Primjer kako na intervju za zapošljavanje

Danas da stručno osoblje nije tako jednostavno. Kada se prijavljuju za posao čak i dobar stručnjak pokušava da zvuči još bolje da se na toj funkciji. Svi žele na razgovor za posao. Primjer za to nalazi se na svakom koraku. Ljudi izmišljaju iskustvo i vještine koje ne posjeduju. Vrlo česta razočaranja u odabranim blokova čini nas razmišlja o tome na intervju za zapošljavanje , tako da onda ne žalim svom izboru. Evo nekoliko jednostavnih tipova.

iskustva drugih

U svijetu postoji nekoliko prakse o tome kako voditi intervju sa zapošljavanja u različitim zemljama. Na primjer, u Velikoj Britaniji, važno je obaviti razgovor u kojem kandidat mora odgovoriti na specifična pitanja, kao što su porodične tradicije, i reci gotovo cijeli biografiju. Nijemci više pažnje posvetiti čišćenje instrumente, oni su bili sigurni da dostave preporuke o različitim visokih funkcionera i državnih službenika. Prije pozvano lice na intervju, izbor će zauzeti njegovo dokumenata do ozbiljnog komisije. U Americi, sve je lakše, a ne bez ispitivanja. Naglasak je na razvoj ljudskih potencijala, njegova ambicija i samopouzdanje. I, na primjer, u Kini, da se prijave za posao, trebaš u školu, položiti pismeni ispit. Sve su to posebnim slučajevima, nisu svojstvena našem mentalitetu, tako da smo objasniti nekoliko opštih savjete o tome na intervju za zapošljavanje.

Osnovni saveti

Vodi intervju u zapošljavanju bolje zajedno. Prvi čovjek biti psiholog ili kvalifikovanog radnika iz kadrovske službe, a drugi - u glavu ili jednostavno stručnjak u području u kojem se osoba prihvaćen. Intervju za posao može ići u sljedećem rasporedu.

1. Za početak poziciju pratilac, postaviti nekoliko pitanja o apstraktnim temama. Pogledajte kako je podnosilac reaguje.
2. Držeći rezime, postavim nekoliko opštih pitanja, odgovore na koju znate. Pogledajte odgovor kandidata. To je ponašanje ćete kasnije koristiti kao marker njegove laži i istinite odgovore na druga pitanja.
3. Postaviti nekoliko pitanja o ambicijama. Pitati o tome što osoba vidi sebe u 5 godina, što se planira postići u životu.
4. Postavite strogo stručna pitanja u vezi svoje znanje posla, na osnovu njegovog iskustva. Važno je da provjerite da li su ljudi preuveličali svoje vještine.
5. Na kraju, zamolite prijave da mu postavljaju pitanja, i ostavili dodatne informacije, obećavši da će se javiti, na primjer.

Takav razgovor za posao se događa svugdje, iako može biti određenim slučajevima.

Na motive zapadnih kompanija

Danas je u modi inovativne pristupe odabir osoblja. Ako već znate kako na intervju za zapošljavanje, možete ga tretirati kao običan šala. Ponekad, posebno u zapadne kompanije, poslodavac čak i na intervjuu želi provjeriti zaposlenik ponaša u stresnim situacijama, kako da reaguju na neočekivano ponašanje. I ovdje su moguće opcije: možete odjednom govoriti na nekom drugom jeziku, glasno prdež ili zatražiti još jedan zaposlenik napraviti scenu pravo u svojoj razrješenja skandala. U svakom slučaju, vidjet ćete pravi ljudska reakcija. Na kraju krajeva, na mnoga pitanja, a on je već dugo želi da tipičan razgovor mnogo puta dogodilo, i to ne očekuje, a samim tim i reakcija će biti najiskreniji i adekvatna. Možda, kao opcija vrijedi probati.