Podnositelj zahtjeva - ko je to? Pojam

Koliko nas barem jednom u životu nije bio iznenađen pronalaženjem posla? Ova tema je star koliko i svijet. U upotrebi osoblje centara za zapošljavanje 'sadrži dva koncepta: poslodavac i traži posao. Ko je to? Šta kvalitetama ima savršen kandidat?

opće informacije

Dakle, podnosilac prijave. Koji je lako pogoditi. Osobe koja za upražnjeno mjesto, zove na taj način. Nažalost, poslodavci su primijetili da često konkurent trude na sebe staviti u najboljem svjetlu i da se pripisati one osobine koje on zaista nije svojstvena. To je razlog zašto je poslodavac prilikom donošenja odluka mora biti zasnovana ne samo na uvjeravanja i preporuke, ali i na svoje mišljenje.

Kao opće pravilo, kandidat za poziciju postojećeg specijalnost pronaći odgovarajući opcija se odnosi na agencije za zapošljavanje. vrbovao posao se ne može nazvati lako. A sve zato što on ima da stalno nosi sa velikim brojem ljudi. Nisu svi od njih su različite pristojnost. Razmotriti šta zahtjeve podnosiocu postavljanjem iskusnih profesionalaca.

Najiščekivanijih kvalitete

Idealna podnosilac - ko je to? Osoba koja ima znanje, vještine i iskustvo u određenoj oblasti, ima veći formiranje profil. Vrlo velik dio poštovati fleksibilnost, na primjer, finansijski direktor sa računovodstveno znanje. Poslodavac volimo svoje konkretne prijedloge za povećanje profita kompanije. Osim toga, imajte na umu da u ovom trenutku bez poznavanje rada na računaru je malo vjerovatno da uspe da se prestižnu post. Nesumnjivo je da podnosilac zahtjeva za upražnjeno mjesto treba da bude drugačiji komunikacijske vještine i inicijative. U procesu penjanje karijeri će pomoći marljivost, sposobnost da misle analitički, samokontrola, iskrenost i upornost.

Naravno, sve ove osobine teško može okarakterizirati samo jedna osoba. Međutim, moramo težiti da imaju najmanje polovina od njih.

izgled

Vjerodostojne zaposlenje - ko je to? Sociolozi ističu da među uspješnih ljudi u većini dobro njegovan, atraktivan i dobro građen pojedinaca. Po pravilu, u pravilnom položaju i gladak ten je povezana sa dobro zdravlje i sposobnost za rad. Tajna je jednostavna: spolja izgleda kao čovjek koji pažljivo prate njihov izgled, bolje organizovani i disciplinovani, lakše je duže fizičkog i psihičkog preopterećenja. Međutim, kao i drugdje, u ovom slučaju važna mjera. Previše svijetao i pretjerano elegantan izgled će izazvati reakciju.

Put do uspjeha

Podnositelj zahtjeva - ko je to? Osoba koja se uzima aktivnim mjerama za zapošljavanje. Da se ne bi gubili vrijeme uzalud, proučiti situaciju na tržištu rada i saznajte koje zanimanja su u potražnji, višak koji nudi primjetno čak i golim okom.

U nedostatku potrebne priključke i poznanika, možete se obratiti svom lokalnom službe za zapošljavanje ili zapošljavanja agencija. Imajte na umu da je druga opcija bi mogla pogoditi vaš novčanik.

algoritam

Podnositelj zahtjeva Jobs - ko je ovo? Prije svega, to je čovjek koji je već odlučio, u onome što specifičnim područjima on želi rasti profesionalno. Na iste ideje kao što je "želim da radim sa papirima u kancelariji" su bezvrijedni.

Zatim, treba da odluči tako, za koju svrhu pokušavaju da pronađu posao. Na ugao glave može biti samospoznaji, obogaćivanje ili steći poštovanje drugih.

Važno je da se navesti opseg poslova koje mislite da odgovara. Među njima može biti posao koji ste već uradili, a oni za koje bi rado uzeo.

Pripremite se za ozbiljan razgovor

Pretpostavimo da ste dobili poziv za razgovor. Imajte na umu da ako postoji upražnjeno mjesto glave je u potrazi za najbolji kandidat. Potrebno je da uvjeriti potencijalnog poslodavca da ste istu verziju.

Važna pravila:

- Ne dolazi na intervju mnogo ranije imenovan ili prekasno, i zapravo, au drugom slučaju, ne pokazuju sebe od najboljih strane.

- Prva stvar koju trebate učiniti - smile.

- Ne sjesti dok se sama glava ne nude.

- Pokušajte da zauzme prirodan položaj moguće. Ne raspadne na stolicu i držite leđa prstima.

- Nemoj da izgovori o nedostatku iskustva ili pogrešne starosti.

- Držite se podalje. Poznavanje neugodno iznenađenje potencijal šefove.

- U svakom slučaju, hvala lidera za njihove pažnje na vas.

- Ako je određeno vrijeme ste obaviješteni o rezultatima intervjua, preuzme inicijativu: pozvati i podsjetiti sebe.

Ako ste poslodavac

Najčešće metode za pronalaženje koji traže posao:

1. unutrašnje rezerve. Efektivna mogu biti uzeti u obzir rade u firmi.

2. Preporuke. Ova opcija se obično ne pozdravila većina menadžeri su zapošljavanje na poznanstvo promovira nepotizam.

3. Oglasi u novinama, na radiju na specijalizovanih internet resursa. Takmičari imaju, naravno, imati mnogo, ali uvijek vrijedi pokušati.

4. Agencije za zapošljavanje. Profesionalci preuzme potragu za odgovarajuće kandidate za puno novca, ali ovo je najsigurniji način da pronađete to je opcija koja vam odgovara.

zaključak

Bez obzira na to da li ste poslodavac ili podnosilac zahtjeva, biti ljubazan, istinito i objektivno. Jasnih ciljeva će vam pomoći postići željeni što je prije moguće.