Postupak za izračunavanje odmora

Većina radnika je ozbiljno zabrinut pitanje kakva je procedura za obračun odmora, kako bi se znalo za koliko je realno očekivati pri izlasku na odmoru. Kako bi se prenijeti zaposlenima informacije, individualni razgovori može izvesti, kako bi se izbjegli ne samo nepotrebna pitanja, ali i neočekivanim situacijama. Mnogi zaposleni su uvjereni da je obračun takve isplate nije nešto komplikovano, međutim, računovođe bave ovim pitanjima, ne mislim tako. Hajde da istraži.

Postupak za izračunavanje odmora

Posljednjih nekoliko godina u organizaciji prakse pri čemu je posebna rasporeda praznika, omogućavajući svakog zaposlenog da upozori na predstojeće odmor već za dva tjedna, a računovođa vremena dovoljno da pravilno izračunati i procjenu prava. Ali postoje takve organizacije, gdje u ovom trenutku i ne izvući kao grafika, u ovom slučaju potrebno je zaposlenik da izda posebnu deklaraciju o izdavanju odsustva, nakon čega će računovodstvo platiti regres i dati mu 3 dana prije njenog nastanka. To je vrijedno rekavši da je postupak za izračunavanje prodajne zahtijeva određene operacije.

Prije svega tu je pitanje određivanja obračunskog perioda u kojem se tradicionalno služe kao u posljednjih 12 mjeseci, službenik za otpad. Ako zaposleni pridružio kompaniji manje od godinu dana, obračunski period je vrijeme da se zapravo radilo. Za obračun naknade praznik je potrebno da se sumiraju godišnji plate, a zatim podijeliti taj broj sa 12, a rezultirajući kvocijent je potrebno podijeliti još 29,4, odnosno prosječan broj kalendarskih dana u mjesecu. Kada se ove manipulacije završen, što rezultira brojka će se morati pomnožen sa brojem dana na odmoru. A jednokratne bonuse i materijalnu pomoć u proračun neće biti razmatrane.

Na prvi pogled, postupak za izračunavanje odmora izgleda očigledno, ali se mogu sresti s nizom dobro definirane probleme. oni su obično povezani s takvim trenucima, ako se treba uključiti i praznicima ne punu testiranje položaja osoblja radnih dana koje zahtijevaju računovođa za provjeru stvarnog broja dana radio u obračunskom periodu u proračunu. Postupak za izračunavanje odmora za iskusnog računovođa je uobičajena, ali početnici treba maksimalno pažljivo na ovaj problem, što im omogućava da izbjegli moguće sukobe sa osobljem organizacije, kao i predstavnici raznih regulatornih tijela koja će poslužiti kao jasan minus u računovodstveno poslovanje.

Kao plaćeni praznici

U nekim situacijama u organizacionih uslova rada napraviti određene promjene, koje postaju uzrok smanjenja broja zaposlenih. U takvim slučajevima, poslodavac ima pravo da se zadrže radna mjesta, i, u tom smislu, to može izreći stanje pola dana. U tom slučaju potrebno je znati kako, to je zadužen i odraz naselja sa radnicima na iznose plaćene kao odmor važno shvatiti da nijedan dan ne može propustiti.

Određivanje količine odmora

Prosječna plata za svakog zaposlenog se izračunava određivanjem prosječnog dnevnog zarade, a može se izračunati na plate koji je zapravo ocjenjuje u skladu sa vremenom koje je ispalo. U ovom slučaju, mjesec kalendarskih uzeti od početka do kraja svakog mjeseca. Prosječna plata treba računati u periodu od 12 mjeseci, u isto vrijeme ne bi trebalo isključiti odmor i bolovanje.

Sada kada znate kako izračunati odmor, ostaje da se utvrdi kako se ogleda u ožičenja. Sva naselja sa zaposlenima treba da se odrazi na račun 70 "naselja na plaćanje rada."