KarijeraUpravljanja karijerom

Eychar - a zapošljava menadžer? Ono što je odgovornost eychary?

Eychar - ko je ovo? Sada malo je onih koji mogu da se setim tačno kada je riječ ušla u leksikon poslovanja, lovaca na glave i ostali igrači na domaćem tržištu rada, a nakon dana još deset ili petnaest godina, niko nije ni znao šta to zapravo znači.

Izgradnja baze eychar direktora i trenutno je spor, jer je potreba za zaposlenog takvo nije svjestan svih top menadžera.

karijera

Ono što mogu sanjati eychar direktor profesionalno? "Plafona" za njega - glavu korporativnog centra za obuku. Iako ponekad se dogodi da eychar postaje ozbiljan strateški partner i član njenog odbora. Alternativna mogućnost penjanja u karijeri - HR direktora, koji postaje "intimno" u društvu, a on je na poziciji konsultant za menadžment. Međutim, ovaj položaj uključuje konstantna putovanja, tako da nije sve remija.

Jedan od uslova za tzv vertikalni razvoj - najširi funkcionalnost. U suprotnom je potrebno da zauzme niši "večiti vrbovao" ili "večiti trener."

Horizontalna promocija je sasvim prihvatljiva za mnoge eycharov. Dakle, oni su iznenađujuće lako da se nosi sa krossindustrialnymi tranzicije i lako se prilagođavaju novim područjima. U ovom slučaju, ključ uspjeha leži u specifičnom dobro odabrana industriji, i lični kvaliteti zaposlenog.

funkcionalan

Eychar - ko je ovo? Govoreći o funkcijama direktora za ljudske resurse, napominjemo da je specijalista samostalno izvršava sve potrebne dokumentacije, vođenje razgovora sa kandidatima za upražnjeno mjesto i plate zaposlenih broji.

Eychar - osoba koja pruža najfinije performanse u sljedećim područjima:

  • Izbor i zapošljavanje radnika. Važno je uzeti u obzir činjenicu da eychar manager - osoba kompanije, a iz nje u velikoj mjeri ovisi o tome kako je kandidat povoljno reagiraju na prijedloge primljene na rad.
    • HR outsourcing. Kada se registrujete zaposlenog izdaje odgovarajući nalog je ulazak u svesci, izdaje osiguranje i nudi privatna stvar. Za rad stručnjaka već eychar priprema naloge za promjenu naknade i putne, otpuštanja ili smanjenja, bolnica priprema, statistika zapisa na kretanje osoblja. Naravno, nadležni rade stvari moraju biti detaljno upoznati sa Zakonom o radu.
    • Motivacije zaposlenika i zarade. Za realizaciju ovih zadataka, morate analizirati tržište rada sa materijalom nagrada gledišta, efektivno bonus shema, i pruža socijalnu paketa.
    • Obuka i razvoj kadrova. Eychar - je profesionalac koji točno zna što kvalitetama mora imati osoblje koje je uvijek potrebno da se razvije iu kom pravcu. Na osnovu toga i radi sa osobljem.
    • Organizacioni razvoj. Do sada, ovo područje se fokusirati samo u najnaprednijim kompanija. Eychar treba zauzeti proaktivan stav o pitanju koje koliko god je to moguće u skladu sa kompanijom u kojem pravcu će se desiti institucionalne strukture njegov razvoj, što odjeljenja i odjeljenja će vam pomoći optimizirati karijeri.
    • Korporativne kulture. Ovaj moderan pravac u kojem eychar odgovoran za organizaciju aktivnosti vezanih za podešavanje vrijednosti kompanije da svakom zaposlenom (team building, turslety, fotografije, takmičenja i tako dalje. N.).
    • Kontakt sa sindikatima. Ovo je prilično nova funkcija, bave se još ne može sve eychary. Trenutno, međutim, neki sindikati su ojačali svoju poziciju, tako da rade s njima više nije moguće slegnuti off.

    Položaj u društvu

    Direktor ljudskih resursa često usred neku vrstu konfrontacije. Dakle, na istoj strani su uvijek lideri, vlasnici i dioničari, a na drugoj - obične radnike. Prvi želite dobiti više i više profita, a drugi - da se poveća svoja primanja i da poboljšaju svoje vještine. Ovisno o rukovodećem položaju eychar može igrati ulogu. Uzmimo u obzir već tradicionalno situaciju.

    Eychar kao modni trend

    U jednom trenutku, direktor odluči da rade bez specijalista za ljudske resurse je jednostavno nepristojno. Ovo nije najbolja opcija obilaska kompanije kada eychar odjela - glava hir, a ne prirodna potreba organizacije. Kao rezultat toga, trener je osoblje koje postaje nešto poput "bring-donose". Na ovaj način - ćorsokak.

    Eychar kao nužnost

    U ovom slučaju, stručnjak čini nam na samom početku svog osnivanja, jer su svjesni da će takva osoba doprinijeti razvoju poslovnih menadžera i dioničara.

    Eychar kao neminovnost

    U ovoj situaciji, kompanija je već narasla toliko da uobičajenih osoblje ljudi jednostavno ne mogu da se nose sa svojih dužnosti. Priručnik prisiljeni pozvati eychary, stopa se obično radi iskusan visoko plaćeni profesionalci. On se pojavljuje u vremenu kada sukobi i u društvu velikih niz problema. Tu je i plus: u takvoj situaciji u eychary pravu šansu da napravi karijeru skinuo, jer je obim poslova je vrlo široka.

    Ništa manje informativne je tipologija HR menadžera, ovisno o funkcijama koje obavljaju. Mi predstavljaju standardne opcije četiri.

    osoblje koncept

    U današnjem komercijalne organizacije, osim inspektora na osoblje, eychary funkcije dobio menadžerima liniju. Tokom vremena, ispada da oni jednostavno nemaju vremena da se bave i sa ovim poslom. To se događa u slučaju kada kompanija raste na najmanje stotinu radnika. Evo onda dolazi spoznaja da eychar pomoć izjednačiti situaciju.

    prateći koncept

    U ovom slučaju, eychar pruža podršku poslovanju. On nije razviti strategiju, a bavi se samo uz podršku dobrog stanja postojećeg osoblja. Ovaj razvoj se obično posmatra u zastupanje stranih firmi.

    strateški koncept

    U ovoj situaciji, HR menadžeri ponosno sebe nazivaju poslovnim partnerima ili strategija, ali u stvari oni samo žele da igraju takvu ulogu. Gotovo da ne postoji jedan direktor koji je "predstavio" će imati sličnu funkciju eychary.

    U principu, u takvoj situaciji od zapošljavanja menadžera je potrebno specifičnosti djelovanja, fokusirajte se na rezultate, svijest o vrijednosti svakog zaposlenog. Ovaj razred eycharov - najbrojniji i najtraženije.

    "Star" koncept

    Nekoliko implementira ovom pravcu u svom najčišćem obliku, iako su neki od njegovih elemenata može se naći u velikim zapadnim kompanijama. Značenje koncepta je eychary samo dogovor sa zaposlenima najviše obećava i talentovan, a da ne gube vlast na junior osoblje.

    Ideal tamo?

    Šta je to, najbolja eychar? Portal Superjob.ru predstavljen anketi stručnjaka mišljenje. Dakle, 20% ispitanika je izjavilo da je za njih najvažnije upravljanja kvalitetom osoblja - prijateljstvo. Komunikacijske vještine su važne za 15% Rusa. Kao i mnogi ljudi vjeruju da je HR-menadžer mora biti dobar psiholog.

    Što se tiče prvih kompanija koja je pojedincima, oni su se fokusirali na inteligencije (15%). U drugom redu - poznavanje psihologije i dobre volje (13%). Slijedeće nadležnosti (11%) i sposobnost da raspoznati odgovarajući kandidat među pluralitet ponuđača (10%).

    Isti eychar Liga dobijeni su sljedeći rezultati: komunikacija (32%), goodwill (28%), stres i intuicije (17%) u vrijednosti HR menadžeri najviše.

    Na osnovu ovih podataka, zaključak je odluka da upscale eychar - specijalista koji zna kako riješiti sukobe i da razumiju psihologiju ljudi.

    Trenutno, menadžeri su spremni platiti dobar eychary pristojnu platu. Na primjer, u velike ruske kompanije da tri direktora hiljade HR može primiti do petnaest tisuća dolara. Prosjek veličina firme u hiljade radnika spreman da plati eychary 8-10000. Iznos od interesa za takav profesionalni start s osam stotina dolara.

    zaključak

    HR Manager - nije samo kadrovik, on je odgovoran za odabir kadrova, definicija strategije, vođenja evidencije. Iza svega ovoga je odgovoran eychar. Brand, ugled kompanije i njeni prihodi su u velikoj mjeri zavisi od zapošljavanja menadžer. Ovo je vrlo važna ličnost. Dakle, eychar - ekspert koji može značajno povećati efikasnost poslovanja, pa na njegovo zaposlenje treba uzeti vrlo ozbiljno.

    Similar articles

     

     

     

     

    Trending Now

     

     

     

     

    Newest

    Copyright © 2018 bs.delachieve.com. Theme powered by WordPress.