odmor radnim danima.

Zakonodavstvo utvrdio da ako je praznik poklapa sa snagom od dana zaposlenog - subota ili nedelja, on se prenosi na sljedeći radni dan, tako dodajući dalje neradni dan.

Na primjer, ako 1 januar pada u nedjelju, onda dan će biti 2 januara u ponedjeljak. Ove tačke se uzimaju u obzir prilikom izračunavanja broja radnih dana za svaku godinu posebno.

Da li iznad normalnog radnog vremena je prihvatljivo?

Postojeći propisi dozvoljavaju nam da izračunati koliko u mjesecu dana bez poteškoća, a samim tim u skladu sa utvrđenim zahtjevima za zapošljavanje osoblja.

Međutim, proizvodnja nije uvijek predvidljiv, i menadžeri ponekad morati pronaći kreativna rješenja tekućih problema. Takvi izuzetnim slučajevima može biti osnov za nevoljne osoblje koje radi vikendom ili prelazi standarde radnog vremena, dok je opće pravilo, takvi postupci su zabranjeni zakonom.

Plaćanje viška rada i zavisi od toga koliko u mjesecu radnih dana, jer je, po pravilu, naknada se vrši na dvostrukom tarife. I računati sverhnormativku samo mogu saznati veličinu norme.

Znajući prosečan broj radnih dana u mjesecu, možete brzo izračunati da li višak radnog vremena tamo. Ovaj proračun obavlja uobičajene matematičke formule: iznos od radnih dana u svaki mjesec podijeljen sa 12.

Prosječan broj radnih dana mjesečno, ovisit će o trajanju radne sedmice i godišnje promjene:

• na 5 radnih dana u tjednu, u prosjeku je 20-21 dana;
• na 6-dnevke - 25-26 dana.

odgovornost poslodavca za prekoračenje standarde

Racionalizaciju radnog vremena je fiksiran na državnom nivou i ograničiti trajanje rada je bitan i nepromjenjivim uvjetima ugovora o radu između poslodavca i zaposlenog. Ovaj pristup je jedan od zaštitnih mjera za zaštitu prava kadrovske sigurnim uvjetima rada, pristojan i pravičnu nadoknadu, potrebno odmor i druge zahtjeve radnog zakonodavstva.

Kršenje zakona o radu - osnova za uključivanje poslodavca odgovoran, uključujući i ne-radnog vremena propisima. Nadzorni organi mogu prepoznati neuspjeh zakona o radu raznih poremećaja vezanih za obračun radnog vremena:

• prekoračenje trajanja propisane zakonom;
• neosnovane zaključke da radi u jednom danu;
• neovlaštenog privlačnost radi prekovremeno;
• pogrešan obračun radnih dana i drugim prilikama.

U takvim okolnostima, poslodavac mora držati na oku i gledati pažljivo pravo vrijeme i pohađanje. Da biste to učinili, važno je ne samo da se u skladu sa zahtjevima Zakona o radu, ali i da imaju informacije o tome koliko normi broja radnih dana u mjesecu ili godinu, broj državnih praznika, trajanje unaprijed odmor dana.

Ispravan obračun radnog vremena - jedan od ključeva za mir na radnom mjestu i ispravnosti računa!