Koji su uslovi rada. O štetnim uslovima rada

U ovom članku, bez davanja u dubini tehničke detalje, pogledajte u različitim uvjetima rada. Šta se podrazumijeva pod uslovima ovdje? Reći odjednom: to je situacija na radnom mjestu, stanje prostora na različitim parametrima. Uvjetima na radnom mjestu ovisi o zdravstvenom stanju zaposlenika, psiho-emotivno stanje i raspoloženje.

Rudarstva i sobe bez prozora

Sobe bez prozora, podrumima i podzemnim različit efekat na ljudski organizam. Nema sumnje da se u duboku jamu posao ne mogu svi. Ali, neko bolje na trećem katu skladište zgrade radno mjesto je u sobi bez prozora, tako da se ne vidi šta se događa na ulici.

Može se primijetiti da je u istom vratilu ili u metro stanice do dubokog temelja posao težak, tako da će biti štetan uslove za rad. I to ne samo pad atmosferskog pritiska, ali prevelika koncentracija prašine. Tako da utiče ne samo na plovila, ali i svjetlo.

Nacrti, hladnoće i vlage

Važan faktor koji se odnose na klimatske uvjete u sobi (na vanjskoj strani kasnije). Poslodavac ne smije poštedi novac na zdravlje radnika. Ako je prostorija zimi temperatura padne ispod 17 stepeni, neophodno je da se stavi grijač ili da drži centralno grijanje. Bilo koji nacrt treba eliminirati. Normalno i zdrave uslove rada je nemoguće u vrućini. Pobrinite se da vaši zaposlenici su s klima uređajem ili ventilatorom, i prozori s pogledom na sunčanoj strani, imaju roletne ili zavjese.

vlažnost u sobi je važno, ne bi trebalo da bude vrlo suha, posebno tamo gdje je nemoguće eliminirati prašinu. U tom slučaju moguće je staviti ovlaživač.

Namještaj i rasvjeta

Na radnom mjestu bi trebao biti lagan, udoban i ne prejako. U svakom slučaju, ne bi trebalo biti dopušteno da zaposleni obavlja svoje dužnosti na slomljenu stolicu, stol ili teturanje bez odsjaja.

Stezanje u sobi, ali i nereda može dovesti do umora, ozljede. Uslova rada (rada) mora obaviti strogo u skladu s općim propisima zaštite na radu.

zaštite od požara

Nesumnjivo, svaka soba ima da bude radni aparat za gašenje požara sa unexpired rok trajanja. Imajte na umu da na kraju perioda navedenog u citat, aparat za gašenje požara mora se napuniti. Za poslovni i skladišni prostor odijelo svestran. A gdje se nalazi velika količina električne instalacije, zahtijeva u prahu.

Pristup stan sanitarne

Svako ima potrebu da peru ruke, odsutnim se u WC-u. Dakle, budite sigurni da imaju pristup (posebno besplatno) u kupatilo. Ni u kom slučaju ne može spriječiti zaposleni da se u nedostatku kada je to potrebno. Ne zaboravite da ne možete izdržati dugo, jer se može razviti zaraznih i nezaraznih bolesti uzrokovati glavobolje. I da radi sa punim mjehura nije moguće.

pauze za ručak

Čuli ste gastritisa? Zašto se pojavljuje kod ljudi? Je li to samo zato što je hrana je počela da ugura štetnih aditiva? Ne. Jedući režim ovisi o mnogim stvarima. Ako ste zaposleni u ugovor o radu propisano je da on ima ručak 12,00-13,00, morate se strogo pridržavati ovu stavku. Želite li biti zaposleni pati od stomaka pacijenta?

Pobrinite se da u kancelariji ili u kompaniji bila čista voda. Na primjer, hladnjaka ili filtera za prečišćavanje vode. Bilo koja osoba treba konzumirati čiste vode u odgovarajućim količinama. Na kraju krajeva, uslova rada zavisiti od sposobnosti da koriste potrebne elemente tijela.

Soba Corner obrok ili ručak treba biti opremljen za vodu, hladnjak i mikrovalna pećnica. Nije svaki zaposlenik može priuštiti odlazak u kafić ili blagovaonice, ili možda neko preferira domaća jela.

Opasnih i štetnih proizvodnja

Građevinarstvo, transport, elektro i dalekovodi, planine i rudnicima, gomile - to je samo minimalni popis opasnih polja. Svaki zaposlenik mora biti naloženo rukom. Potrebno je da se položi ispit i dobiti certifikat. Niko od zaposlenih ne bi trebalo biti dozvoljeno da rade samostalno, bez treninga, uniforme i zaštitna oprema.

Smislu aktivnosti, rad vezan na ulicu, velike sobe, moja mora biti što sigurniji. Bez ikakve radne jedinice (odjeća, kaciga, visoke vidljivosti prsluk , itd) zaposleni ima pravo na posao.

zaštite na radu također zahtijeva od radnika da prođe ljekarske komisije kako bi se utvrdilo da li je sposoban za rad, da li je bilo hroničnih bolesti zbog okupacije.

A ako to nije moguće

Ovaj stav se odnosi više na same zaposlene. Ako poslodavac ne pruža normalne uslove za rad, možete se odnose na nadzor zaštite na radu, za prikupljanje nezavisnu komisiju da se prijave na roditelja organizacijama. A ako na radnom mjestu su ispunjeni svi uvjeti, onda mislim, možda je vreme da promenite zanimanja.