Zaposlenih (P1) - ekonomske sigurnosti.

Sigurnost - važan aspekt života ....

I ne samo naše živote, ali i svih drugih aktera.

Konkretno, kao i posao koji vam se sviđa i mi blagovalim, misleći da je vneglasny kralj svih, i zapravo, ispostavilo se da je ovo samo još jedan potencijalni prevara žrtve, ali tako da mogu požurivati sa svih strana - i infiltrirati unutar organizacije.

Često smo se pitali takvo pitanje - kako izbjeći industrijske špijunaže, ili kriminala na radnom mjestu?

Odgovori konencho može doći do puno i svi su povezani sa rokom kao što je ekonomska sigurnost, ali to je jedina ispravna odluka je ne samo iz postojanja. Kako se vole da kažu - dva pravnika - tri rješenja.

Ali, prije svega želim da pričam o internom sigurnosne mjere ekonomske organizacije preduzeća:

1. Kao prvo, ne mislim da si ti najinteligentniji (odnosi se prije svega na rukovodietlyam).

Ako stojite na čelu profit, nije nachit da drugi dijelovi - kao što je organizacija računovodstva, kadrovske evidencije (nadležni) - to je samo dosadno mušice na putu za veliku gomilu .... (dobro došao vsmysle).

Ne grade čvrste temelje, teško je očekivati da će vaša kuća stajati desetljećima.

Iu dobroj vjeri se odnosi na organizacijske strane poslovanja, možete lako biti pokrivena sa listom radnji (a to je u najboljem slučaju), ili još gore, da bude na neutnoy shkonke u društvu traže iste gomilu nešto što dragocjen.

Naime:

Poglavlje 6 Upravnog Kodeksa Administrativni djela, zadire na zdravlje, sanitarne i epidemiološke dobrobiti stanovništva i javnog morala

Poglavlje 9 Upravni Kodeks o prekršajima u industriji, građevinarstvu i energije.

Poglavlje 10. Upravni Kodeksa o prekršajima u poljoprivredi, veterinarske medicine, i melioracija.

Poglavlje 14. Upravni Kodeksa Administrativni djela iz oblasti preduzetništva

Poglavlje 15. Upravni Kodeksa Administrativni djela iz oblasti financija, poreza i doprinosa, osiguranja, tržište hartija od vrijednosti

Poglavlje 16. Administrativno Kod administrativnih prekršaja u oblasti carina (kršenja carinskih propisa)

A ovo je samo jedan poseban pojedinim poglavljima Kodeksa Upravnog djela za koje možete dobiti od novčane kazne do eliminacije vaše kompanije. A tu je i krivični zakon.

Ali u tom prije svega želim da obratite pažnju - to je činjenica da je 50% počinitelja prekršaja prinude su beskrupulozni zaposlenih u suštini. A nebrosovetsnost ih je isti u bilo nesposobnost, ili u uobičajeno uvreda na organizaciju (vjerujte mi, tako je - bez obzira na to koliko je glupo to vuchalo). Prema tome, radi sa svojim zaposlenima - postaviti temelje vaše organizacije i sigurnost kao dobro.

Pokušajte da se razvije nekoliko univerzalnih pravila za unapređenje koncepta ekonomske sigurnosti preduzeća:

(Pa, mi izostaviti potragu za kandidate, jer ovdje svaki na svoj način) idemo dalje

1. Na prvom sastanku, koji bi mogao održati, a ne direktno sa glave, podnosilac može ponuditi nekoliko alternativa testova, na osnovu specifične aktivnosti. (Ovi testovi, možete puno pronaći), ali što je najvažnije - ne bi trebalo da bude glomazan i težak teret na um.

Pokušajte cijeniti predloženi informacije analitički način - pa, na primjer, ako osoba piše o 2 visokog obrazovanja i donošenje osnovne greške u riječima, kakvo obrazovanje misliš?

Obratite pažnju na radna biografija - vjerujte mi, to će uvijek biti lokanichnoy i dosljedan.

Pokušajte povezivanje službi ekonomske sigurnosti (na primjer, ili treće strane organizacija, kao što su sigurnosne službe Ekonomski - južne regije www.serviceout.ru.), Koji je siguran da zna o administrativnim dela, krivična djela, ako je takva bila. Ja ne mislim da je čovjek s krađom članak, tu postavljen da broji novac :). To možda zvuči nezgodno, i ilegalne, ali iskustvo pokazuje da je jednom stao na grablje, s njima Peel - Ne znam, može biti kriv za naš popravnog sistema, još uvijek može to.

2. Ako je sve u redu - pokuša da direktno razgovara sa malog čovjeka - lični dodir nije zanmenit ne psiholoških testova. (Pokušajte unaprijed pripremiti neke zbunjujuće pitanja, pokušati pronaći razloge za odlazak poslednji posao, otkriti planove za budućnost, da se tako izrazim identifikaciju potencijalnih radnika budućnosti).

3. Ali jesu svi zadovoljni - odmah potpisati ugovor o radu. Ne griješimo - kao što je i vidjeti ko još dolazi, možda bi bilo bolje. (Do brute force je obično nedostatak)

Ali, sve je to u početnoj fazi rada sa zaposlenima, od tada će biti mnogo složeniji, a sve zato što ne mislim da ako si unajmio nekoga, to je nešto što dužan ... no sigurno, on ima dužnosti (recept dogvoore u rad), ali i imaju prava, koje su vaše odgovornosti, te da je potrebno izvršiti.

Ako, međutim, trebate zaposleni u nešto više - pokušaj da ga motiviše (zapamtite da motivacija riječ ne znači samo novčane naknade).

Ne zaboravite da radnik ima radni dan - ako radite za profit, on raboatet za plate.

Naravno, možete zanemariti sve gore, ali najvjerojatnije čeka podlyanki pametnih radnika. (Naglasite pametna i sposobna, a takav schatyu je sve više i više)

Da se nastavi .... (B2 Rad sa zaposlenima u oragnizatsii)