Većina nas se koristi za razdvajanje "sfere otvorenosti" i jedan pokušaj da predstave samo svoje dostojanstvo, sa drugima ne ustručavajte se pokazati nedostatke. Ali razmislimo o tome šta kvalitetama osobe za pregled važnih i značajnih, ali javnost je bolje šutjeti?
Dakle, kratku biografiju u različitim formatima, pišu, obično na zahtjev ili zahtjev poslodavca. Ranije u kadrovske službe morao da popune upitnik. Sada je sve lakše i već ide bez rekavši da ako se prijavljujete ne samo na radnom mjestu, ali čak i samo da učestvuju u nekom zanimljivom projektu, potrebno je da pošaljete svoj životopis. Da je uključen i kako se može opisati našu ličnost? Početka: na promišljen čitanje i proučavanje tog dokumenta, po pravilu, poslodavac nema ni vremena ni sklonosti. Umjesto toga, tu je - ali ne i da se udubi u udubljenja vaše ličnosti, i da brzo i efikasno procijeniti da li ili ne možete čak ni posao. Shodno tome, prvi savet: dokument bi trebao biti kratak i koncizan, ne više od 1-1,5 stranica. Stoga, nije potrebno da se opisati detaljno sve incidente života, sve mjesto studiranja ili rada. Pokušajte da se istakne i naglasi. Osim toga, vođeni činjenicom da sve ovisi o specifičnosti posla. Ponekad najvažnije obrazovanje, kao iu drugim slučajevima - iskustva ili kvalitete osobe. Za pregled, opet, ne idite u sve unutrašnje iskustva primjene rezultata ispitivanja i šareno opisati njihov karakter. Samo izaberite deset najznačajnijih svojstva, dajući mu tri ili četiri rečenice. Takođe, pokušajte da se na mjesto poslodavca i da shvate ko je on želi da pronađe u lice. Barem približno.
U nekim slučajevima, kvaliteta osobe da imaju veliku rezime ili kritičan? Prije svega, u svim oblastima koje se odnose na rad sa ljudima sa rukovodstvom barem mali tim. Međutim, ne postoje identične mišljenja i zahtjeve. Uostalom, na primjer, ako je doktor - profesionalni od Boga, ako je duboko poznaje svoje profesije, teško je ili svadljiv karakter mogu utjecati na odluku o zapošljavanju, ali u manjoj mjeri nego, recimo, u slučaju nastavnika ili edukator. Osobne kvalitete osobe da nastavi socijalni radnici, nastavnici, zatvorski službenici, psiholozi mogu biti od posebnog značaja. Šta i kako pišeš? Prije svega, iako smo skloni da govore dobro o sebi, međutim, nije uvijek puste želje. To znači da je moguće da se naglasi pozitivne osobine osoba za taj posao, ali se ne preporučuje previše da ih iskrivi. Prije svega, za tvoje dobro. To, naravno, ne da treba da opišu svoje nedostatke - ali to bi bilo neprimjereno i. Ali, na primjer, ako vam se ne sviđa u radu sa ljudima, ako vam je draže raditi na projektima svoje, a ne u tim, ne treba pisati da ste otvoreni i obožavam novi poznanik ili vrhunski organizator. Čak i ako se gleda kao na prednost, u toku rada će vam donijeti mnogo neugodnosti, ako imate za obavljanje poslova za koje duša ne laže.
Podsjetimo i da je kvaliteta ljudske slabosti za sažetak može formulisati kao prednost. potrebno je samo da se jasno shvatiti za ono što je. Na primjer, vi ste neodlučni i ne vole da preuzmu inicijativu? To može biti predstavljen kao vrlinu i pisanjem, na primjer, "Izvršni". I obrnuto - kao što ljudske kvalitete za posao, kao samoživost, autoritarnost ili sklonost da dominira, može se definirati kao "solidnu poziciju u životu, aktivnost i sposobnost da vodi." Imajte na umu da je životopis - neka vrsta oglašavanja. O tome kako možete prodati svoje vještine, znanja, vještine, neće ovisiti samo o razvoju karijere, ali i način života. Opišite nepostojeće kvalitete osobe za nastavak ne isplati. Ali se predstave u pozitivnom svjetlu, poželjno je i potrebno.