Ono što je opis posla specijaliste vodič za ljudske resurse

Sada svaka kompanija u državi, postoje radnici osoblja usluga. Obično ovaj uređaj predstavljen je tim članova osoblja: šef, specijalista, inspektor ili menadžer. Mnogi smatraju da je naziv posla za osoblje nije bitno. To nije istina. On određuje ime funkcije i dužnosti koje treba obaviti za jedan ili drugi radnik. Najčešće, organizacija ispunjava poziciju specijaliste HR. Ovo zanimanje mnogih na sluh i uzrokuje određene udruženja. To uključuje prilično širok spektar odgovornosti, koji jasno definira " Opis posla Stručno osoblje". Ovaj dokument je obično osmišljen na temelju referentne kvalifikacije. Tu je jasno napisano osnovne kvalifikacije zahtjeve za zaposlene i liste svih odgovornosti koje se mora obaviti.

Strukturu i glavne sekcije

Posao profesionalnog instrukcija HR, kao i bilo koji drugi, sastoji se od 7 glavna dijela:

1) Osnovni položaj.

2) funkcije.

3) dužnosti.

4) prava.

5) odgovornosti.

6) uslove rada.

7) Ostale odredbe.

Svaka od ovih potreba i ima svoje značenje. Opis posla Dobro osmišljen profesionalni uputstvo za kadrovske pomaže da bolje razumiju glavna područja rada, kao i da shvate složenost nekih na raspolaganju. U prvom dijelu definiše šta treba da zna zaposlenog koji je imenovan na ovu funkciju, kao i ključnih dokumenata i propisa koji svakako treba da se rukovodi u svom radu. Osim toga, ovaj određuje kategorije radnika i imenovanje, uklanjanje ili ga pustite sa svoje funkcije. Sekciji liste Drugi detaljno sve velike funkcije koje imaju mandat da obavljaju specifične ekspertize u preduzeću. Na listama trećem dijelu detaljno sve dužnosti koje su dodijeljene specijaliste HR. Četvrti i peti sekcije sadrže informacije o pravima zaposlenih, kao i sve vrste odgovornosti koja mu je povjerena. U šestom poglavlju definira uvjete rada, uzimajući u obzir specifičnosti određenog, pojedinačna preduzeća. Takođe konkretizovana bi kadar odnos sa drugim jedinicama. Završni dio sadrži informacije o dokumentima, na osnovu koje je razvio ovaj TOR stručnjak instrukcija po kadar. Dokument mora biti odobren od strane rukovodioca organizacije i pristao na višem sudu ako je to potrebno. Na zadnjoj strani mora biti rekordna pregleda zaposlenika.

Nemojte napraviti pogrešan izbor

Opis posla HR specijalista pomaže društva za upravljanje u izboru kandidata. Osoba mora posjedovati određene vještine i stručnost su dobro vođene u zakonodavstvu i vješto koriste Zakon o radu. Uvijek dobrodošli prisustvo radnog iskustva, koji pomaže da se osigura da će zaposlenik biti u stanju da samostalno obavljaju zadatak koji mu je poveren. Zaposlenik ove kvalifikacije uz stručno znanje treba imati i odgovarajuće moralne kvalitete. Uostalom, ovo mjesto podrazumijeva rad sa ljudima. Ovdje morate biti u mogućnosti da pronađu zajednički jezik i kompromis. Ali ponekad u malim preduzećima pisati Stručno osoblje je samo oko kadrovske službe. U ovom slučaju, dužnosti su prilagođeni tako da odražavaju specifične uvjete i potrebe.

značajne razlike

stručnih instrukcija osoblje znatno se razlikuje od sličnih dokumenata koji su napravljeni za zaposlene druge pozicije u HR sferi. Uzmimo, na primjer, inspektor ili je zapošljavanja menadžer. Ako inspektor na osoblje - članova osoblja sa specijalizovanim srednje obrazovanje, koja u osnovi vodi HR outsourcing, task manager dalje uključuje pretraživanje i odabir osoblja. Ovo je vrlo važan i težak zadatak. Prvo moramo pokupiti ljude koji su trenutno u potrebi zapošljavanja. Onda obaviti razgovor sa svakim kandidatom i odrediti najbolje od kandidata. Nije lak zadatak, ali izvodljivo. Za razliku od inspektora osoblje vješt, kao i menadžer mora nužno imati visoko obrazovanje. I dužnosti je mnogo šira i složenija. Rad sa osobljem samo na prvi pogled čini tako jednostavno, ali u svjetlu najnovijih parola je platila pažnju.