3 pitanja koja su bolje ne pitati na intervjuu

Ljudi koji rade poslodavcima često između kandidata koji se postavljaju stvarno inteligentan pitanja. Oni čine ga jasno da traži posao, zna šta hoće i razumije njihove buduće odgovornosti. Ali, kao što anketari sreo mnogo ljudi koji ih misle o tome šta su došli na intervju, i shvatamo da je on od njih traži.

U stvari, kada se prijavljuju za posao menadžerima očekivati da će doći s pitanjima. Ali postoje mnoge teme da nikada ne treba dirati. Za početak, evo nekih pitanja koja će osigurati da nećete proći ovaj intervju.

1. Koliko često se prirediti zabavu za radnike?

Rad sa ljudima nije lako, tako da je prirodno da ćete morati da se opustite nakon posebno napornog dana. A realnost je da provodite više vremena sa svojim vršnjacima nego kod većine drugih ljudi u vašem životu. Ali i dalje dovodi u pitanje vrbovao tokom razgovora o tome kako i gdje se mogu dobiti zajedno sa svojim kolegama, reci mu da ti je stalo mnogo više o ostatku nego da rade. I opet, morate da se brine o kulturi, ali je ova formulacija pitanja nije dozvoljeno, čak i ako je kompanija poznata po organizaciji slobodno svojih zaposlenih.

Šta da pitam umjesto toga,

Umjesto da pitate o strankama koje se održavaju u toj kompaniji, bolje je probati nešto ovako: "Želio bih saznati više o timskom radu. Kako biste opisali kulturu kompanije? "Odgovor na ovo pitanje često dovodi do rasprava o smiješno tradicije ili nedeljnika" happy hours ". Tako ste dobili odgovor na vaše pitanje, ali u isto vrijeme sebe ne izlažite ljubavnik više odmora od posla.

2. sam dobio posao?

Možda ne tako direktno postavio pitanje, ali mnogi ljudi koriste sva moguća sredstva u pokušaju da utiču na vrbovao i da ga reći da imaš posao. Čak i kada mislite da ste već uspostavili odnos sa anketar je veoma važno da počne da se raspada komplimente i pokazuju da nećete prestati.

Kako formulirati pravo pitanje

Opet, dosta komplimenata - to je dobar način kako bi bili sigurni da je vrbovao ste odbili da rade. Umjesto toga, pitajte, "Šta idealno bi trebalo da zaposleni u tom položaju, kako bi se pojednostavio život upravljanje" Do pitam, ne dobijete odgovor na vaše pitanje, ali imajte na umu da su spremni učiniti što više dobar posao za kompaniju. U fazi razgovora je glavni ključ koji će vam pomoći da otvorite vrata na novi posao.

3. Ako dobijete bolju poziciju, nudite mi?

Ako je osoba otvorena za nova iskustva, uprava društva može odlučiti da ga prebace u bolji položaj, ili ponudi koja će biti još zanimljivije. Ali ljudi koji primaju ovi prijedlozi imaju zajedničko: one ne pitaju o tome na prvi intervju. Ako direktno pitate vrbovao da zapamtite o tebi kad se pojavi više obećava upražnjeno mjesto, to može odrediti protiv tebe. Činjenica da je pristao da vam pomoći s ovim, poslodavcima morali da pitaju druge osobe da vas vidim, da ne spominjem činjenicu da se uzme u obzir s punim radnim vremenom položaj u društvu.

Koja pitanja mogu vas

Ako pitate direktno pitanje, još jednom pokazati vrbovao da ste očajni i spremni su da se obrate za pomoć čak i nepoznate da te ljude. Ako ne želite da se pogledaju u oči budućnosti šef nije baš adekvatna, bolje je da se formulirati pitanje na drugačiji način. Osim toga, to može biti posljednja prilika da pojača na svoj interes. Reci nešto jednostavno, na primjer: "Kao dugogodišnji obožavatelj vaše organizacije, bio sam uzbuđen kada sam dobio priliku da se upoznaju s tobom." Ova kratka izjava stvarno puno govori. Još jednom naglašava vašu želju da rade za kompaniju i pomaže da ostavite pozitivan utisak, čak i ako se predložene operacije ne odgovara. Bacanje u fusnoti "hvala", te ostaviti sebe otvoren za druge poslove.

Ponekad je vrlo teško pitati prava pitanja kada intervjua. Ali znajući koja pitanja treba izbjegavati u cjelini, odmah ćete se nađete u dobitnu poziciju. Možete pretpostaviti da su već osvojio pola bitke. Dakle, prije nego što počnu da postavljaju sve to pada na pamet više pažljivo razmisliti o utisak želite ostaviti.