KarijeraMenadžment karijere

Opis posla menadžera kadra

Kada se traži opis poslova HR menadžera, neophodno je na početku njegovog razvoja odrediti koja je svrha uvođenja navedenog položaja u organizaciji. Na kraju krajeva, funkcionalne dužnosti, uprkos određenoj standardnoj listi radova koje obavlja takav zaposlenik, u zavisnosti od veličine organizacije i specijalizacije mogu se razlikovati. Opis posla HR menadžera (njegov kvalitetni sadržaj), pored toga, zavisiće u velikoj meri od veličine HR usluge. U velikoj kompaniji takav zaposleni može obavljati uske, specijalizovane dužnosti (na primjer, samo izbor osoblja), a u maloj kompaniji, naprotiv, sprovoditi sve upute u oblasti upravljanja kadrovima. Opis poslova HR menadžera određuje zadatke koje zaposlenik koji je primljen u ovu kadrovsku jedinicu i njegove dužnosti u okviru ovih zadataka mora odlučiti. Da bi on mogao to da uradi, dokument treba da popravi uslove za kvalifikaciju i obrazovanje. Naročito, osoba treba da ima višu školu i poželjno specijalnu obuku u pravcu rada. Obavezan je da upozna radno zakonodavstvo, upravljanje kadrovima, osnove ekonomije rada, metode ocjene i obuke osoblja, unapređenje njegovih kvalifikacija u osnovama psihologije i sociologije rada. Pored toga, da bi se efikasno radilo kao menadžer ljudskih resursa, opis posla treba da ukazuje na zahteve za radno iskustvo. Prisustvo praktičnih vještina u ispunjavanju odgovornosti za izgradnju sistema materijalnih i moralnih podsticaja, evaluacije, razvoja KPI sistema, zapošljavanja osoblja je garancija da se zaposleni brzo bavi radom na novom mjestu.

U zadacima i dužnostima opis poslova kadrovskog menadžera uključuje, po pravilu, pretragu, selekciju i registraciju prijema, prenosa, otpuštanja zaposlenih, njihovog obučavanja i adaptacije, planiranja poslovne karijere (uključujući i rad sa kadrovskim rezervom). Opis posla HR menadžera može uključivati odgovornosti u oblasti plaćanja i organizacije rada. Konkretno, oni uključuju pripremu organizacionih upravljačkih struktura, tabele osoblja, učešće u izradi propisa o podjelama, lokalnih dokumenata organizacije za naknadu radne snage, opisa radnih mjesta i izračunavanja broja zaposlenih. Pored toga, HR menadžer može biti odgovoran za overavanje zaposlenih, sprovođenje kolektivnih ugovora, izradu dokumenata koji regulišu socijalnu politiku kompanije. Može biti uključen u sertifikaciju poslova (u smislu uslova rada). Takođe, rukovodiocu ljudskih resursa poveren je dosta rutinskog i tekućeg rada koji se odnosi na pripremu administrativnih dokumenata. To uključuje naloge za podsticanje, bonuse, primenu disciplinskih sankcija, uspostavljanje dodatnih plaćanja, definisanje načina rada. Ovaj radnik je vrlo često odgovoran za izradu rasporeda rada i odmora, priprema statističkih izvještaja.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 bs.delachieve.com. Theme powered by WordPress.