Ono što se prodaje i kako se izračunava?

Svaka zvanično zaposlenih osoba zna da je takav odmor. Ovo je definitivno iznos novca koji se plaća zaposlenima u preduzeću za period u kojem su odsutni iz radnog mjesta zbog odmor. A većina ljudi su zainteresovani za to, kako i na osnovu čega odmoru platiti odbiti.

sorti plaćanja

Prije nego što ulazim u pitanje kao na ono što se prodaje, morate platiti malo pažnju na "klasifikacije" odmora. Na kraju krajeva, ljudi idu ne samo na godišnji osnovne odmor. Osim toga, može biti uređen ekstra ostatak, materinstva (zbog porođaja i trudnoća), kao iu vezi sa privremene nesposobnosti.

Međutim, u svakom slučaju, obračun regres za godišnji odmor u 2016/2017 odvija u odnosu na odredbe propisane u odgovarajućim zakonima i internim propisima. Svaki zaposleni treba biti svjestan da sve funkcije u vezi sa pružanjem plaćanja odsustva i gotovina su navedeni u Kolektivnom ugovoru. Minimalno trajanje godišnjeg odmora je 28 kalendarskih dana, ali u ovom dokumentu mogu se odrediti i duži period. Ali ne manje. Inače će se smatrati kršenjem prava radnika i stanje pogoršava svoju poziciju.

Kako se to izračunava?

Dakle, ono što se prodaje - to je jasno. Sada nekoliko riječi o tome kako se računaju.

Svaka osoba može samostalno izračunati iznos da ga za pravne poslove. Morate dodati sve njegove plaće, dobio u proteklih godinu dana. Zatim podijeliti broj po broju dana radila, ali isključujući praznika. Krajnji rezultat je zbroj položaja čovjeka sati njegovog pravnog odmor.

To bi trebalo rezultirati jasan primjer, a to će pomoći kalkulator za izračunavanje regres za godišnji odmor. Recimo, za godinu lice je plaćen 440.000 rubalja. U isto vrijeme, on je radio za 320 dana. Evo što se događa: 440 000/320 = 1 375. Konačna brojka treba biti pomnožen 28 - čovjek dana odmora, a za to vrijeme on će biti odsutan iz radnom mjestu. Ispostavilo se da je u tom periodu on mora platiti 38 500 rubalja.

pružanje rekreaciju

Ljudi zanima pitanje prvi put da je takav odmor, žele i da znaju kada imaju pravo da idu na zasluženi i plaćeni odmor. Obično - 6 mjeseci. Ali, ako osoba želi koristiti pravo da napusti šest mjeseci kasnije, to će biti izdvojeno samo 14 dana.

Međutim, ponekad zaposlenih otići na produženi vikend u prošlosti, što je radio nekoliko mjeseci u kompaniji. Ali, to je moguće samo nakon priprema pisanog zahtjeva i odobrenja od strane poslodavca.

Usput, šefove često insistira na tome da radnici zajednički odmor u dva dijela - za 14 dana u različitim godišnjim dobima. Dakle, kompanija će spasiti ljudske resurse.

Ono što se uzima u obzir u proračunu?

Važno je napomenuti da je računovođe koriste u toku brojanja kalkulatora odmor u 2016/2017, uzeti u obzir ne samo plaće zaposlenih u preduzeću, ali i na nagradu premije. Oni dodaju se sažeti s / n za cijelu godinu.

Dakle, uzeti u obzir mjesečne i jednokratne bonuse za obavljanje službene dužnosti i posebnih rezultata u radu, bonuse za prijedloge poboljšanja i inicijativa, naknade za prekovremeni rad, naknada za godina radnog staža, i tako dalje. D.

Međutim, penzije i plaćanje poreza računovodstvo ne uzima u obzir, kao i oporavak otpisanih po osobi plaća. Novac dati osobi iz blagostanja, se ne računaju.

Nekoliko uzastopnih praznici

Je li to moguće? To je. Postoje trenuci kada ljudi jednostavno nemaju vremena da iskoriste svoje pravne odmora za jednog ili drugog razloga. U takvim situacijama, pravni 28 dana nije izgori, ali jednostavno prenosi se u narednu godinu. I dodao da drugi odmor. Ispostavilo se da jako lijepo figura - 56 dana odmora. Oni su bili u vrlo rijetkim slučajevima, zaposlenik može izvršena je na nizu (spašavanje ljudskih resursa).

Ali isplate se izračunava pomoću istu formulu. Iako se praktikuje druga opcija je kompliciranije. U nekim slučajevima, prosječna dnevna zarada izračunava se dijeljenjem ukupnog iznosa plaća osoba za obračunski period, za 12 mjeseci. Onda rezultat je ponovo podijeljena 29.3. Ovo je prosječna mjesečna broj kalendarskih dana u svakoj godini.

Sada možete izračunati kalkulator platiti odmor da vam pomogne. Recimo osoba zaradi za godinu dana 540 000 str. Nailazimo na sljedeće: 540 000/12 mjeseci / 29,3 dana = 1535 str. Ako pomnožite konačna cifra za 28 dana odmora, ostavlja u iznosu od 42 980 str.

U slučaju napuštanja ureda

Ako u 2017. godini je osoba iz bilo kojeg razloga odluči da podnese ostavku, ali pamti neiskorišteni odsustvo, onda ne treba da brine. U takvim slučajevima radnik za sve dane akumuliranih odmora ih plati odštetu. Ovo je također jedna vrsta odmora (2016.). Kalkulator će vam pomoći izračunati tačan iznos od njih. Potrebno je da pomnožite broj dana akumuliranih u trenutku njegovog otpuštanja u prosjeku dnevne zarade. Međutim, kao iu svim prethodno navedenim slučajevima.

Treba napomenuti da je Zakon o radu ne označava bilo kojim redom, prema kojem je određen broj akumuliranih dana da odbaci osobi da se opusti. Zbog toga je potrebno da se odnosi na odredbe Pravilnika o dodatnim i redovne odmor. Ali generalno, za muškarce na punu naknadu čak i ako je proveo manje od 11 mjeseci, nakon čega ljudi obično idu na odmor.

Međutim, primjer neće biti suvišan. Pretpostavimo da zaposleni vatra je radio u kompaniji za 7 mjeseci. U ovom slučaju, 28 dana odmora pomnoži sa 7. Nakon toga je podijeljena na 12 mjeseci. I to je ono što se dešava: (28 x 7) / 12 = 16.3. Krajnji rezultat - broj dana da je osoba kompenzirano novac.

Ako otpuštanje je ne svojom voljom

Svi su čuli za fenomen smanjivanja. Njegov rijetko u našem vremenu ne može se nazvati. To uključuje potpuno isključenje kadrovske pojedinih pozicija. I, prema tome, ne može bez otpuštanja. Ukusna, ali je zaštita radnika postaje član 140. LC RF. U njemu se navodi da su sva plaćanja, uključujući obračunatu odmor moraju biti plaćeni za zaposlenog na zahtjev.

Osim toga, osoba je izdala otpremnina, od čega je iznos identičan mjesečnu plaću. To se može platiti u naredna tri mjeseca, da li će skraćene radnik se suočavaju s problemima pri zapošljavanju.

porez na odbitak

Govoreći o prodaji, treba napomenuti pažnju na činjenicu da čak i sa ove vrste naknade po odbitku poreza na dohodak. Sa pojavom 2016. mnogi dirnut pitanje da li je potrebno ovaj porez na listu za neko vrijeme. To ne čudi, jer je ranije ljudi bili u obavezi da izvrši plaćanje odjednom, na dan kada je njihova računa kamata.

Ali sada sve je postalo lakše. Plaćanje poreza na dohodak na prodaji "duže" do kraja mjeseca. To je zapisano u 222. članku Poreske broj. Ali ne u slučaju otkaza. Ako je osoba dobila naknadu za neiskorišćeni odsustva, onda bi trebalo da plaćaju porez na dohodak ne kasnije od dana koji slijedi njegov odlazak iz ureda.

Koji je iznos plaćenog poreza od strane čovjeka s odmora? Potrebno je izračunati pojedinačno. standard 13 posto poreza na dohodak treba dodati naknade za osiguranje od profesionalne bolesti i nesreće, kao i penzije, socijalne i zdravstvene politike. Usput, vrijednost plaćanja u čast praznika koji su zbog zaposlenika, umanjen za iznos investicija, profesionalne, standard, poreza, imovine i socijalne olakšice. Sve ovo navedeno je u HK Rusija, u članovima 218-221.

Usput, šta je vremena u kojem praznik treba posvetiti zaposlenog? Sve je takođe prilično strog. U skladu sa članom 136 Zakona o radu, poslodavac je dužan da naplaćuju naknadu za zaposlenog za tri dana prije početka njegovog pravnog odmor.