Uređaj za rad: kako uspješno proći intervju

Koji intervju se može smatrati uspješnim? Naravno, onda, nakon čega je podnosilac prijave primio željeni post. Proces zapošljavanja je veoma odgovoran i važan proces, zbog čega je potrebno unapred pripremiti za to

Tri faze na putu do karijere

Pre nego što obavite intervju za posao, morate imati početni telefonski razgovor sa poslodavcem . Tokom telefonskih razgovora veoma je važno napraviti odgovarajući utisak - ovo je prva faza lične komunikacije sa potencijalnim šefom. Možda, naravno, da će u ovoj fazi sekretar organizacije komunicirati s podnosiocem predstavke, ali u ovom slučaju on će nužno dijeliti svoje mišljenje o kandidatu koji se zalaže sa poslodavcem. Zapošljavanje na posao će biti još verovatnije ako tokom preliminarnog razgovora telefonom takmičar pokazuje da je proaktivan i zainteresovan za dobijanje jednog ili drugog posta. Za to morate postaviti pitanja: o konkursu i mogućnostima za rast karijere, o poslodavcu (njegovo prezime, ime i patroniku), nužno - o tačnoj adresi kompanije i vremenu za koji je intervju dodeljen. Pored toga, informacije mogu biti korisne u pogledu toga da li ćete morati da prođete bilo koji test ili popunite upitnike.

O tome kako prenijeti intervju za posao na način koji osigurava posao za koji podnosilac zahtjeva zahtijeva, ponavlja se više puta. Glavna stvar ostaje jedna: da komunicirate sa potencijalnim poslodavcem, morate pažljivo pripremiti. Prvo morate voditi računa o dokumentima koji vam trebaju za intervju: CV (2 kopije), pasoš, diplome i sertifikate (univerzitet, dodatna edukacija, kursevi). Međutim, mora se zapamtiti da treba sa sobom voditi samo one dokumente koji su relevantni za profesionalne vještine koje vam omogućavaju da se kvalifikujete za određenu poziciju. Zatim možete upoznati sa informacijama o preduzeću, proučiti pravac njegovih aktivnosti, uspjehe, pokazati anketirano znanje, isticati svoj interes za saradnju.

Postavljanje posla će biti uspješnije ako podnosilac prijave dođe na sastanak malo prije naznačenog vremena, moći će odgovoriti na najskuplja pitanja (obično pitanja o željenoj plati ili razloga za napuštanje prethodnog mjesta rada). Naravno, morate biti u stanju da jasno izrazite svoje prednosti u odnosu na druge kandidate, istaknete prednosti i kažete dostignuća.

Ni u kom slučaju ne mogu negativno da govore o svojim bivšim kolegama ili šefovima - poslodavci vole da zaposle ljude koji su fleksibilni i odani, koji se oslanjaju samo na sebe i samopouzdani u svoje sposobnosti. Dužnost priče o sebi ne bi trebalo da prelazi 2-3 minuta - sve ostalo osobi koja vodi intervju više nije zanimljiva. Da biste uspešno obavili intervju, morate jasno i kratko odgovoriti na pitanja, kao i sami postavljati pitanja. Ali ne o platama, a ne o radnom rasporedu - takvi detalji mogu se navesti samo nakon što direktno kaže (ili će jasno) da će podnosilac zahtjeva biti primljen na funkciju.

Treća faza uspješnog intervjua je pojavljivanje. Kao što znate, uvek se sreću "na odeću", tako da je posao ozbiljan razlog da se brine o čistoj i čistoj odeći. U zavisnosti od težine pozicije za koju kandidat tvrdi, možete izabrati strogo poslovno odelo ili jednostavno peglanje košulje i pantalone. Naravno, to ne garantuje dobijanje željenog posla, koji više zavisi od profesionalnih vještina i iskustva, ali u odnosu na druge kandidate, uredan konkurent će izgledati mnogo obećavajućim.