Psihologija rada. Professiogram - to ...

Tu je i tehnologija za istraživanje, opisati i dizajn specijalitete - professiografiya. Istraživanja ove vrste se sprovode uzimajući u obzir socio-ekonomskim i psihološkim zahtjevima. Ovaj proces je napravljen professiogram. Ovo je jedinstven rezultat studije. U nastavku teksta možete saznati šta pojam znači, koju svrhu se provodi takve studije, i koje metode koriste.

definicija

Na psihologiju rada postoji sekcija - professiografiya. Ovaj termin dolazi od dvije riječi. "Count" u prevodu zvuči kao "pisanje", "zanimanje" - kao "trajno zanimanje". Koja je svrha ovog područja? Najčešće je rezultat istraživanja (professiogram) - to jest, informacije o postojećim ili predviđenim specijalnost. Ali u nekim slučajevima rezultat studije uključuje srednji podatke o trenutnoj aktivnosti s mogućim promjenama. professiogram - - u sebe i svoje rezultat studije je obavezan fazi pripreme svih naučnih publikacija u psihologiji ergonomije, sigurnosti i inženjering. Cilj ove studije su sve aspekte procesa rada. Svako može se upoznaju sa klasifikacijom zanimanja na radove poznatog psihologa K. K. Platonova, I. P. Titovoy i E. A. Klimova.

Kako su usvojili koncept?

Professiogram se pojavila u 20-ih godina XIX stoljeća. Onda Sovjetskog psychotechnics intenzivno radili na stvaranju pravila i metode analize posla. Sumirajući rezultate tih istraživanja, naučnici su razvili odjeljak u psihologiji rada - professiografiyu. Ova definicija uključuje korake studija, psihološka evaluacija i funkciju studija dizajna. Osim toga, tu je nužno radio atribute objekata, koji su glavne komponente toka, a to su: subjekt, objekt, zadatak, alata i uslova rada. Osnovni princip razdvajanja postala professiografirovaniya pristup istraživanju zanimanja. Suština pojma da je proces istraživanja ovisi o određene zadatke. Na primjer, za fizičke kondicije su potrebne samo one funkcije koje omogućuju diferencijaciju test prikladnosti za određenu rad. Vodeći karakteristika važnost znanja, vještina i funkcije posao. Da biste utvrdili profesionalne iscrpljenosti, izabranih funkcija pokretanja ovog procesa.

Klasifikacija prema vrsti

Svaki professiogram - dokument koji ima svoju svrhu, vremena za pripremu, volumen. U skladu s tim, kao i dostupnost sličnih podataka, vrši sistematizacije rezultata studije. Osim toga, pravi se razlika između sljedećih kodifikacija:

1. Informacije. To domaćin konsalting rad sa ljudima koji se još nisu odlučili o izboru zanimanja. Ova metodologija je sažet i sistematski specifikaciji potrebne karakteristike.

2. Dijagnostički. Ova vrsta istraživanja koristi se u slučaju kada je potrebno pronaći razloge za loše performanse, oslobađanje neispravnih proizvoda, fluktuacije zaposlenih, visok nivo nesreća i povreda i tako dalje. U tom smislu, proučavanje pravne, tehničke, psihološke i higijenske radne karakteristike. Kao što praksa pokazuje, definicija ovih pokazatelja je od velikog značaja za konačni rezultat.

3. Intuitivni. Ovaj princip analiza obavlja preporuke za unapređenje profesionalnih vještina za poboljšanje mogućnosti za karijeru.

načine za stvaranje

Razne šeme su razvijeni, u skladu s kojim jedan ili drugi se formira professiogram. Primjer vrlo jednostavan model predložio psiholog E. A. Klimov. to se zove "formula specijalitet". Metoda se sastoji u tome da se sve profesije treba podijeliti prema glavnim temama. Osim toga, pažljivo uzeti u obzir ljudske interakcije sa ovim objektima. Na primjer, "pojedinac - priroda", "predmet - tehnika", "čovjek - umetnički sliku" i tako dalje. Tu je i istaknut cilj rada, korištenje sredstava akcije i najpovoljnije uvjete za rad.

struktura professiogram

Da odrede kvalitete koje mora imati ovo ili ono zanimanje, akcije rada su podijeljeni u rad. Klimov, u tu svrhu preporučuje da vrhunac najvažniji rad kvaliteta.

U svakom slučaju, uz pravilnu pripremu professiogram treba da odgovore na neka pitanja. Naime:

1. Šta akcija radi čovjek? U ovom dijelu, možete koristiti metodu posmatranja i introspekcije.

2. Kako je ih čini? To je, mora postojati detaljnu analizu ovog akcije.

3. Za koju svrhu čovjek počini ove operacije?

4. Koja sredstva se koriste u radnoj snazi? U ovom trenutku treba da odražavaju sposobnosti, koja mora imati pojedinca za usklađenost s procesom.