Sistem radnog prava je ključ za razumevanje odnosa

Definicija sastavnih dijelova koji čine istraţenu pojavu predstavljao je obavezu da se to potpuno razume. Dakle, sistem rada zakona daje potpunu sliku o tome kakvu vrstu odnosa treba pripisati. Štaviše, uspostavljanje sastava institucija koje regulišu radne odnose nije samo naučno, već i praktično. Stoga, stručnjaci iz oblasti industrije u pitanju bi trebali jasno znati od čega se sastoji.

Teorijski i praktični stav

Po pravilu, pravni naučnici se bave problemima utvrđivanja pripadnosti određene norme određenoj instituciji. Međutim, njihovo teorijsko istraživanje na kraju postaje korisno za praktičare.

Na taj način, sistem rada nauke o radu se formira iz dva glavna dela. Prva od njih, zvana general, ima za cilj otkrivanje strogo naučnih osnova za postojanje ove industrije. Drugo, to je Specijalno, prilično je praktično. Međutim, advokati-praktičari ne bi smjeli zanemarivati prvu od njih. Zašto? Sadržaj odgovora na postavljeno pitanje je da otkrije sastavne elemente ovih delova.

Dakle, opšti deo je osmišljen tako da daje osnovne smernice, prema kojima je radno pravo izdvojeno iz više drugih industrija. Prvi element je uvek predmet, odnosno odnos koji zakonski sistem rada mora regulirati. A gde postoje odnosi, postoje i dva osnovna elementa - subjekti i objekti, koji čine drugu fazu opšteg dela. Treba napomenuti da otkriva ne samo koncept, već i opšti pravni status predmeta i predmeta. Treća važna prekretnica su principi - osnovni pravci stvaranja i funkcionisanja zakona uopšte. Četvrta i poslednja kategorija je namijenjena sistemu izvora zakona o radu, čija će osnovica biti data u nastavku.

Poseban dio ima za cilj stvaranje čvrste naučne i primenjene osnove za advokate. Tradicionalno uključuje dve velike kategorije - regulisanje radnih odnosa i regulisanje onih koji se odnose na rad. Prva kategorija ima za cilj potpuno otkrivanje svih karakteristika sprovođenja radnih odnosa (ugovor o radu, vrijeme odmora, plate , itd.). Drugi obuhvata institucije koje regulišu zaštitu radnih prava, način zapošljavanja, kontrolu nad primjenom odredaba relevantnog zakonodavstva, regulisanje sindikata i poslodavaca, kao i druge standarde osmišljene da osiguraju kvalitetne uslove rada.

Postoji mišljenje da sistem nauke o radu treba da sadrži poseban deo koji uređuje odnose sa inostranim elementom. Ali izjava je kontroverzna, jer U ovoj sferi otvara institucija međunarodnog radnog prava.

Da li je to moguće, sve tri dijela su zasnovane na posebnim izvorima, čiji sistem takođe mora biti identifikovan.

Sistem izvora zakona o radu

Ako govorimo o konstitutivnim delovima zakonodavstva o radu, ne možemo napomenuti da se izgradnja njihove piramide ne razlikuje od onog što je predložila generalna teorija prava. Dakle, vrh je ustav koji garantuje pravo na rad za sve. Drugi korak se smatra radnim zakonodavstvom, koji uključuje kodeks i druge zakone koji regulišu određene aspekte radnih odnosa.

U trećoj fazi su izvršna vlast na saveznom nivou. Akti subjekata federacije u oblasti rada imaju manju silu. I na poslednjem koraku, lokalni akti i kolektivni ugovor o radu postali su čvrsto uspostavljeni .

Međutim, postoje dva kontroverzna pitanja: da li sistem radnog prava uključuje međunarodne ugovore i, ako jeste, kakvu vrstu ovlasti imaju? Odgovor na pitanje koje postavljaju naučnici daje ustavni zakon. Međunarodni akti iz oblasti rada koji su prošli postupak ratifikacije postaju obavezni i odvijaju se na nivou zakona.

Iz svega ovoga proizilazi da je sistem radnog prava praktičnije prirode, a njegova glavna funkcija je osigurati pravilno funkcionisanje svih institucija u ovoj industriji.