Ciljevi i zadaci menadžmenta

Management - sistem principa, metoda, organizacija oblici upravljanja koji su dizajnirani za poboljšanje efikasnosti proizvodnje i povećanja profitabilnosti poduzeća. Menadžment je primjenjiva na upravljanje ekonomskih aktivnosti bilo koje kompanije ili firme sferi proizvodnje roba i usluga. Najčešće studirao kao menadžment discipline, koja ima za cilj da formulira osnovne principe upravljanja. Ali menadžment - to je ujedno i područje profesionalnih aktivnosti, pa čak i na polju naučno-istraživačkog rada. S tim u vezi razlikuju svrhu i funkcije upravljanja, njegove različite vrste i specifične zadatke.

Ciljevi i zadaci menadžmenta su različiti. Cilj - rezultat organizacije, set point da će biti postignut. Tih ciljeva, koji postavlja upravljanja za razvoj organizacije, glavni vodič za preduzeća u cjelini. Osnova je cilj postavljanje hipoteze i predviđanja. O tome kako će tačno biti i potkrijepljene predviđanja hipoteze će zavisiti od pozitivnog ishoda u budućnosti. Što više vremena prognoza je, teže je da se pretpostavke i hipoteze, nesigurnost budućnosti.

Zadatak je specifičan vremenski interval u obavljanju ili postizanje određenih ciljeva. Zadatak - određeni slijed zadataka, od kojih izvršenje vodi do cilja. Dakle, smatramo ciljeva i zadataka upravljanja u više detalja.

Sveukupni ciljevi upravljanja - to je predviđanje, planiranje i ostvarivanje planiranih rezultata. Temeljni cilj upravljanja bilo koje organizacije - kako bi se osigurala profitabilnost organizacije. Također luče ciljeve kao što su upravljanje proizvodnjom, ljudskih resursa i otkrivanje njegove upotrebe, poboljšanje vještina i poticaja osoblje. Cilj upravljanja - upravljanje, koji se fokusira na konačne pozitivne rezultate i uspjeh cijele organizacije.

Naravno, za svaku organizaciju koncept pojedinca uspjeh u vezi sa različitim ciljevima i zadacima. Dakle, ciljevi i zadaci upravljanja različitih organizacija može i treba biti drugačiji. A uspješna kompanija - nije nužno veliki korporacija. Dostignuće protiv "velikih" veličina nije prioritetnih zadataka organizacije, ali realizacije ovih ciljeva je vrlo indikativan uspjeha čak i male privrede. Postoje čak i organizacije da nakon svih problema prestati da postoji. Ali češće, naravno, važno je za organizaciju da ostanu na tržištu što je duže moguće.

Zadatak Management - je razvoj i testiranje naučne pristupe koje su dizajnirane da pružaju stabilan i efikasan rad organizacije, u praksi. Osim toga, dodijeliti zadatke kao što su:

- formiranje proizvodnju dobara i usluga usmjerena na potrošačke potražnje.

- atrakcija za rad visoko kvalificiranih stručnjaka.

- motivacija zaposlenih da efikasno ispune svoje obaveze prema poboljšanju uslova rada, povećanje plaćanja.

- utvrđivanje strategije razvoja društva;

- razvojnih ciljeva i planova za njihovo ostvarenje.

- utvrđivanje potrebnih resursa i metoda za njihovu podršku.

- kontrolne funkcije.

Potrebno je odmah napomenuti da su ciljevi i ciljevi menadžmenta u cjelini i ciljevima strateškog upravljanja imaju mnogo toga zajedničkog, ali u isto vrijeme postoje i značajne razlike. Strateški menadžment je sljedeće: stvaranje strateške vizije daljnjeg razvoja organizacije, postavljanje ciljeva, strategije razvoja, analiza rezultata i prilagoditi ciljeva i zadataka, kao i strateške vizije.