Normalno radno vrijeme

Na završetku ugovora o radu, utvrđivanje dužnosti i prava radnika i poslodavaca, svaki od zaposlenih se raduje realizaciju svog rada funkcije na određeno vrijeme, u nadi da će provesti slobodno vrijeme, fokusirajući se na njihove osobne potrebe. Jer poslodavci često ima tendenciju da imaju suprotan efekat, država je odlučila riješiti moguće probleme uz pomoć zakona o radu, pravila navodeći radno vrijeme. Zapravo, regulatornih pitanja i formirao Zakona o radu.

Radno vrijeme norma jasno definira broj sati potrebnih za rudarstvo zaposlenih, a ogleda se u ugovorima o radu, kolektivnim ugovorima u, u pravilima internih propisa o radu, u drugim propisima.

Sporazuma ili lokalnim aktima određuju i obračunskog perioda: radnik ispunjava podešenog vremena prema rasporedu smjena. Grafovi odnosno drugačije.

Uobičajeno radno vrijeme odredi zakonodavstvo, predviđa sljedeće vrste računovodstva vremena: dnevnice, nedeljni računovodstvu i računovodstvenim sažeti. Weekly računovodstvo je prikladno kada je sam zakon standardizirana radne sedmice i postaviti tjedno (ili dnevno) dužini vremena za rad. Trajanje svakodnevnog rada ogleda se u grafikonima dat nedelje određene standarde. Ukupna predviđena je prikladno kada nedeljno ili dnevnog vremena stopa posao ne može jasno utvrđen (varijabla).

Sažetak snimanje obično uključuje radne smjene. Shodno tome, raspored smjena uvijek mora biti unaprijed pripremljena. Zakazivanje saopštena osoblje koje radi u kompaniji najmanje mjesec dana prije njihova stupanja na snagu. Ova vrsta računovodstva se koristi na rotacije smjene, za zaposlene vode ili željezničkog saobraćaja, kao i organizacije koje rade u kontinuitetu.

Proizlaze obrada (ili, obrnuto, praznine) su regulisani u određenom obračunskom periodu, i utjecati na smanjenje u drugim smjenama ili davanje pojedinačnih kompenzacijskim odsustva (praznik) na drugom raspored ne može (ali često poslodavci i dalje idu na takve povrede).

Recikliranje - rad prekovremeno. Ako je stvarno trajanje rada ne poklapa sa planiranom dinamikom promjene, obrade nekoliko dana nadoknaditi smanjenja u drugim danima, i obrnuto, ali samo u obračunskom periodu. Ukupni mjesečni norma radnog vremena treba da ostane nepromijenjen.

Kada se ne može revidirati sumirani tačaka vremenski raspored proveo pomak.

U izgradnju raspored rotacije odsustva (godišnji, dodatni) nisu uzeti u obzir. Ako je ukupan broj sati rada po zaposlenom od početka vremena računovodstva prije pečenja, prelazi standardne dužine radnog vremena u određenom periodu prethodno postavljena, obradu treba priznati i plaćeni prekovremeni rad dalje.

Mjesec standardno radno vrijeme za određene periode da se prema rasporedu pet dana radnoj sedmici s praznika, a na osnovu trajanja rada u osam sati na normalan dan i sedam sati dnevno na prethodno radne sedmice četrdeset sati. Ako je trajanje radne sedmice na četrdeset sati ukupno pet dana u toku sati radnog pad ne bi trebao biti.

Na primjer - radno vrijeme izračunate za period januar 2013:

- kalendarskih dana - ukupno 31;

- radnim danom - samo 17;

- dana - ukupno 14 (uključujući i praznike).

radnog vremena norma za period januar:

1) 136 sati (40 sati ako je radni tjedan);

2) 122,4 sata (36 sati ako je radni tjedan);

3) 81.6 sati (24 sata, ako radne sedmice).