32 različita pitanja koja treba postaviti na kraju intervjua

Svaka osoba imati na umu da je intervju ili razgovor sa poslom - to je dvosmjerna ulica. Trebalo bi pitati vašeg potencijalnog poslodavca kao aktivno jer će vas pitati, kako je i nakon intervjua morate biti sigurni da ste idealni su za ovu poziciju, a ovaj položaj je savršen za vas.

Da li postavljati pitanja tijekom intervjua?

Tako da kada je intervju vodi oštar zaokret, a specijalista vođenje ga pita ako imate bilo kakvih pitanja, ne bi trebala biti tihi ili odgovoriti na sva pitanja koja nemate. Morate iskoristiti ovu priliku kako bi se povećala korist. Ovo je najbolje vrijeme kako bi se utvrdilo da li će biti sretni, ako radite u ovoj kompaniji, a isto da li svoje ciljeve sa svojim ciljevima.

Korištenje pitanja od strane poslodavca

Teri Hockett, izvršni direktor kompanije, koja pomaže ženama u izboru karijere, rekao je da je proces podešavanja pitanje samo po sebi potpuno mijenja dinamiku menadžera intervjua i prezentacija o vama kao potencijalni zaposlenik. Ako postavljate pitanja, vi ćete dobiti priliku da se upoznaju neke od detalja koji bi inače nikad se ne zna (ili su naučili prekasno kada će ova informacija bila irelevantna).

Od vas očekuje da ćete postavljati pitanja

Emi Guver, direktor online razmjene rada, smatra da postoji još jedan razlog zašto uvijek treba unaprijed pripremljena neka od pitanja. Činjenica je da se od vas očekuje na pitanja i ako ne navesti barem dva, to će izgledati nezainteresovano u očima poslodavca. Osim toga, možete pogledati manje inteligentni i entuzijazma nego onaj koji bi mogao tvrditi poziciju koja vas zanima.

Zalihe koliko je to moguće voprsoov

Imajte na umu da ta dva pitanja ne mogu biti dovoljno, jer je u toku razgovora, možete dobiti odgovore bez pitaju pitanja. Stoga, treba pripremiti najmanje četiri originalno pitanje. Ali u isto vrijeme ne bi trebalo da ih pitam samo da bi postavili. Da biste dobili maksimalnu korist od toga, morat ćete kako da razmislite o tome šta želite da pitam. Imajte na umu da postoje pitanja koja bi trebalo izbjegavati.

Informisan izbor onoga što je vrijedno pita

Vaše pitanje može uvjeriti osoba koja je vodila razgovor u vašu korist, a u suprotnom pravcu. Ako vidite specijalista, s kojim ste u intervju nije jako promišljen osoba, morat ćete pravilno odabrati pitanje. Također, trebalo bi da pažljivo prati tok razgovora, jer ako pitate pitanje odgovor na koje ste već dobili u toku razgovora, to bi moglo nauditi. Definitivno bi trebalo pitati inteligentna i zanimljiva pitanja.

Šta ti je dao?

Ovdje je zbirka od 32 pametnih i zanimljivih pitanja iz kojih možete odabrati one koje vam se najviše sviđa. A ako ne dobiju odgovore na njih u toku razgovora, oni će vam pomoći da naučite više o kompaniji i vaša uloga u tome. Također, s obzirom da možete ostaviti pozitivan utisak o sebi, čime se povećava njihove šanse za dobijanje pozicije ste zainteresovani.

Primjere dobre pitanja

Dakle, dovoljno teorija. Sada već znate sve o tome što su pitanja od strane podnosioca u adresu poslodavca, kao io koristima koje mogu dovesti do vas. To je vrijeme da obratite pažnju na koji od ovih trebate pitati. Prije nego što - 32 primjera dokazano pitanja koja preporučiti traži stručnjaka koji rade u području zapošljavanja. Svaki od njih će vam omogućiti da naučite nešto o kompaniji, svojim pretpostavlja pozicije odluku da se radi o rješavanju konfliktnih situacija, ljudi s kojima radite, i još mnogo toga. Ali najvažnija stvar: nema pitanja koja će vas staviti u nezgodan položaj i stavio se u lošem svjetlu. Sve što trebate učiniti je - da prati napredak razgovora i zapamtite sve informacije koje ste došli do kraja ne postavljate takva pitanja na koje su primljeni odgovore. Pa, evo liste koja će dobro doći kad se ide na razgovor za zapošljavanje:

• "Rekao sam (a) na sva vaša pitanja?"
• "Šta mislite, koji bi bio idealan kandidat za ovu poziciju i kako izgledam u odnosu na ideal?"
• "Kome ću prijaviti? Ovi ljudi rade u istom timu ili različitih timova? Ono što je hijerarhijski poredak? "
• "Kako je ovo mjesto u vašoj kompaniji?"
• "Koga vi smatrate svojim glavnim konkurentima? Šta si ti bolji od njih? "
• "Osim vještine potrebne za učinkovito obavljanje poslova u tom položaju, koje dodatne vještine imam / treba da imaju, kako bi se donijeti maksimalnu korist društva?"
• "Kako biste opisali korporativnu kulturu kompanije?"
• "Imate li bilo kakve sumnje o moj nivo vještina?"
• "Šta ti se najviše sviđa o radu za ovu kompaniju?"
• "Možete li mi dati primjer kako se u interakciji sa moj menadžer?"
• "Možete li nam reći što će uslijediti koraci prije nego će mi firma dati ponudu?"
• "Kako možete procijeniti aktivnosti društva kao dio svoje osnovne vrijednosti? Koji je obim, da se poboljša gdje sada radite? "
• "Koje su poteškoće koje prate ovu poziciju?"
• "Ako me zaposliti, šta da očekujem od standardnog radnog dana?"
• "Kako je prethodni zaposlenih kako bi uspjeli u tom položaju?"
• "Koji tip zaposlenika obično se postiže uspjeh u ovoj poziciji? Koje osobine su najvažniji za uspješan rad i razvoj u okviru kompanije? "
• "Kako vidite svoju kompaniju za pet godina?"
• "Postoji li netko s kim još nisam upoznao?"
• "Kao što doprinose profesionalni razvoj tima?"
• "Kada vaši zaposlenici doći do vas sa problemima ili za rješavanje konflikata, kako biste odgovorili?"
• "Ovo je nova pozicija? Ako ne, zašto prethodni zaposlenik ju je ostavio? "
• "Da li ću imati priliku upoznati ljude koji su mi podređeni, moje kolege i moji pretpostavljeni, na razgovoru za posao?"
• "Koji su izazovi danas suočava vaša kompanija? A šta ti radiš da ih riješiti? "
• "Kako mjeriti uspjeh zaposlenih u kompaniji?"
• "Kako je odluku o zapošljavanju? I kada sam očekivati povratak poziv? "
• "Kako vidite vaše kompanije u tri godine, a kako će to utjecati na radnika koji će se prostirati na ovu poziciju?"
• "Ono što je nivo prometa zaposlenih u kompaniji i što radite da ga smanjiti?"
• "Čitao sam o izvršni direktor vaše kompanije u finansijskom časopisu. Ono što vam mogu reći o tome? "
• "Ono što je najzanimljivije projekt ste radili u kompaniji?"
• "Mogu li nešto da vam pomoći da donesete odluku?"
• "Da li treba da se razjasni nešto ili nam reći više o nečemu što ste čuli od mene, ili čitati svoju biografiju?"
• "Postoji li još nešto što nismo razgovarali, ali ono što mislite da je važno?"

Što je sljedeće?

Sada kada ste upoznati sa listom pitanja, slobodno se prijavite za intervju, tako da možete impresionirati poslodavca i ostavili samog trajno, i što je najvažnije, pozitivan utisak.