Zakonodavnog postupka. Istraga nesreće na radu

U procesu proizvodnje jednog od radnika preduzeća može uticati, što često dovodi do veoma tužan posljedice. Mnogi ljudi znaju da u takvom slučaju je odgovoran direktor organizacije. Ali malo ljudi zna o tome šta je šema razmatranje takve stvari. Ova situacija, kao rezultat koji je zaposleni dobio tjelesne ozljede podliježu obaveznom postupka. To mora biti u propisanoj formi i imaju strogu proceduru. Istraga nesreća na radu i pravila - tema ovog članka.

aktuelnost

Procedure za istraživanje nesreća na radu su sažeti u nastavku. Ali prvo moramo reći da je ova tema vrlo relevantan u današnjem društvu rada. Industrijski povrede danas u Ruskoj organizacijama - na vrlo visokom nivou. Krize u ekonomskom sektoru ima negativan uticaj na životnu sredinu i zapošljavanja. Možda je i činjenica da su mnoga preduzeća danas, bez odgovarajuće discipline i reda.

Istraga nesreće na radu - problem, koji posvete svoje monografije mnogih ruskih autora. Stručnjaci iz oblasti radnog prava često se odnose na pitanja koja se odnose na pitanja koja su razmatrana u ovom članku u nastojanju da ojača sigurnost zaposlenosti i poboljšanje sistema prevencije i otklanjanja posljedica nesreća. Kroz analizu ozljeda na radu su identificirani sljedeći faktori podrazumijevaju hitne slučajeve:

• slabljenje pažnju poslodavca na poboljšanje i modernizaciju proizvodnog procesa;
• kršenja pravila popravka opreme;
• nedostataka u vođenju tehnoloških procesa;
• nedostaci u pravnom i regulatornom baze.

Ciljevi i zadaci

Postupak za istraživanje nesreća na radu - to je događaj koji ima sljedeće ciljeve:

• utvrditi uzrok nesreće;
• identificirati mjere za rješavanje faktore koji su doveli do dogodio događaj;
• set počiniocima prekršaja;
• počinioci privedu pravdi;
• da izda naknade u pogođenim.

sam termin "slučajno" i načina da se ublaže njegove posljedice su prisutni u TC. Statut događaja u pitanje incidenta u kojem je ranjen osiguranik radnik, obavljanju svojih dužnosti.

Nije bitno gdje se to dogodilo: na području poslodavca, dok je sljedeći na društvo automobilima ili zidove bilo koje druge organizacije. Žrtva može biti povrijeđen i drugi poduhvat, ispunjavajući naređenju svog pretpostavljenog. U svakom slučaju, jasno utvrđena šema mora imati postupke za istraživanje nesreća na radu. Ukratko možemo reći da je rezultat nesreće može biti privremene ili trajne oficir invalidnosti, pa čak i smrti. Dakle, u takvoj situaciji, zakon predviđa mjere koje poslodavac mora nužno uzeti.

Koji mogu biti ugroženi u poduzeću?

U procesu proizvodnje može biti uključeni ne samo zaposleni sa kojima je poslodavac zaključio ugovor o radu. U prostorijama su i predstavnici iz sledećih kategorija:

• osobe koje prođu obuku;
• prolaznosti studenata prakse;
• osobe šalju kompanije u svrhu radne terapije;
• osuđenika koji su uključeni u rad.

Koji su žrtve?

Definiranje događaj koji spada u kategoriju nesreća, također ima svoj red. Istraga industrijskog nesreće počinje sa osnivanjem činjenicu nesreće. Povrede mogu biti uzrokovana:

• Štete od strane druge osobe;
• razne termalnog šoka;
• opekotina;
• težak ili lak promrzlina;
• utapanje;
• strujnog udara;
• izloženost zračenju ili munje;
• eksplozija;
• nesreća;
• uništavanje zgrade.

Karakteristike istrage

S obzirom na socio-ekonomskih, sanitarnih i preventivnih mjera uključenih u zdravlje i sigurnost, rizik od gubitka sposobnosti za rad zaposlenih u preduzeću je svedena na minimum. Naravno, kada je riječ o organizaciji radnog procesa, u kojem se poštuju sva pravila.

Ali čak i sa savršeno planirano da eliminiše hitnim slučajevima nemoguće raditi. Otklanjanja posljedica takvih događaja je postavljen odgovara na nalog. Istraga nesreće na radu teži legitimne interese žrtve. Od posljedica negativnih faktora štiti niz posebnih pravila osiguranja. Ovi propisi su pribjegli u slučaju invalidnosti.

Postupak za istraživanje nesreća na radu uključuje počinjenje djela koja ispunjavaju radno zakonodavstvo. Osnovne zahtjeve navedene u čl. 227-231 MZ RF. Pravila ispitivanja sposobnosti za rad, veza između bolesti i utjecaj proizvodnih faktora sadržanih u podzakonskim aktima.

obaveza poslodavca

Tokom proizvodnog procesa u tvornici poslodavac mora osigurati sigurnost radnika u rad opreme, zgrada i objekata. Mora se osigurati sigurnost procesa i alata, i sirovina koje se koriste u organizaciji. Regulatorni i pravni dokumenti propisanim pravilima za primjenu sredstava, koji su u stanju kolektivne i individualne zaštite radnika. Također, oni sadrže zahtjeve u skladu sa zaštite na radu u svim radnim mjestima, bez izuzetka. Poslodavac mora pratiti rad i ostatak osoblja. Kršenja može dovesti do naglog pogoršanja zdravstvenog stanja radnika, koji će se uzeti u obzir naknadne istrage, bez sumnje. To je odgovornost poslodavca je također uključen:

• kupovinu i isporuku posebnih odjeće, obuće i osobne zaštitne opreme (za pranje i sredstvo za neutralizaciju za zaposlene su uključeni u rad sa opasnim i štetnim uslovima rada);
• siguran način osposobljavanje za rad i prvu pomoć u slučaju nesreće;
• sprečavanje proizvodnog procesa osobe, ne i posljednji prije raspoređivanja obuku o zaštiti na radu;
• redovne kontrole korištenja zaposlenih, pružajući kolektivne i individualne zaštite;
• organizacija vanredne medicinski pregled, ako je potrebno;
• udaljenje zaposlenog iz proizvodnog procesa u slučaju da on nije položio obavezni ispit u jednoj od zdravstvenih ustanova;
• pružanje izvršnih organa i zaposlenih trgovina kontrolu ujedinjenje svih dokumenata koji su im potrebni za rad i za istragu;
• da se pravovremeno mjere za sprečavanje nesreća i drugim vanrednim situacijama;
• ispitati sve nesreća i incidenata širenje raznih profesionalnih bolesti na način propisan TC;
• pružanje medicinske i preventivnu zaštitu i socijalnu sigurnost radnika.

Da se pridržava svih ovih pravila je odgovoran poslodavac. U slučaju nepredviđenih događaja, tokom koje je žrtva, on će poduzeti sljedeće mjere:

• organizirati radnik prve pomoći ili dostaviti ih u zdravstvenu ustanovu, ako je potrebno;
• eliminirati traumatskih faktora, na taj način da se zaštite od rizika ostalih zaposlenih;
• za održavanje nepromijenjene situacije u području gdje se dogodio incident (ako ne ugrožavaju zdravlje drugih).
• popraviti situaciju (da napravi fotografiju, napraviti video zapis):

prava zaposlenih

Redoslijed istrage u proizvodnji lakog žrtve nesreće omogućava zaposlenom da učestvuju u ovoj manifestaciji. Odluka da će biti, on može uvijek žaliti inspekciji rada ili organa sindikata. Osim toga, svaki zaposleni mora znati da mu je poslodavac odgovoran za bilo izvanrednog događaja, prilikom čega je ranjen u obavljanju posla dužnosti. Za takve situacije uključuje nesreće koja se dogodila na poslovnom putu ili na način da se bilo kojoj drugoj organizaciji u ime uprave. Otklanjanje posljedica nesreća vozila, koje poslodavac koristi za industrijske svrhe, kao dio svoje dužnosti. Čak i male povrede koje u toku takvog događaja su zaposleni u preduzeću, zahtijevaju posebnu pažnju - prema shemi, koji sadrži postupak za ispitivanje lake industrije nesreće.

Pod incidenata koji zahtijevaju obaveznu reviziju, u skladu sa zakonom, da shvate potrebu svakom slučaju ima čak i blagi ozljede jednog od zaposlenih i dogodila, ne samo u trenutku obavljanja bilo kojeg posla dužnosti, ali u svim drugim situacijama koje se odnose na rad procesa. Radnik može biti povrijeđen tokom sanacije industrijske opreme, posebnu odjeću dok je u tuš nakon smjene i ranije. Povreda se može steći i prekovremenog rada. Sve takve situacije zahtijevaju dalju istragu. Zato je svaki radnik treba svakako da se upoznate sa ovim odredbama normativnih i zakonskih akata, kao što su:

1. Postupak za istraživanje nesreća na radnom mjestu.

2. prava zaposlenih utiče u obavljanju posla dužnosti.

Nedostatak komunikacije sa proizvodnjom

Razvoj profesionalnih bolesti, koji utiču na ljude koji su uključeni u opasne poslove, ne zahtijeva nikakve posebne istrage. Međutim, oni mogu dovesti do profesionalne nesposobnosti. Faktori koji uzrokuju bolesti: u ponašanju, biološke, kemijske, fizičke. Često pate ni jedan radnik može od njih, ali nekoliko. Ali istraga nije predviđena u sličnoj situaciji. Profesionalnih bolesti su utvrđene medicinske vlasti. obaveza poslodavca uključuju organizaciju vanredne medicinski pregled.

Slučajno, posljedice od čega je Društvo upravna tijela će biti odgovorni su:

• samoubistvo
• prirodnom smrću;
• traume krivičnih djela zaposlenog.

U tom slučaju, ako je radnik bio na proizvodnju pijan i povrijeđen zbog pijan, kriv za ovo poslodavca. Da on mora, kao što je već gore spomenuto, isključuje takvu zaposlenog sa rada. Ako on to nije uradio na vrijeme, posljedice i on snosi odgovornost. Ovo je postupak za istraživanje nesreća na radu. Rusija - zemlja u kojoj je zaštićen zdravlje i rad svakog građanina. U najmanju ruku, to je kako piše u Ustavu. Poslodavci povjerena velika odgovornost, koja je, zbog mentaliteta i nacionalnih specifičnosti ruskih građana, čini se ponekad nepodnošljiva. Možda je to još jedan razlog za visok nivo traumatizam u proizvodnim halama.

Ozbiljnost nesreće

Izbor može biti dvije kategorije. Procedure za istraživanje teških nesreća na radu prethodi proizvodnji jednog od povreda radnika, što je dovelo do invaliditeta ili smrti. Drugi slučajevi odnose se na jednostavan kategoriji.

Znaci gravitacije kvalificirati prirode oštećenja i komplikacija koje su povezane sa ovom povrede. Ako je žrtva imao hroničnih bolesti, a kao rezultat nesreće pogoršalo njegovo zdravstveno stanje, ova činjenica je također zabilježen u zajednički cilj istrage. Prilikom određivanja težine oštećenja zdravlja važno je i vrijeme koje je potrebno zaposlenog da povrate svoju sposobnost za rad. Za ozbiljne povrede ili smrt lica na radnom mjestu od svog poslodavca snositi krivičnu odgovornost ukoliko incident je rezultat kršenja osnovnih prava.

Koja je procedura za istraživanje nesreća na radu? Prije svega, potrebno je da zaključiti o težini. Na zahtjev, predstavnik komisije Upit ili poslodavca zdravstvenih radnika, u kojem do tri dana, može biti žrtva, daju poseban dokument. Im otpusnu. Imajte na umu da je osoblje hitne pomoći nemaju takve ovlasti. Oni samo pružanje prve pomoći i da će se izdati bez certifikata.

U kliničkim stručna komisija je utvrdila ozbiljnost nesreće i njegove posljedice. moraju biti osigurani čak lakše povrede zdravlja. Za jednostavno slučajevi uključuju:

• ozljede, nakon čega je radnik gubi invalidnosti za period do šezdeset dana;
• gubitak sposobnosti za rad ne više od 20% (žrtva može obaviti posao sa smanjenjem obima profesionalne aktivnosti na 1/5 prethodnog opterećenja).

Kao i mnoge druge birokratske procedure, laika je teško razumjeti postupak za istraživanje industrijske nesreće. Dokumenti koji su uključeni u obzir u ovom predmetu, sadrži mnoštvo specifičnih riječi i termina. Stoga, poželjno je da se svakog radnog osoba za proučavanje pravnih dokumenata kako bi se izbjeglo kršenje njegovih prava u slučaju nesreće.

Teških bolesti traju zdravlje poremećaj i tzv trajnog invaliditeta, u laici jeziku koji ne znači ništa što je invaliditet.

prioritetnih akcija

Za više informacija o tome kako poslodavac treba postupiti u slučaju nezgode, rečeno je gore. Također treba napomenuti da je nakon incidenta da treba što je više moguće da se brzo obavijestiti rođaka žrtve. telefonski brojevi bliskih prijatelja svakog od zaposlenih iz glavnog bi trebao biti na raspolaganju da u slučaju nužde.

Uz male nezgode moraju biti obaviješteni o sindikata i Odjel Sigurnost rada. Čine ga poslodavac je dužan da, u roku od dvadeset četiri sata.

faza

Postupak za istraživanje nesreća povezanih s proizvodnjom, može se podijeliti u nekoliko faza. Na prvom mjestu poslodavac obavještava nadležne organe u hitnim slučajevima. Zatim, istražna komisija, nakon čega su stručnjaci utvrditi uzrok nesreće i njegovog odnosa sa proizvodnjom. Završnoj fazi - ukupno klirens istrage i dostaviti ga statističkih izvještaja.

Komisija mora biti nekoliko ljudi (u skladu sa zakonom - najmanje tri). Među njima moraju biti prisutni osoba koja pruža nepristrasnost i profesionalizam istrage. Oni mogu biti specijalista u oblasti zaštite na radu službenika ili sindikata tijelo. Na čelo novoformirane komisije ima pravo na oba poslodavca i njegovog zastupnika. Međutim, Komisija mora biti dokumentovana - naime, odobren po nalogu direktora kompanije. učesnika u istrazi ne može biti upravni osoba koji je istraživao incident dogodio na čije stranice.

Pored poslodavca i nezainteresirani osobe, kojima mogu biti stručnjaci zaposlio na osnovu ugovora, Komisija je dužna da osoba koja zastupa interese žrtve.

Trebalo bi biti svjesni kakva je procedura za istraživanje nesreća na radu treba raditi ako se incident dogodio sa jednim od zaposlenih koji su poslati u njihov nadzornik drugoj organizaciji. Komisija je dužna da obavijesti poslodavca na čijoj teritoriji je bio izuzetan događaj, njegove odlučnosti. Pod istragom točno gdje se incident dogodio. Isključiva odgovornost poslodavca žrtve.

Događaja, što je dovelo do traumatske povrede radnika, i koji, iz nekog razloga, poslodavac nije proglašen blagovremeno nadležnim organima, koji se smatra od datuma izjave žrtve u roku od mjesec dana. Zastara tako nešto nije.

Grupa nesreće

Na takav događaj poslodavac mora proglasiti u toku dana u inspekciju rada, tužilaštvo, izvršne vlasti, organizacija sindikata. Postupak za istraživanje grupe nesreće na poslu izgleda gotovo isto kao i shema obzir teške nesreće ili nezgode koja je dovela do smrti jednog od radnika.

Ako nesreća se dogodila na brodu, moraju biti obaviješteni o incidentu i ured transport tužioca. Poslodavac ribarske flote plovila pogođenim zaposlenog je dužan da pruži informacije nadležnim ribarstva.

Ruski, bjeloruski i ukrajinski zakon o radu

Postupak za istraživanje industrijske nesreće Rusija ima mnogo zajedničkog sa sheme, koje se koriste u praksi u preduzećima u ZND. Razlike su prisutne, obično samo u tekstu. Svaki poslodavac mora biti upoznat sa svim pravnim dokumentima i članke koji su uključeni u slučaj. Prema ukrajinski zakon o radu, glavni od njih - kako broj 1232. On predviđa vođenje evidencije raznih nesreća, profesionalnih oboljenja i nesreće u fabrici. Nalogu broj 1232 istrage nesreća na radu - dokument na osnovu kojeg poslodavac je dužan da postupa u slučaju nesreće, u kojoj ranjen jedan od njegovih radnika ili grupe radnika.

Što se tiče Bjeloruski zakon o radu, to razlike s Rusijom još manje. Kada hitnim situacijama pruža sličnu proceduru za istraživanje nesreća na radu. RB u tom smislu ima u suštini isti zakoni kao i Rusija.