Pitanja koja ne treba tražiti na kraju intervjua

Na kraju razgovora za posao dođe trenutak kada anketar pita kandidata o tome da li on ima bilo kakvih pitanja. Sigurno ćete žele iskoristiti ovu priliku da pokaže da je sljedeći "domaći zadatak" i pokušati shvatiti da li odgovara ovaj posao. Međutim, važno je imati na umu da vaša pitanja treba da bude kao zamišljeno kao odgovore tokom razgovora. Na kraju krajeva, oni su u stanju da pokažu svoje znanje kompanije, koje se odnose na radne etike, profesionalnost i nivo interesovanja za upražnjeno mjesto. Nudimo vam 23 pitanja na koja ne bi trebalo da pitam u intervjuu, to ne samo da vam donijeti koristi, ali također može povrijediti.

"Šta vaša kompanija učiniti?"

Pitanja ove vrste čine kandidat izgledati nespremna za intervju. Da bi izbjegli ovo, nije potrebno da pitam anketar o činjenici da je lako naći na internetu.

"Ono što je veličina moja budućnost plate?"

Sačekajte sa je pitanje novca. Na kraju krajeva, poslodavac mora prvo prikupiti potrebne informacije o kandidatima, pa tek onda odlučiti o onima koji se odluče za ovaj posao. Ako pitate plata prerano, to govori o vašem arogantan i netočna.

"Da moram raditi prekovremeno?"

To je bilo pitanje anketar može protumačiti kao kandidata priznanje da je on lijen osoba koja ne želi da naporno rade.

"Kada mogu ići na odmor?"

planiranje odmor čak i prije, kao što je ponudio posao, anketar može objasniti kako je ozbiljan nedostatak kandidata.

"Da li sam dobio račun za korporativne troškove?"

U stvari, nema potrebe da postavim ovo pitanje u jednom intervjuu. Osim toga, možete dobiti pogrešan dojam o vašem potencijalnom poslodavcu.

"Koliko brzo mogu očekivati unapređenje?"

To nije potrebno, kažu, da vodi ispred motora. Za početak se uspješno proći intervju i koncentrirati na posao.

"Šta ako ne pronađu zajednički jezik sa šefom ili kolegama?"

Anketar može pitati da li imate problema sa šefom i kolegama u prethodnim poslovima. Osim toga, čini se da je teško da se s tobom, i to ozbiljno smanjiti šanse da je unajmio.

"Ono što su bonuse koje nude kompanije?"

To je najbolje da ode na to pitanje kasnije i pitati ga kad ste sigurni da ćete zaposliti. Često, u cilju privlačenja kandidata post informacija o bonusima na svojim internet stranicama. Tako da možete lako saznati o tome i postavio pitanje na intervjuu.

"Koliko brzo mogu očekivati povećanje plaća?"

Pitanja ove vrste može jasno na intervju da niste zainteresirani za sam rad i kompanija, već samo novac.

"Da li ću moći da se vratim kasnije ili otići ranije ako se radi sav posao?"

Nije potrebno da pokuša napraviti prilagodbe na rasporedu čak i prije nego što su se zaposlili.

"Da li u braku ili single? Imate li djecu? "

Nikad ne pitaj lični pitanja ispitivača. To je u suprotnosti s pravilima poslovne komunikacije.

"Da li planirate na tekućih računa na društvenim mrežama?"

Kandidati moraju uvijek imati na umu da je njihov potencijalni poslodavci mogu proučavati njihove profile na društvenim mrežama. Dakle, ne zadržavati na ovom dalju pažnju tokom razgovora. Uostalom, anketar može da kriješ nešto i može postati opasnost za imidž kompanije.

"Da li provjeriti ove detalje sa mnom?"

Ovo pitanje također može dovesti do intervju sumnje.

"Da li pratiti korištenje Interneta i e-mail?"

Ovo pitanje odmah upozorava na potencijalnog poslodavca. Zbog toga je potrebno da se zaboravi na to tokom razgovora.

"Da imam privatnu sobu?"

Da li je zaista tako važno tokom prvog komunikacije s potencijalnim poslodavcem?

"Čuo sam glasine o CEO. Je li to istina? "

Nikad ne treba da razgovarate tokom razgovora. To je vrlo neprofesionalno.

"Ono što može biti razlog za otkaz ugovora o radu?"

Nije dobra ideja da prisili intervju da razmislite o svom razrješenju prije nego je donesena odluka o svom radu.

"Da li je moguće napraviti privatne pozive u toku dana?"

Takvo pitanje ukazuje na to da nisu u potpunosti fokusirani na njihov rad.

"Mogu li sjesti pored prozora? To će pomoći u mom satnoj meditacijama "

Vi ste još nije ponudio posao, ali ti već rade posebne zahtjeve? To čini da pogleda u oči anketara drzak i zahtjevan čovjek.

"To je zaista dio mog posla?"

Nijedan od opisu posla nije uklesan u kamenu. A ako pokažu od samog početka da nije voljan da malo prelaze svoje dužnosti, potencijalni poslodavac može zaključiti da ste dobar igrač.

"Mogu li da rade od kuće?"

Kao opće pravilo, sposobnost za rad na daljinu je naveden u opisu posla. Ako je takva informacija nije dostupna, ima smisla pretpostaviti da ćete morati raditi u uredu. Naravno, možete pokušati da pregovara o parcijalne rad od kuće, ali ne radi to dok si unajmio.

"Kako sam uradio?"

Ovo pitanje stavlja anketar u zastoju. Ako je zaista potrebno povratne informacije, a zatim čekati dok se ne dobije ponudu za posao ili odbijanje, a zatim poslati e-mail da se razjasni, na šta ukazuje treba obratiti pažnju.

"Dobio sam posao?"

Ovo pitanje može pokazati ispitivača da ste očajni za posao i odgovor vam je potrebno što je brže moguće. Osim toga, potencijalni poslodavac može dati utisak da mi nije jasno kako poslovnom svijetu.

Kao bonus

Najgore pitanje - to je nikada nije pitanje. Ovo bi trebalo uvijek imati na umu. To je bolje ne pitati ispravan pitanje koje se postavlja nego ništa. Šta kažete za vrijeme intervjua, anketar označava vaš komunikacijske vještine, vaš tip ličnosti, stupanj samopouzdanja i interes za upražnjeno mjesto. Tako pokušati drugu kuću da pripremi odgovarajući na pitanja na potencijalnog poslodavca vam se dogodilo samo najbolje mišljenje.