Uzroci smjenjivanja sa posla

Razlozi za razrešenje sa posla mogu biti drugačiji, a inicijativu mogu dobiti i zaposleni i rukovodstvo. Važno je dobro znati pravne aspekte otpuštanja kako ne bi došlo do neprijatne situacije i uvek znate kako kompetentno braniti svoju poziciju u slučaju da se kompanija-poslodavac ponaša pogrešno i krši prava osoblja.

Po volji

"Odbačeno po volji" - možda najčešći tekst, iza koga u praksi mogu biti sasvim različiti razlozi. Suština je da je otpuštanje prema članu 80. ZKP RF najjednostavniji način, koji ne zahtijeva poštovanje složenih kadrovskih procedura, u postupku registracije čije je lako napraviti grešku. Koji su razlozi za otpuštanje sa posla možda sakriveni iza ove fraze? Nažalost, na njegovu inicijativu se ne pojavljuje uvek tako oproštaj sa radnikom. U nekim slučajevima, ova opcija nudi poslodavac. Sa čime se može povezati?

Ono što leži iz bezopasne formulacije

Najčešća opcija - glava želi da se oslobodi zaposlenog koji mu ne odgovara zbog profesionalnih ili ličnih osobina. Istovremeno, on nije spreman dokazati nesposobnost zaposlenog po zvaničnim procedurama - to zahteva puno vremena i rada. A ako osoba koja je uvredjena u tekstu o nesposobnosti želi da ospori odluku na sudu, dobar advokat će uvek pronaći rupu da bi dokazao nesposobnost razloga za razrešenje sa posla. Da, i to je greh prikrivati, u našoj zemlji, verovatno, nijedna kompanija nema transparentne kadrovske evidencije, a samim tim i dodatne provere na bilo šta. Ovde je takođe neophodno saglasiti sa zaposlenom, zastrašujući ga u slučaju neslaganja u razdvajanju drugih, još neprijatnih članaka. U ovom slučaju razlog za razrešenje sa poslednjeg mesta rada sa frazom "po volji" je korisno i za rukovodioca i za nemarnog zaposlenog.

Kako se boriti za svoja prava

Ali šta ako zaposlenik kvalitetno obavlja svoje dužnosti, ne krši disciplinu, a poslodavac pokušava da se otarasi za neke lične potrebe? U ovom slučaju, ukoliko nema razloga da napustite posao, ne možete da uđete u ucenu. Neophodno je shvatiti da, bez obzira na ciljeve koje preduzima kompanija, razlog za otpuštanje neće morati samo biti opravdani, već će biti dokazani. I stvarno nije tako lako čak i sa stvarnim dokazima, a bez njih je potpuno nemoguće. Ali, ako zaposleni oseća da se oblaci okupljaju i da se zavere, onda postoji samo jedan izlaz - da se žali Državnom inspekciji rada, čiji će predstavnici provjeriti kršenje prava zaposlenog. Ova metoda je pogodna za vraćanje pravde, ali je neophodno uzeti u obzir da će nakon takvih radikalnih mera biti već problematično raditi na istom mjestu.