Koja je uputstva za popunjavanje rad knjige

Na svakom servisu kompanija ima regulatornu, reference i drugih pratećih dokumenata koji "predlažu" kako pravilno treba održavati za pohranu podataka i procesa računovodstva. Ljudski resursi nije izuzetak. Jedan od glavnih dokumenata u svojoj kancelariji-rad smatra se rad-knjiga. Svih stavki u njoj treba voditi na određeni način. Za tu svrhu i dizajniran je Uputstvo za popunjavanje rad knjige. Bilo je to 2003. godine, koji je odobren od strane Ministarstva rada Rusije i zamenio dokument, koja je radila u Sovjetskom Savezu od 1973. godine.

Uputstva za popunjavanje rad knjige određuje poredak u kojem će se vršiti sve radove knjige, umetci vezane za njih, kao i duplikati izdaje umjesto izgubljene dokumente. Ovaj vodič objašnjava kako se to radi ili taj rekord.

Uputstvo za popunjavanje rad knjiga sadrži 7 komada. Prvi uključuje opći opis obliku knjižice i sve njegove particije, i objašnjava kako i šta evidencija se proizvode u njemu. Drugi dio je posvećen pravilno punjenje naslovnoj strani ovog obrasca. To se obično radi u toku početnog zapošljavanja.

U procesu rada osoba može dobiti novi obrazovanja ili profesije, promijeniti ime, prezime ili prezime. Svi ovi podaci se precizno snimljeni na naslovnoj strani, a na unutrašnjoj strani poklopca navedenih dokumenata, koje su napravljene na temelju relevantnih podataka. Naredne dvije sekcije sadrže informacije o građaninu i nagrađivanje ga njegova dostignuća.

Uputstva za popunjavanje rad knjige posebnu pažnju posvećuje podacima čineći otpuštanje radnika. To posvećen petog i šestog dijela. U skladu sa zakonima Ruske Federacije prestanak radnog odnosa prema članu 77. Zakona o radu. 11 stavovima ovog člana jasno ocrtava razloge za razrješenje. Stoga, kada je ulazila u rad zapisnik odgovarajuće evidencije potrebno je, osim samog teksta, ukazuju i stav TK, u skladu s kojima je otpuštanje jednog radnika.

Posljednji dio priručnika sadrži informacije o tome kako popuniti duplikata radne knjižice. Postoji jasno je naslikao, kada i kome se izdaje duplikat, i objasnio pravila ulaska informacija o zaposlenima.

Ovaj priručnik je neka vrsta pravila rada knjiga. Plaćene pogrešan unos može neko lice lišiti prava na određene beneficije i da krši njegovo pravo na to. Svaki specijalista HR odjel treba temeljito znati pravila da ih pravilno primijeniti u praksi.

Uputstvo o vođenju posla knjige ne sadrži samo pravila za upis objekta u njima. To je direktno u skladu Zakonom o radu, član 66. koji propisuje da poslodavac je dužan za svakog zaposlenog da imaju posla rekord, ako je radio za kompaniju za više od pet dana. prihvatanje dokaza treba da budu uključeni u svom radu knjizi, a sama knjiga je upisan u knjigu računa kretanja odgovarajućeg oblika. I to nema veze, građanin koji rade u bilo kojoj organizaciji ili pojedincu preduzetnik. Zakon je jedan za sve.