Vrste ugovora o radu i njihov sadržaj

Prije prelaska na pitanje - vrste ugovora o radu - moraju shvatiti da je on ugovora o radu.
Na osnovu ugovora o radu odnosi se na osnovni pravni oblik putem implementacije načela slobode rada, propisano u ustavu. Kao i sposobnost za rad, građani mogu osigurati ne samo svoje materijalne dobrobiti, ali i duhovni razvoj.
slobodu rada - pravo svakog građanina da raspolažu svojim radom, bilo na svoju ruku, kao poduzetnik, bilo zaključno s poslodavcem
ugovorne odnose.

Ovi dokumenti moraju biti zaključen između poslodavca i zaposlenog samo u pisanom obliku i na duplikat. U ovom slučaju, poslodavac može biti ne samo organizacija (pravno lice), ali i pojedinačnih poduzetnika (IP) ili drugih pojedinaca da zadovolje svoje potrebe.
Vrsta ugovora, u zavisnosti od roka važenja: neodređeno, odnosno zaključuje na neodređeno vrijeme i na određeno ugovor:
• potpisan je na određeno vrijeme (do 5 godina);
• zaključen na određeno vrijeme izvršiti određene radove.
Na praksa nije neuobičajena , "ugovor o radu". U ruskom zakonodavstvu takva stvar kao što je "ugovor o radu" nedostaje. Supstitucija takvih sporazuma ugovora o radu - Namjerno kršenje radničkih prava.

Zadržimo na ono što se nalazi ispod mandata - na određeno ugovorom o radu.
Po pravilu, ugovor o radu sa zaposlenim, SP pokušava da ne uđe u dugoročne, tako da, ako je potrebno, brzo riješi neželjenih zaposlenih, što je namerno kršenje Zakona o radu. Stoga, na određeno vrijeme ugovor o radu ne može biti potpisan u zakon bez dovoljnog razloga. ured i državni inspektor rada tužioca da obrate posebnu pažnju na kršenje sa narednih posljedice. Takvi ugovori su korisni ako trebate zamijeniti privremeno odsutnog radnika ili za vrijeme koje je potrebno za određeni posao, koji ima mjesto nestalne prirode, kao što sezonalnost. Uz to, na kraju mandata ugovorenim uslovima zaposlenog povlači nužno, ali u budućnosti može biti ponovo zaposlio na novom ugovoru.
Kako bi se izbjegle neželjene posljedice u ugovor o radu zaključen na određeno vreme, ako je moguće, ne ukazuju točnim datumima svoje postupke, i koristite sljedeće riječi: "u vrijeme bolesti ...", "pre nego što je objekat ...", "odjednom odmor ... "i tako dalje. d.

Hitno vrste ugovora o radu zaključen na neodređeno vrijeme, na primjer, prije potpisivanja potvrde o završetku zahtijeva registraciju instrumenta o prihvatanju rada obavlja zaposlenik takvog sporazuma. Takav čin potvrđuje završetak radova i predstavlja osnovu za obračun plaćanja za obavljeni rad.
Sve vrste ugovora o radu zahtijevaju da pisanom obliku. U ovom slučaju, ugovor o radu radnik sa pravnog lica i ugovor o radu sa zaposleni je dužan da IP-a, u skladu sa Zakona o radu čl. 57 treba da sadrži sve detalje svakog od ugovornih strana i niz bitnih uslova kao što su:
1) posao;
2) specifične datum početka;
3) Ostali, ured, zanimanje;
4) obaveze i prava kao zaposlenog i poslodavca;
5) uvjete i način rada;
7) troškovi rada.
Pored navedenih stavki u ugovoru o radu može biti prisutni i drugi uvjeti, na primjer, na probno tajnosti, dužnost razrada određeni period ugovor nakon treninga, ukoliko poslodavac pod pokroviteljstvom treninga, kao i druge uvjete.
U pogledu određene promjene mogu biti, ali samo uz saglasnost stranaka, ali samo u pisanom obliku.