Snimke - to ... Njihov uticaj na efikasnost rada

Razvoj privrede država gotovo uvijek gradi na osnovu tržišnih odnosa u kojoj bilo koji privredni subjekt ima pravo da planiraju i upravljaju svojim resursima. Uspjeh ovih procesa zavisi od količine profita, dakle, opstanak društva u cjelini. Jedan od najvažnijih i zatratoomkih faktor danas je rad radnika zarade. Mnogi ljudi se često čuje, ali ne uvijek pravilno shvaćen značenje riječi "osoblje" u njihovim životima, iako ova kategorija je od ključne važnosti u proizvodnji i ekonomske aktivnosti preduzeća. Studija troškova rada i pokazatelji efikasnosti za zapošljavanje će vam pomoći kako bi se povećala dobit od bilo koje organizacije.

Što je snimak?

Okviri - skup svih radnika u društvu i članovima njegovog osoblja dopuna, bez obzira na njihove profesionalne i kvalifikacije grupa.

Okviri uključuju stručnjaka, radnika, tehničko osoblje i menadžeri (zajedno - grupa radnika), kao i zaštitu radnika, pripravnika i junior osoblje.

Specijalisti - je osoblje koje pripremaju proizvodnju, pruža inženjersku podršku i prodaje proizvoda.

Radne snage - lice koje se bavi u stvaranju proizvoda direktno. Ova kategorija je podijeljena u dvije grupe: primarne i sekundarne. Glavni rade direktno sa svojim rukama i sredstva za rad stvaranjem materijala finalnog proizvoda. Pomoćni pružaju glavnih proizvodnih materijala, sirovina, energije, goriva, transport i tako dalje. D.

Tehničko osoblje - su zaposleni, čiji je glavni zadatak je da osigura rad stručnjaka.

Na lideri povjereno funkcije upravljanja. To se provodi u cijelom poduhvatu i njegove zasebne stambene jedinice. Ova grupa može uključivati: šefove, menadžeri, viši specijalista, direktore i tako dalje ..

funkcija zaštite radnika za zaštitu materijala i informacija vrednosti preduzeća, kao i visoki predstavnici od neovlaštenog fizičkog udara.

Student slike - rezerva za potrebe popunu preduzeća i zamjena postojećih dobi ljudi u organizaciji.

Polaznici se čiste prostorije, javnim mjestima i tako dalje. D.

Okviri mogu biti karakteriše kvantitativnim i kvalitativnim osnovi.

Kvantitativne karakteristike osoblja

Ove karakteristike uključuju:

• Lista broj - broj radnika na određeni datum, i primili, i odbacio;
• regrutovanje brojevi - broj zaposlenih koji rade na određeni datum;
• Prosječan broj - prosječan broj zaposlenih u proračun za svaki kalendarski dan.

Kvalitativne karakteristike osoblja

Karakteristike ovog pod-procijeniti stručnost i kvalifikacije zaposlenih u organizaciji.

Zanimanje - ovo područje rada koje zahtijeva posebnu obuku i predstavlja izvor okvira prihoda od rada. Takođe, u okviru određene profesije emitiraju uzak fokus - specijalizacija (na primjer, zanimanje ekonomista, specijalizacija - Financijski analitičar).

Stručno osoblje - su zaposleni u kompanijama koje imaju određeni stupanj vještina prikazane dvocifreni broj, kategoriju ili classiness. kvalifikacione uslove propisane u uniformi tarifa-kvalifikacija direktorij (ETCS), raspored kvalifikacija zaposlenih, kao i pozicije i opis posla. Tako je, prema direktoriji, položaj - neku vrstu mentalne aktivnosti, koja je neophodna za vršenje vlasti na radnom mjestu.

Kako izračunati efikasnost rada?

produktivnost rada su najbolji pokazatelji efikasnosti korištenja osoblja. Ovi faktori karakterišu plodonosnog rada osoblja za proizvodnju razne robe. Kvantitativno, procijenili su proizvodne kvote (odnos količina rada / izlaz na broj zaposlenih) i ulaz rada (reverse izlaz). Ove vrijednosti mogu se izračunati u novcu metru, rada sati, prirodnih i uslovno vrste.

Trening - je složen i energetski intenzivan proces, koji ovisi o kontinuitetu i profitabilnosti. To je razlog zašto vam je potrebno dati dovoljno vremena i materijalnih resursa.