Navedite prednosti prirode u apstraktno - nije najvažnija stvar?

Nakon što je donio odluku da se novi posao, svi žele da se pokaže od najboljih strane i opisuju prednosti prirode u apstraktnom. Bez toga se ne može nepotrebni, jer kandidat mora također shvatiti kako divno zaposlenik si! No, ovdje je da li je potrebno spomenuti vaše slabosti u biografiji? Možda bi bilo bolje da se ostavi iza scene, uvjeriti poslodavca da ste sebe savršenstvo? Da li će to pomoći da dobije poziciju ste zainteresirani?

Prema direktor ljudskih resursa, nećete ništa postići ako samo navesti prednosti lika u sažetku. Svi pišu da su društven, svrsishodan i odgovorno, tako da sigurno neće nikoga iznenaditi! Na kraju, da opiše njegov nedostatke u sažetku vam samo da, ali to mora biti učinjeno tako da je podnosilac bio siguran da kompanija ne miješaju. Ali, kako se to radi?

Strategija 1. Pokušajte na listu samo one nedostatke koje mogu u drugim okolnostima proći za dostojanstvo

Kao što je savjetovao psihološke smjernice, standardni odgovor na pitanje podnosioca o vašim nedostacima, je izjava da ste radoholičar ili perfekcionista. Po pravilu, poslodavci su svjesni o novostima u psihologiji i malo je vjerovatno da ti verujem! Bolje je da se spomenuti neke originalne kvalitete, što se može smatrati slabost, nakon što ste nabrojali sve svoje snage karaktera u sažetku. Na primjer, može se reći da ste svojstvene empatija. S jedne strane, to te čini blag čovjek, ali s druge strane - može pomoći da shvate konkurencije i koristiti to znanje za dobrobit kompanije.

Strategija 2. govori samo o nedostacima koji se mogu ispao

Ukazujući na snagu karaktera u sažetku, možete ići u pakao, na kojima radite. Na primjer, dok je loš nivo njemačkog jezika, ali svaki dan izdvojiti pola sata na to da se bave govori. Vjerujte mi, poslodavac će cijeniti vašu predanost, a ne riječima nego djelima!

3. Recite nam nešto o strategiji asimilacije negativnih lekcija

Nema potrebe da se sakrije od anketara vaše greške iz prošlosti, ali bolje da ga uvjeriti da ste naučili od svojih lekciju, a ne više njih počinio. Također je mudar da pokuša da poslodavcu objasniti nego da bi bilo korisno da svoje iskustvo s njim.

Strategija 4. Postavite cilj samorazvoja

Nakon čitanja opis dužnosti, provjerite koji od njih zahtijevaju više iskustva od tebe. Nema potrebe da šute o tome u jednom intervjuu. Bolje je da se razvije plan da im se obrati.

Strategija 5. Fend

Vjerujte mi, svi imamo svoje slabosti, uključujući i osobu koja sada traje intervju vas. Nemaš razloga da se smatraju gori od drugih. Potrebno je samo da uvjeriti ispitivača da je rad je zaista važno za vas, a vi nemate takve nedostatke koji bi spriječio da se koristi za društvo. Ako on insistira na konkretne odgovore na pitanje, da li iskreno reći da radite bolje s ljudima koji su dobri prema tebi. Ali da li je to mana? Na kraju krajeva, to se događa svim ljudima!