Ugovor o radu sa direktorom LLC

Glava određenog zaposlenika, predstavlja, s jedne strane, interesima društva, a na drugoj - vd zaposlenika.

Dvostruki pravni status daje neke funkcije u situaciji u kojoj je ugovor ili rastvoriti ugovor o radu sa direktorom kompanije.

Na čelu kompanije je fizičko lice koje se bavi menadžment organizacije u skladu sa konstitutivnim dokumentima ili u skladu sa zakonom, kao i da služi kao jedini izvršni organ. Ne treba zaboraviti da je vođa - da je zvanični ovlaštena osoba, poslodavac ima pravo na svoje odluke, koje su izvedene iz radnog odnosa. Poslovni subjekti imaju zasebne divizije ili podređeni podružnice, sklopiti ugovor o radu sa generalnim direktorom LLC. Ovaj naslov posao treba da se odredi konstitutivnih dokumenata.

Treba reći da je zakon utvrđuje posebne zahtjeve za funkciju glave. Ova osoba mora imati visoku stručnu spremu i rade na vodećim pozicijama za više od pet godina. Kao izuzetak dozvoljeno da zaposli ljude, iskustvo i obrazovanje koje ne ispunjava uslove predviđene za karakteristike kvalifikacijama.

Generalno, LLC i druge poslovne organizacije, stručne kvalifikacije menadžer kvaliteta može biti upisana u lokalnim pravnim aktima, koji su odobreni od strane nadzornog odbora ili skupštine.

Postupak u kojem sklopiti ugovor o radu sa direktorom Open Company ovisi o pravnoj organizacijski oblici pravnih subjekata. Tako LTD osoba koja jednom rukom obavljaju izvršne funkcije organa izabranih u skladu sa statutom na skupštini ili upravni odbor. U ovom slučaju, direktor može biti imenovan kao ne-član društva, treće strane entiteta.

U odluci donesenoj na skupštini ili upravnog odbora, upisana u zapisnik, koji pokazuje rezultate jednostavnog glasanja. Većinom glasova je dovoljna za imenovanje direktora.

U ime poslodavca novi ugovor o radu sa direktorom firme (uzorak je dostupna za pregled na mnogim resursima) potpisano od strane predsjednika upravnog odbora. Nakon potpisivanja ugovora o radu na osnovu zapisnika sa sastanka čelu kompanije izdaje nalog o imenovanju na samu poruku. Ovaj postupak je potreban, jer bi je pravni akt.

Ugovor o radu sa direktorom kompanije mogu uključivati uslovima preliminarni test - za provjeru usklađenosti sa šefom rada dobio poziciju s njim. Osim toga, ovaj period ne može biti duži od tri mjeseca. Osim toga, u dokumenata o osnivanju može se postaviti na poseban postupak pred stupanja na dužnost glave (npr otvorene ili zatvorene konkurencije), kao i podobnosti pojedinih uvjeta kandidata. Međutim, tokom takmičenja prije zaključenja ugovora o radu neće biti ušla u stanje probacije u ugovoru.

Ako je ugovor o radu sa direktorom kompanije zaključio je, bez provođenja konkursa, a osnivački dokumenti sadrže ovo stanje kao obavezan kriterij za odabir kandidata, da takav sporazum trebao biti prekinut na temelju kršenja pravila prijema u post.

Ugovor o radu sa direktorom LLC je termin, njen uticaj je upisano u konstitutivnim dokumentima ili sporazuma stranaka. Tipično, ovaj period ne duži od pet godina.

U slučaju prijevremenog raskida ugovora (ugovora) na zahtjev vlasnika kompanije u odsustvu šefa njegove krivice pod kompenzaciju zakonu plate, iznos koji mora biti naveden u ugovoru.