Zapošljavanja evidenciju otpuštanja

Glavni dokument odražava perioda profesionalne aktivnosti osobe, je radnu knjižicu. Ovo je službeni dokument, što je opet dobio zaposleni je dužan da dostavi poslodavcu. Na osnovu informacija u radnoj svesci obračun staža obavlja.

Šezdeset šest članaka Zakona o radu nameće odgovornost poslodavca za vođenje evidencije za svakog zaposlenog, ako je period njegovog profesionalnog rada u organizaciji prelazi pet dana. Takvi se vodi evidencija u pojedinim rada knjigama. Oni izvršite sljedeće unose:

- za prijem u stalni jezgru rada;

- od zapošljavanja sa skraćenim radnim vremenom (ako želite zaposleni);

- prijem transfera;

- za period od usluga;

- studija vremena u školama ili programe poboljšanja kvalifikacija osoblja i obuke;

- na otpuštanje zaposlenika ;

- ilegalni privođenje pravdi Krivičnog zakona.

Zapošljavanja evidenciju otkaza, zapošljavanje, itd To se mora obaviti bez skraćenica, lagano. Koristi olovku sa svjetlom i vodootporan boje. Možete koristiti ljubičasta, plava, crna šipke. knjižice otpuštanja se vrši na zadnji dan ugovora o najmu, na osnovu relevantnih poretka.

Tu je vodič, koji je broj aplikacija od 1 do Rezolucije Ministarstva rada Ruske Federacije №69 od 10.10.2003, na to se daje smjernice o tome kako popuniti pojedinačnih dokumenata koji odražavaju razdoblja profesionalne djelatnosti. Prema ovom unos instrukcija u svesci otpuštanja podliježe sledećim redom:

- u prvoj koloni se stavlja na rekordan broj prioritet;

- druga kolona odražava datum prestanka ugovora o radu;

- u trećem snimak je napravljen uzrok otpuštanja;

- Četvrti grafikon ima za cilj da ukaže na ime dokumenta na osnovu kojih je izvršen upis (reda, odluka, naloga), a datum njegovog potpisivanja i registarski broj.

Ako sporazum sa poslodavcem prestaje na osnovu iz člana 77. Zakona o radu, ulazak u svesci otpuštanja se odražava link koji ukazuje na određenu stavku istog članka.

Postoje slučajevi kada ugovor o radu prestaje na zahtjev poslodavca. U slučaju takvih situacija rekord otpuštanja u svesci proizvodi se ukazuje na relevantne stav člana 81 Zakona o radu, ili pozivanjem na drugim osnovama utvrđenim zakonskih akata.

Upute navedene slučajeve u kojima prestanku radnog odnosa sporazuma javlja iz razloga koji ne ovise o volji stranaka. U takvim slučajevima, ulazak u otpuštanje sadrži vezu do određene tačke osamdesettreći član LC RF.

Kada ugovor prestao radni odnos, ako dodatne baze, koji su predviđeni zakonodavstvom, kraj perioda u preduzeću se snima, što ukazuje da je regulatorni dokument.

ugovor o radu može prestati iz razloga koji dovode do pružanja određenih vrsta beneficija ili privilegija. U ovim slučajevima, zapisnik o razrješenju treba da sadrže konkretne baze podataka smjernice.

Ako radnik prebačen na drugo mjesto zaposlenja drugoj organizaciji, treći dio grafa koji sadrži informacije o radu treba odražavati redoslijed procesa (uz pristanak osobe ili na upit).

Sve stavke koje su napravljene u radnu knjižicu za period rada u organizaciji, mora biti ovjerena potpisom poslodavca ili osoba odgovorna za održavanje ovog dokumenta, i zapečaćen od strane organizacije.