Razlog za smjenu sažetka. Šta da napišem u koloni "Razlog za odlazak"

Kandidat koji je u potrazi za poslom, potrebna je u prvom redu da razmišlja o svojoj biografiji. Na kraju krajeva, ovaj dokument je zaštitni znak koji ukratko i jasno opisuje položaje, prethodne poslove sa sposobnosti i zasluga.

Što je životopis?

Da privuku pažnju službenika osoblje ili nadzornik, važno je da napiše biografiju. Da biste to učinili, isključiti prisustvo zajedničkog grešaka prilikom pisanja. Osim toga, razlog za razrješenje u sažetku treba opisati dovoljno precizno ne izaziva sebe povećanog interesa poslodavca.

Greške u pripremi sažetak

1. gramatičke i stilske greške jednostavno nije dozvoljeno da nastavi. To je zato što dokument sa takvim nedostacima obično ne završi do kraja, ali češće jednostavno bačena u smeće. Nakon pismenost novog radnika kompanije - prilično važna stvar.

2. Tekst treba biti formatiran i jednostavan za čitanje. Dokument koji nemaju stavovima, poboljšanja i taloga, teško je doživljava. Zbog toga je neophodno da se koristi masnu sekreta, kao i podvlačenja u stavovima i naslovima. Neprihvatljivo dekoracije markera, upotreba različitih fontova, jer je rezime na prvom mjestu - službeni dokument.

3. Danas, internet možete pronaći sažetak, jedan od kojih je primjer će poslužiti kao dobar predložak za podnosioca. Važno je uzeti u obzir da potpuno nemoguće da napiše plan. Prvi profil treba biti jedinstvena.

4. Kada se upisuju informacije o prethodnim poslovima potrebno je da pravilno naveden datum početka aktivnosti, njegovog raskida i razlozi za razrješenje po svojoj volji. To je zato što je zamagljivanje takve informacije će govoriti o nesobrannosti zahtjeva.

5. Ako vaše poslovne kartice navesti svrhu njene pripreme. Odgovor na ovo pitanje bi trebalo da bude, s naglaskom na strukturu biografiju. Čak i ako uzmemo u obzir nekoliko radnih mjesta u različitim kompanijama za svaki posao, morate kreirati svoj dokument.

6.Rezyume ima puno nepotrebnih informacija o njegovom privatnom životu, hobijima, interesima i navikama podnosioca looks preopterećen. Stoga, ova greška jednostavno se ne može tolerirati.

Je tačnost informacija važna?

U predstavljanju podatke o podnosiocu prijave sebe mora izbjeći laže. Na kraju krajeva, osoba informacije se pregledava od strane sigurnosnih službi. Zato nema smisla da prisvoji nepostojeće iskustvo i vještine, kao i iskrivljuju podatke u vezi sa datum rođenja, ime, bračni status. Posebno je važno da navedete razlog za razrješenje u sažetku, koji osoblje službenici često okreću njihove pažnje. Postoji ispravno trebaju pouzdane informacije, prepodnesonnaya zahtjeva. Važno je da razgovaramo o tome detaljnije.

Razlozi za napuštanje: ono što se ne može reći

Za mnoge koji traže posao važno pitanje je, šta da napišem u razlog otpuštanja. Važno je da shvatite da ne možete otići iz direktan odgovor. Fraza "S obzirom na okolnosti koje prevladavaju" nužno pobuditi sumnju. Osoblje ili poslodavac može pretpostaviti najgore. Dakle, odgovor na rezime i naknadnim intervju, morate pripremiti unaprijed.

Najčešći razlozi za to smjene, podnosilac predloženi kadrovik okolnosti uzrokovane krizom. Po prijemu od strane poslodavca određenih informacija o zahtjeva, on je zaključio da je čovjek pred njim neodgovorno. Osim toga, za vrijeme krize, kompanije su oslobođeni balasta, tako da je vrijednost ovog zaposleni će biti dovedena u pitanje.

velike greške

Veliki nedostatak kandidata će biti kritika naplaćuju na bivšeg poslodavca. Bez obzira na ono što je zasluženo, jer će anketar napraviti svoje nalaze na netačnim i takve nelojalnost zaposleni vlastima. Takvi stručnjaci gotovo da nema potražnje, tako da mogu nastati velikih problema sa zapošljavanjem.

Pored toga, odnose se na nizak nivo plata nije poželjno. U suprotnom, poslodavac odluči da je podnosilac je zanima samo novac.

Posebno velika greška će se govoriti o otpuštanju bez objašnjenja. To može dovesti do puno pitanja, kao i nepotrebne sumnje u pogledu podnosioca.

Kako odgovoriti na pitanje o razlozima za razrješenje

Kandidat za upražnjeno mjesto, odgovarajući na pitanje o njegovu smjenu, treba da pokažu svoju lojalnost poslodavcu. Važno je da impresionira zaposlenih zainteresovani za efikasan rad kompanije, koja je u stanju da upravljaju svojim poslovima i da se insistira na svoje mišljenje.

Naravno, možemo reći da je na istom mjestu rada nije bilo karijere. Podnosioca, kao profesionalac, važno je da se u kompaniji u kojoj možete raditi za dobrobit i koristiti svoje iskustvo i akumulirano znanje.

Troškova treba uzeti u obzir da je sa bivšim zaposlenje može zahtijevati odgovor. Često je danas praktikuje, tako da je najbolje da ode bez skandala. Ako vam je novog poslodavca da je smjer u kojem ste radili, bio je zatvoren, ne bi trebalo da budu spremni da potvrde ove detalje. Također, uzimajući pozitivne kritike iz prethodnog posla je veliki plus za zapošljavanje u novoj kompaniji.

Možete razgovarati o razlikama sa bivšim menadžmentom o razvoju poslovanja i odluku da se mirno raziđu. Osim toga, važno je da se razjasni da je razlog za raskid tokom razgovora će biti objašnjeno u više detalja. Osim toga, morate biti sigurni da će se bivši lider potvrdi informaciju. U ovom slučaju, razlog za razrješenje u sažetku treba navesti točne.

Da, mislim da je više jak razlog niko ne zabranjuje, ali važno je napomenuti da su takve informacije se provjerava vrlo pažljivo. Stoga, bilo laž odmah utrobu van. U isto od vas na novoj lokaciji može zahtijevati odgovor iz bivše radno mjesto, gdje morate procijeniti koliko i profesionalcima u cjelini.

Kada je ispunjen upitnik, razlozi za razrješenje mora navesti o sljedećim linijama:

1. Na prethodnom poslu nije bilo karijere. S tim u vezi, podnosilac želi da pronađe posao u firmi gdje možete izraze sebe pokazujući svoje znanje.

2. Da li je moguće da dođe do još jedan razlog za razrješenje. Međutim, ne treba zaboraviti da se može tražiti informacije o vama od svog bivšeg poslodavca. Zbog toga je važno da ide na posao sami, bez skandala.

Nakon gledanja poslodavac rezime sljedeći korak je da razgovara. Važno je da objasni razloge za njegovu smjenu.

korisne savete

1. zapošljavanje na novu lokaciju, važno je dati pozitivnu ocjenu svog bivšeg menadžmenta. Ne možete prikazati bilo ogorčenost i razgovarati o svim kontroverznim trenutke.

2. otpuštanje, koji se dogodio nakon probnog perioda može se objasniti time što njegova obećanja. To može biti manji od nivoa plata ili prisustvo drugih dužnosti nije uspostavljen u ugovoru o radu.

3. Ako je prethodni posao su kritičari, neophodno je da se upozori novo rukovodstvo koje ne želite da se pusti. To je razlog zašto je nemoguće dobiti adekvatnu preporuku.

Šta ako je podnosilac prijave radio za mjesec dana?

U slučaju kada je podnosilac radio za mjesec dana, a razlog za razrješenje u sažetku se ne može specificirati. Kada pojašnjenje podataka situacija može objasniti činjenicu da je došlo do reorganizacije kompanije, što je rezultiralo promenila odgovornosti. Također se možete reći da su ispunjeni nije sve sporazume. Glavna stvar je da se razgovara o bivšem rukovodstvu lojalnih i zadržana.

knjižice

Treba napomenuti da je u svesci je poželjno snimanje, govori o otkazu ugovora dogovoreno između stranaka, a ne na svoju ruku. Nakon što je prva verzija izvještaja civilizovanog otpuštanja. U drugom slučaju, zaposleni mogli pitati za dozvolu, ili smjernice su stavljeni pred činjenicom napuštanja zaposlenika kompanije.

Važno je da su razlozi za razrješenje sami , ili bilo koje druge informacije naknadno objasniti zahtjeva. U suprotnom, poslodavac previše pitanja mogu nastati.

Potrebno je unaprijed pripremiti odgovore u vezi sa vašeg odlaska iz prethodnog radnog mesta. U suprotnom, čak i ako je podnosilac dobije intervju, a onda neće biti u mogućnosti da se razjasni situacija u vezi njegovu smjenu, on može jednostavno odbijaju da prihvate posao.