Koji poziva na tržište rada. Današnje tržište rada i njegove karakteristike

Jedan od osnovnih dijelova moderne ekonomije u svim zemljama na tržištu rada. Teško je podcijeniti uloga ovog mehanizma, jer njegovo značenje leži u činjenici da su milijarde ljudi koji prodaju svoju radnu snagu, dobiti sredstva da postoji, i milione poslovanja - što im je potrebno za osoblje operacije. To je ono što je potrebno na tržištu rada u prvom mjestu. Zato je znati njegovu suštinu, vrijednosti i ima potrebno ne samo ekonomisti i vlasnici velikih kompanija, ali apsolutno sve ljude.

Koncept tržišta rada

Tržište rada - to je platforma na kojoj se sastaju i ući u ugovor o radu poslodavac i traži posao. To je neka vrsta sistema uzajamno korisnih odnosa, socijalne i ekonomske, između dva entiteta.

Jedna strana ugovora o radu - osoba u potrebu za radnom mjestu. Još jedan - to je obično pravno ili fizičko lice koje je potrebno stručno osoblje ili radnu snagu, a koji je u stanju da zaposli podnosioca.

Kao i svaka druga tržišta, postoji proizvod - to je posao. A zaposlenje, prodavac djela svojih znanja, vremena, sposobnosti i vještina. I on želi da se zalihe robe za naknadu u obliku plaće.

tržišnih elemenata

tržišnih elemenata su:

• zahtjeva i poslodavac;
• ponude i potražnje, njihov odnos;
• zakoni koji uređuju mehanizam djelovanja tržišta;
• Služba za zapošljavanje organizacija;
• usluge za profesionalnu orijentaciju, preduzeće za poboljšanje sposobnosti radnika;
• organiziranje privremeno zapošljavanje (sezonski rad, domaći rad, itd ...);
• sistema državne finansijske podrške građanima koji su izgubili posao kako bi se smanjila, prebačen u drugi posao ili jednostavno nezaposlenih.

traže posao i poslodavaca, kao subjekti na tržištu

Kandidati na tržištu rada su sljedeće grupe sposobnih građana:

• građani koji nemaju posao, a žele da pronađu posao u isto vrijeme; mogu suočiti, su uzeli računovodstva centra za zapošljavanje, ili ljudi samo traže svoje mjesto rada;
• ljudi koji rade, ali koji žele da promijene svoje radno mjesto, iz bilo kojeg razloga, da biste odabrali drugi položaj;
• sposobnih građana koji su na ivici otkaza.

Poslodavca u ovom tržištu mogu biti:

• različite oblike preduzeća i organizacija (pravna lica);
• individualni poduzetnici (pojedinci).

tržište funkcije

Koja poziva na tržište rada - lako razumjeti, uzevši u obzir njegovih glavnih zadataka i funkcija koje proizlaze iz njega. Dakle, glavna svrha ovog mehanizma je organizacija pune zaposlenosti potrebama u zaposlio radnika u preduzećima i organizacijama.

Tržište u pitanju, to postiže uz pomoć sljedeće funkcije obavljaju:

• organiziranje sastanaka između kompanija i onih koji traže posao;
• pružajući zdravu konkurenciju među sudionicima na tržištu;
• ravnovesomyh uspostaviti stope zarade.

Na tržištu je proces pregovaranja i potpisivanja ugovora o kupovini i prodaji ljudskog rada na obostrano korisna uslovima. A dobro podmazana mehanizam pomaže da maksimalno korisno iskoristi potencijal zapošljavanja ljudi, što znači da je na makro nivou u sive ekonomije je. na tržištu rada, dakle, vrši kontrolu funkciju.

Mi smatramo da u detalje na tržištu rada, koncept i njegove funkcije, može se pitati o tome što doprinosi svojim izgledom u zemlji i ono što mu se stanje danas.

Ekonomske pretpostavke za formiranje tržišta rada

Da shvate šta potrebama tržišta rada, potrebno je znati da se formira u bilo kojoj zemlji na prvom mjestu sa dolaskom ekonomske pretpostavke. To su:

• Liberalizacija svim sferama ekonomije. Njegova suština leži u pravo na privatnu imovinu u sredstvima za proizvodnju i raspoloživost zemljišta u njihovom posjedu.
• Priznavanje ljudske slobode izbora u profesionalnom, plan rada. To je, svaki može odlučiti gdje i kako da radimo po kojoj cijeni i da li radi. Istovremeno, u zemlji je zabranjeno prisilno akcije rada, osim kao kazna pripisati pravde.
• Slobodnog poduzetništva kao aktivnost. Svi u zemlji sami ili sa grupom osoba ima pravo da otvori vlastiti biznis.

Dakle, formiranje i funkcioniranje tržišta rada utiče na ekonomiju. Na tržištu rada ne može biti formirana izvan nje.

Socijalnih uslova stvaranja tržišta

Za formiranje tržišta rada, pored ekonomske aspekte, potrebno i sociološka pozadina, što je formiranje nejednakosti u pogledu prihoda, radnog staža i kvalifikacije rada, stepen zdravlja i nivo obrazovanja među ljudima. Također, razlika u mentalnim sposobnostima i ličnih kvaliteta (izdržljivost, fizičku snagu, i tako šarm. D.).

Ova vrsta društvene nejednakosti moraju biti uravnotežena od javne vlasti uz pomoć federalne i općinskih programa za zaštitu stanovništva od nezaposlenosti, odlazak u penziju zbog prirode, subvencioniranje obitelji s niskim primanjima, i zdravstveno osiguranje.

Zakonske pretpostavke za formiranje tržišta rada

Na pravne pretpostavke kojom oblika rada i mehanizam funkcioniranja tržišta, zakoni i vladine naredbe, u stanju da zaštiti stanovništvo ekonomski i socijalno, fokusirana na individualnim pravima i slobodama. U Ruskoj Federaciji, na primjer, to su:

• RF Ustav, čl. 7, u kojem se navodi da je Rusija - socijalna država, koja ima za cilj da stvori uslove za dostojanstven život i slobodan razvoj ljudi.
• Zakon o radu, koji je popisao i objasnio pravila nadzora i regulacije radnih odnosa.
• Građanskog zakonika, koji definiše pravni oblici poslovanja.
• Zakon broj 10321 "o zapošljavanju u Ruskoj Federaciji" i savezni Zakon № 207-FZ "kolektivnog ugovora i sporazuma", Federalni zakon № 10-FZ "na sindikate, njihova prava i garancije" i druge.

Ponude i potražnje na tržištu rada

Iz definicije tržišta rada i opise svojih podanika, jasno je da ovaj mehanizam se temelji na ekonomskom pojmove kao što su ponude i potražnje. Potražnja - je dostupnost radnih mjesta, prikazuje veličinu tržišta. Prijedlog - je broj nezaposlenih koji su spremni da prodaju svoj rad za poslodavca. U kojoj zemlji neće biti organizovana, a ono što je možda bio na tržištu rada, ponude i potražnje na tržištu rada će uvijek postojati. Oni variraju u zavisnosti od eksternih i internih faktora.

Dakle, potražnja na tržištu rada ovisi prvenstveno o nivou plata. Njegova veza pod normalnim uvjetima, sa savršenom konkurencijom, je obrnuto proporcionalna cijeni rada. I na razini potražnje utiču drugih ekonomskih činjenica, kao što je, na primjer, potražnja za robe proizvedene od strane kompanije, nivo tehnološke opreme ili cijenu kapitala društva.

Nude isti posao, s druge strane, je direktno proporcionalna zarada. To jest, ako raste zarada, povećao broj ljudi koji su spremni i sposobni da prodaju svoje vještine na ovu vrijednost.

Na ponudu radne snage, pored plata, uticao na različitim stupnjevima, broj radno sposobnog stanovništva, broj sati posvećen radu u dan, tjedan, godina, profesionalno i kvalifikacije karakteristike radnih masa.

Ponude i potražnje u uvjetima obliku na tržištu na tržištu rada. Ona je, u njihovim različitim omjerima može biti kako slijedi:

• nedostatak radne snage (tržište doživljava nedostatak radne snage);
• sa viškom radne snage (na tržištu rada je puno prijedloga);
• uravnotežen (ponuda i potražnja su u ravnoteži).

Subjektivne i objektivne utjecaj na funkcioniranje tržišta rada

Nesumnjivo je da država može regulirati mehanizam funkcioniranja tržišta rada. Ova akcija ne može biti izvršeno na različitim nivoima vlasti:

• savezni zakon (da regulišu na nacionalnom nivou);
• regionalni ili lokalni (lokalni regulaciji tržišta rada u skladu sa svojim specifičnost).

Uticaj na tržištu rada mogu imati organizacije u zajednici, kao što su sindikati.

Ali ne samo o subjektivnom pitanjima regulacije zaposlenosti i nezaposlenosti ovisi o tome kako će se raditi na tržištu rada. Ponude i potražnje na tržištu rada, naravno, također igraju značajnu ulogu u ovom procesu. I njihov utjecaj je nezavisno od volje i mišljenja naroda, jer će se zasnivati na ekonomskim zakonima. To je biti objektivan.

model na tržištu rada

Ono što bi moglo biti na tržištu rada? Klasifikacija tržišta mogu biti kako slijedi:

• u zavisnosti od stepena konkurencije (potpuno konkurentnom tržištu monopson tržište);
• ovisno o karakteristikama države (japanski model, američki model, švedski model).

Potpuno konkurentan - je na tržištu rada, koji uključuje veliki broj firmi i organizacija, u konkurenciji jedni druge, kao i mnogo radnika koji dolaze u sukob jedni s drugima. U ovom modelu, na tržištu rada, odnosno kompanija, ni zaposleni ne može diktirati uslove svoje.

Monopson - tržišta rada koje je monopol na dijelu jednog od kupaca rada. U ovom modelu, skoro svi zaposleni su uključeni u istom poduzeću, bez izbora. Shodno tome, kompanija diktira svoja pravila, uključujući i setove plate. Ovaj model je tipično za malim gradovima, gdje jedan veliki postrojenja ili organizacija djeluje.

Japanskom model tržišta rada odlikuje sistem doživotno zaposlenje, to jest, zaposleni radi na istom mjestu do odlaska u penziju. Međutim, njegova plata i socijalnih davanja su direktno zavisi od radnog staža. Trening i razvoj karijere se održati kako je planirano. Ako vaša organizacija zahtijeva da izvrši smanjenje, radnici nisu otpušteni, ali jednostavno prenosi na kratak radni dan.

U srcu modela na tržištu rada u SAD položio zakona o decentralizaciji u smislu zapošljavanja i nezaposlenih. Svaka država donosi svoja pravila. U organizacijama postoji stroga disciplina i nelojalne odnos prema zaposlenima. razvoj karijere nije u kompaniji, ali ostavljajući za druge kompanije. Stopa nezaposlenosti u odnosu na druge zemlje u Americi je vrlo visoka. To je na tržištu rada SAD-a, a uzroci nezaposlenosti su izvedeni iz njegove karakteristike.

Švedski model na tržištu rada ima veliki utjecaj države na obim zapošljavanja. Evo, minimalna stopa nezaposlenosti na račun njena upozorenja.

Specifičnosti tržišta rada

Važno je napomenuti da je moderna tržište rada i njegove karakteristike u svakoj zemlji, u svakoj regiji, pa čak iu svakom selu drugačije. Ali glavna karakteristika svih tržišta je da je predmet prodaje je radna snaga. Činjenica da prodavac, a roba ne može odvojiti jedni od drugih, kao i na činjenicu da je sam proizvod nije moguće pohraniti kada to nije potrebno.

Specifičnost ovih tržišta je nemogućnost da se uspostavi platu ispod navedene države.

Koja poziva na tržište rada - lako razumjeti, razmotrivši javljaju svojim konceptom, ciljevi, modeli i pretpostavke. U principu možemo reći da je to osnova tržišne ekonomije. Dakle, on je u stanju da diktira svoje zakone.