Migracija radne snage

Migracija stanovništva se odnosi na njen pokret unutar ili izvan zemlje. Raspoređujte različite vrste, što zavisi od svrhe i pravca migracije. Po prirodi to je porodična, rekreativna, turistička i radna snaga. Na ovakvoj migraciji ćemo se detaljnije zadržati, razmotriti njegovu klasifikaciju i karakteristike koje su inherentne u ovom procesu u našoj zemlji.

"Radna migracija" je termin koji se shvata kao kretanje u svrhu obavljanja posla. Po pravilu, govorimo o sposobnoj populaciji, najčešće mlađoj od 40 godina. U pravcu putovanja:

• Emigracija rada;
• Migracija radne snage u zemlji.

Prvi tip je povezan sa "curenjem" kvalifikovanog osoblja u inostranstvu zbog nemogućnosti da svoj rad vrate za vrednu nagradu. Takva emigracija dolazi iz zemalja Istočne Evrope, Indije i Afrike. Kao zemlja ulaza, Sjedinjene Američke Države, Kanada i Zapadna Evropa obično se biraju u ovom slučaju. Druga vrsta emigranata radnika - nisko kvalifikovani, uključujući sezonske radnike. Oni zamjenjuju upražnjena mjesta, upražnjena zbog nespremnosti lokalnog stanovništva da rade za nisku platu. Negativnu stranu ove pojave može se nazvati smanjenjem troškova rada na tržištu i mogućim kršenjem zakona i reda i emigracije. To dovodi do neprijatnosti posetilaca i nezadovoljstva u zemlji. Problemi stvoreni radnim migracijama sa niskim kvalifikacijama su posebno relevantni za zemlje Evrope, što je tema za poseban članak.

Postoje različiti pristupi proučavanju migracije radne snage. U ekonomskom pristupu, radna migracija se posmatra kao način regulisanja broja i raspodjele radnih resursa i pozitivnog faktora u podsticanju konkurencije. Psihološki pristup istražuje motivacionu sferu ove pojave. Sociološki - problemi adaptacije radnih migranata u društvu.

Migracioni procesi unutar zemlje takođe se odnose na pronalaženje posla koji može zadovoljavati ne samo materijalne potrebe, već i potrebe za profesionalnim rastom, stanovanjem, omogućava promjenu socijalnog statusa, način života itd. Unutrašnja migracija može biti i trajna i sezonska.

Karakteristika naše zemlje je migracija radne snage u centralnu regiju, kao i privremena migracija u svrhu smenskog rada. U poslednje dve decenije zabeležen je pozitivan migracioni balans u obe prestonice, kao iu Krasnodarskoj teritoriji i Privolžskom okrugu. Odliv stanovništva dolazi iz gradova Evropskog sjevera, Siberije i Dalekog istoka. Problem nezaposlenosti u regionima je prilično akutan, dok ostaje potreba za radnim resursima u sjevernim regionima u kojima se razvijaju depoziti.

Nedavno je započeo uvođenje neuspješnih programa koji podstiču migraciju unutar zemlje. Međutim, dosadašnje zakonodavstvo u oblasti migracija uglavnom je usmereno na rešavanje teških pitanja vezanih za često ilegalne radne migrante iz bliskih zemalja. Teškoće sa raspodelom radne snage povezane su, između ostalog, sa nasleđem sovjetske ere, neprirodnom strukturom raspodele stanovništva u odnosu na dozvolu boravka. Istovremeno, prirodna radna migracija komplicira nizak nivo ekonomskog razvoja regiona i relativno visok trošak putovanja i iznajmljivanja stanova. Zbog toga, uprkos činjenici da zemlja ima potrebu za dodatnim radnim resursima, stanovništvo još uvijek nije dovoljno mobilno u poređenju sa, na primjer, sa zemljama Evrope, a radne migracije stanovništva Rusije zahtijevaju dodatne podsticajne mjere.