Šta da radim? Poslodavac ne plaća na vrijeme. Šta raditi ako poslodavac ne plati plažu

Ako postoje sukobi sa vlastima, mnogi ne znaju šta da rade. Poslodavac ne isplaćuje platu ili ga odlaže - kako nastaviti? Koje opcije za razvoj događaja mogu biti razmatrane u Rusiji? Kako možete da se nosite sa neplaćanjem zarade? Ova situacija se nedavno susrela sve češće. Stoga je neophodno znati o tome koje mjere prema zakonu rješavaju potčinjeni. Na kraju krajeva, svi radovi moraju biti plaćeni.

Zakon se ne primenjuje uvijek

Za početak je neophodno razumjeti jednu zanimljivu činjenicu - zakonodavstvo Ruske Federacije ne funkcioniše uvek. U svim slučajevima, zaposlenik koji je ostao bez plate, u stanju je pravno da postigne pravdu.

Nažalost, sada se u Rusiji praktikuje neformalno zapošljavanje. U ovom slučaju, razmišljati o tome šta da radite ako poslodavac ne plaća na vrijeme plaća, zapravo nema potrebe. Ne postoji toliko legitimnih načina, u praksi oni u većini slučajeva rezultiraju neuspehom. Ali sa zvaničnim zaposlenjem, možete koristiti nekoliko tehnika.

Krivični slučaj

Treba napomenuti da zakon o radu u zemlji štiti sve podređene. Po zakonu, sva radna snaga mora biti plaćena na vrijeme. Moguća su mala kašnjenja, ali treba ih izbjeći.

Šta da radim? Poslodavac ne plaća platu! Ako se takve situacije ponavljaju i ponovo, a takođe su i masivne prirode, preporučuje se žalba. Zaposleni koji su ostali bez novca, mogu jednostavno da podnesu prigovoru na glavu. I onda će biti na poslednjem krivičnom predmetu. Postojaće suđenje, na kojem će poslodavac biti primoran da nadoknadi štetu koju je nanijela osoblje.

Pojedinci

Šta ako poslodavac na vrijeme ne plati plate? Sve zavisi od situacije. Kako biti, kada bez plata napuštaju određene podređene? Ili uopšte, samo jedan radnik nije primio isplatu za obavljen posao?

U ovoj situaciji, morat ćete djelovati na isti način kao i kod kolektivnih kašnjenja. Poslodavac je dužan da napiše žalbu, koja treba razmotriti u bliskoj budućnosti. A onda započeti krivični slučaj protiv šefa.

Jedina razlika u ovoj situaciji je što se više pažnje poklanja kolektivnim pritužbama. Najverovatnije, jedina izjava koju ostavi jedan ili drugi potčinjeni, neće obraćati pažnju. Ili šef koji ne ispunjava svoje obaveze biće ukorenjen i upozoravaće.

Nastavljamo da radimo

Šta ako poslodavac ne plati platu? Prema zakonu, građani moraju podneti žalbu. Ali stvarnost i uspostavljena pravila često se razlikuju. Ljudi imaju svoja pravila ponašanja u ovom ili onom slučaju.

Kašnjenje zarada je fenomen koji još dugo nije iznenadio nikoga u Rusiji. Mnogi ljudi savetuju jednostavno nastaviti raditi. Pre ili kasnije poslodavac će morati ispuniti svoje obaveze. Ako ne, onda se nakon dugog vremenskog kašnjenja preporučuje da se primeni na jednu ili drugu instancu da pokrene krivični slučaj.

Dakle, Narodni savet - da nastavi raditi i nadati se integritetu poslodavca. Takva mjera se izračunava, pre svega, na savjeću šefa. Ona nema stvarnu efikasnost.

Strikes

Sledeća mera je štrajk i pristup različitim demonstracijama. Obično se takav fenomen primećuje kada ljudi razmišljaju o tome šta da rade ako poslodavac ne plaća platu 3 meseca ili više. Na kraju krajeva, takva kašnjenja, posebno masovne, predstavljaju ozbiljno kršenje zakona.

Obično izlazak za štrajkove i demonstracije privlači pažnju javnosti. I, po pravilu, ubrzava postupak tužilaštva. Lijeva kolektivna žalba u ovom slučaju će se smatrati što je brže moguće. A poslodavac, odlaganje plaćanja, može se plašiti prekomerne pažnje njegovoj kompaniji. Posledica će biti nastavak izdavanja zarade. Ne uvek, ali se to dešava.

Neću da radim

Nisu svi potčinjeni, suočeni sa kršenjem prava, svesni šta treba učiniti. Poslodavac ne plaća platu? Pored štrajkova, demonstracija i drugih načina da privučete pažnju javnosti, možete ići na drugačiji, efikasniji način. Naročito kada se radi o velikim kašnjenjima u zaradama. U nekoliko slučajeva, predložena mjera obično nije vrlo efikasna.

Poenta je da građani imaju pravo da odbiju da obavljaju svoje dužnosti kada ih dugo ne plaćaju. Šta ako poslodavac ne plaća platu 2 meseca ili više? U ovom slučaju je dozvoljeno da ne radi. Nastavak radnog odnosa se odvija po zakonu nakon što je načelnik otplaćivao puni iznos duga prije okvira. Ili po njihovom dogovoru među sobom.

Inače, pravo na odbijanje rada odobrava se zaposlenima ako su zarade odložene 15 dana. Ispostavlja se da čak i ne morate čekati mesec dana da biste došli do ekstremnih mera.

Bez zvaničnosti

A šta ako poslodavac ne plati platu? Bez ugovora ili bilo kakvog drugog znaka službenog posla, biće veoma teško dokazati da se šef nešto duguje njegovim potčinjenim.

Iz tog razloga postoji nekoliko opcija za razvoj događaja:

1. Nastavite sa radom i nadati se integritetu šefa. Možda, kada se pojavi novac poslodavca, zaposlenik će moći da dobije novac za obavljeni posao.
2. Da podnese ostavku. Ili bolje da prestanu da ispune svoje dužnosti. Istovremeno, postoji velika verovatnoća da će poslodavac jednostavno pronaći novu osobu koja je odbila raditi. A dug će zaboraviti - uostalom, nezvanično zaposlenje ne daje nikakve garancije za plate.
3. Potražite dokaze o izvršenom poslu, a zatim podnesite pritužbu šefu. Možda je najlogičniji ali problematični potez. Podređeni će morati dokazati da je radio za kompaniju. U ovom slučaju biće moguće ne samo izbaciti zarade, već i prisiliti šefa da objasni zašto radnik nije formalizovan.

Kako postupati? Svaki građanin to odlučuje nezavisno. U praksi, odbijanje posla je uobičajeno. Najlakši način, iako on nije u stanju da obnovi pravdu. Ali ne morate razmišljati o tome šta da radite ako poslodavac ne plaća više od dva mjeseca.

Gde ići za pomoć

I gde treba da idem ako dođe do kašnjenja u zaradama? Ovo pitanje nije jasno i svima. Postoji nekoliko slučajeva u kojima se podređeni trebaju žaliti. Sve zavisi od situacije, ali se obično predlaže sledeća lista tela:

• Inspekcija rada ;
• Tužilaštvo;
• Sud.

Na samom početku preporučuje se podnošenje pritužbi u prvom stepenu. Naročito ako su kašnjenja u plaćanju mala i ne predugo. Na primer, 15 dana. Ali u ekstremnim slučajevima građani komuniciraju na sudu.

Razrešenje

Šta ako poslodavac ne isplati zarade kada ode? Zakon o radu RS-a navodi da je načelnik obavezan da izvrši obračun sa podređenom na dan prestanka radnog odnosa i da mu izda radnu knjižicu. Kad okvir nije bio na raspolaganju kada se naredba o otkazu stupi na snagu, sva plaćanja se izvršavaju narednog dana nakon što se bivši radnik prijavio za poravnanje.

Šta se dešava kada se ova pravila ne poštuju? Preporučljivo je da postupa na isti način kao što je ranije predloženo - da podnese žalbu određenim organima. Poželjno je odbačenom osoblju da pošalje odgovarajuću prijavu tužitelju.

Važno je zapamtiti da je rok zastarelosti od datuma raskida radnog odnosa 3 meseca. To znači da se tokom ovog perioda možete prijaviti sa tvrdnjom o tužbi ili žalbom protiv poslodavca. Vrijedno je požuriti! U suprotnom, izgubi se pravo na pravnu nadoknadu nakon otpuštanja.

Dokumenti za promet

Sada je jasno šta da radimo. Poslodavac ne plaća platu? Onda možete čekati 15 dana, nakon čega da podnesete pritužbu jednom ili drugom tijelu, a takođe odbijate raditi. Istovremeno, zaposlenik ne može biti odbačen - ruska legislativa predviđa takvu meru. I to se može nastaviti, kako je već rečeno, dok šef ne izvrši potpun proračun sa svojim potčinjenim.

Koji dokumenti će biti potrebni za implementaciju ideje? Na primer, ako želite da idete na sud. Zatim zaposleni mora da proizvede:

• Zahtjev sa detaljima o kašnjenju u plaćanju;
• Kopija radne knjige ;
• Naređenje za zapošljavanje;
• Ugovor sa šefom;
• Lične karte tužilaca;
• Izjava o tekućem računu kao dokaz o odsustvu prenosa zarada;
• Karte za poravnanje za prošlo vreme (ne obavezno);
• Odgovor Inspektorata rada (ako je dostupan);
• Svjedočenje (ako postoji).

Mnogi se pitaju da li je neophodno platiti državnu taksu za podnošenje tužbe. Zaposleni to ne bi trebali raditi. Prema tome, nisu potrebni nikakvi dodatni računi. Zapravo, zahtev je besplatan.

Izveštaj tužiocu

U daljem tekstu nije misterija kako se baviti kašnjenjem plata. Postalo je poznato šta treba učiniti. Poslodavac ne plaća platu? Tužba će pomoći! Istovremeno, važno je zapamtiti da tužilac mora biti obavešten o kršenju radnih prava bez neuspeha. Naročito kada je riječ o smjeni. Kada su zaposleni jednostavno odloženi prihodi, najefikasnija mjera uticaja na šefa je tvrdnja o potraživanju.

A šta može da vam pomogne? Lista dokumenata potrebnih za žalbu tužilaštvu u vezi sa neizmirenim platama izgleda ovako:

• Nalog za razrešenje;
• Lična karta;
• Knjiga rada (kopija);
• Nekoliko kontrolnih listi zadnjih meseci;
• Izvod iz ličnog računa;
• Žalba protiv poslodavca.

Već je rečeno o vremenu tretmana. U stvari, ako znate kako pravilno da branite svoja prava, možete postići pravdu. Sada u Rusiji je posebna pažnja posvećena neizmirenjima zaposlenima. Mnogi poslodavci su već primili krivične kazne i novčane kazne. Najvažnije je da se ne plašite braniti vaša legitimna prava. Uz pravilnu pripremu i upoznavanje sa zakonima o radu, možete postići pravdu i čak povratiti odgovarajuću gotovinu. Izuzetak je neformalno zapošljavanje. Poslodavac ne plaća platu - šta da radim? Odgovor sada nije tako težak!